Екатериан Дубасова / NewsMaker

Protestatarii lui Șor ar putea sărbători Revelionul în corturi. Când expiră autorizația de la Primărie?

Corturile cu protestatari ar putea rămâne în perimetrul Parlamentului – Președinției până la sfârșitul acestui an. Informația a fost confirmată de către președintele raionului Orhei, Dinu Țurcanu, reprezentant al Partidului „ȘOR”, în cadrul ediției din 27 septembrie a emisiunii „Puterea a patra” de la N4.

Să ne retragem corturile? Noi abia le-am pus. Nu avem de gând. Avem declarația prealabilă depusă la Primăria mun. Chișinău, unde scrie negru pe alb că avem până pe 31 decembrie (autorizație, nota redacției). Sperăm ca până atunci să avem deja o altă guvernare sau cel puțin ceva de tranziție. Abia ne-am instalat. Vreau să îi dezamăgesc pe cei care așteaptă să le scoatem: abia le-am pus. Oamenii au dreptul la libera exprimare, la opinie”, a răspuns Țurcanu la întrebarea moderatului Gheorghe Gonța, despre retragerea corturilor.

Prședintele raionului Orhei a acuzat actuala guvernare că nu ar lupta eficient cu corupția.

Șmecherii care au gestionat banul negru al Republicii Moldova îl gestionează în continuare. Guvernările de până acum aveau o anumită îndrăzneală cu ăștia și mai bugetau, mai făceau ceva. Ăștia sunt atât de incompetenți, că toți cei care gestionează fluxul negru de bani se uită la ei ca leul la privighetoare: „Ia uite, dragă, au venit ăștia să ne conducă. În timpuri tulburi se fac bani mari”, a spus Dinu Țurcanu.

***

Pe 18 septembrie, în apropierea Parlamentului și a Președinției a avut loc un protest organizat de Partidul „ȘOR”. Potrivit poliției, la manifestație au participat circa 6,5 mii de oameni. La final, au fost instalate circa 200 de corturi în așa-numitul „Orășel al schimbării”.

Poliția capitalei a cerut în repetate rânduri Primăriei Chișinău să recomande organizatorilor să își schimbe locul, din cauza încălcărilor admise de către manifestanți – inclusiv altercații cu oamenii legii. La rândul său, primarul Ion Ceban a declarat că Primăria nu va încălca legea și nu va interzice desfășurarea protestului în fața Parlamentului și a Președinției.


Abonați-vă la canalul de Telegram NewsMaker în română. Relatăm despre cele mai importante știri din țară și de peste hotare.


If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.

Știri similare

0
Sondaj standard

Ți-a plăcut pluginul nostru?

Maib – cel mai apreciat Angajator din Moldova conform wherewework.md 2025 

Maib a urcat pe primul loc în clasamentul wherewework.md, realizat exclusiv pe baza opiniilor respondenților platformei, colectate anonim între 16 octombrie 2024 și 15 octombrie 2025. Platforma este cea mai mare comunitate online a angajaților din Moldova și una dintre cele mai importante din Europa Centrală și de Est. 

Dacă în 2024 banca ocupă poziția a treia, anul acesta maib a reușit să urce pe primul loc, confirmând aprecierea constantă a angajaților pentru mediul de lucru, cultura organizațională, stabilitate, programele de dezvoltare profesională și atmosfera internă. Această performanță reflectă angajamentul continuu al băncii de a pune oamenii în centrul procesului și de a crea un mediu de lucru dinamic, echilibrat și motivant.

Svetlana Bodaci, Directoare Resurse Umane maib:

Această recunoaștere confirmă că la maib oamenii sunt în centrul a tot ceea ce facem. Locul I în topul wherewework.md reflectă angajamentul nostru continuu de a crea un mediu de lucru bazat pe o cultură a inovației, aprecierii și dezvoltării, un loc în care fiecare angajat se simte valoros, ascultat și motivat să crească. Cultura maib este despre oameni, energie și dorința de a face lucrurile mai bine zi de zi. Vom continua să o dezvoltăm, astfel încât să atragem și să păstrăm cei mai buni profesioniști, să asigurăm un mediu de lucru conform celor mai bune practici, încurajând performanța, dezvoltarea personală și profesională a echipei maib la toate nivelurile.”

Costin Tudor, CEO wherewework, declară: 

„Ca în fiecare an, topul Angajatori wherewework Moldova reflectă vocea reală a angajaților, nu imaginea proiectată de companii. Faptul că vedem o diversificare tot mai mare a industriilor prezente în clasament arată că tot mai multe companii, indiferent de domeniu sau mărime, investesc cu adevărat în experiența angajaților. Clasamentul din acest an arată o maturizare a pieței muncii, în care transparența, respectul față de oameni și echilibrul între viața profesională și cea personală devin criterii esențiale de performanță organizațională. Piața muncii din Moldova devine tot mai complexă și mai competitivă. Angajații nu mai caută doar un loc de muncă stabil, ci un mediu care îi respectă, îi dezvoltă și le oferă sens. Pentru companii, experiența pe care o oferă angajaților a devenit un diferențiator strategic.

Clasamentul wherewework.md se bazează pe feedbackul anonim al angajaților și este construit prin evaluarea mai multor criterii esențiale pentru experiența de muncă: oportunități de avansare, pachet salarial, echilibrul între viața profesională și personală, management, proceduri și valori organizaționale. Această abordare asigură o imagine reală și obiectivă a mediului de lucru din companii, departe de percepția publică sau de campaniile de imagine.

Topul integral al angajatorilor din Moldova este disponibil pe wherewework.md, unde angajații pot contribui în mod anonim la evaluarea companiilor, sprijinind transparența și dezvoltarea pieței muncii locale.

Maib este unul dintre cei mai mari angajatori din Republica Moldova, apreciați pentru cultura internă, stilul de lucru agile, condițiile moderne de lucru, programele care urmăresc investiția în oameni, în dezvoltarea profesională și personală etc. Banca desfășoară diverse programe interne și externe, cum ar fi cel de internship, învățământ dual, este parteneră a diverselor evenimente educaționale, sprijinind tinerii în parcursul de formare profesională. Anul trecut, maib a ocupat locul trei în clasamentul wherewework.md.

Tu conduci. maib 

Nu mai sunt articole de afișat.
0
Sondaj standard

Ți-a plăcut pluginul nostru?

x
x

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: