sputnik.md

„Scopul – crearea unei tensiuni în societate”. Ce spun autoritățile despre documentul fals răspândit pe internet

Documentul cu denumirea „DISPOZIȚIA nr. 28 din 14 mai 2020 a Comisiei pentru Situații Excepționale, care a fost preluat de mai multe surse mass media, inclusiv de NewsMaker, este un fals. Informația a fost confirmată pentru NM de către Vitalie Drăgancea, consilierul prim-ministrului Ion Chicu. Scopul autorului acestei dezinformări ar fi crearea unei tensiuni în societate. Despre faptul că autoritățile nu au adoptat, deocamdată, decizia de relaxare a măsurilor de restricție din cauza pandemiei de COVID-19 a declarat și Igor Dodon în cadrul platformei „Președintele răspunde” din 15 mai.

„Scopul unor asemenea acțiuni este crearea unei tensiuni în societate și manipulare a opiniei publice. Dintre cei care au văzut aceaste informații – 10% le-au crezut. Astfel, autorii și-au atins scopul. Sper că astăzi oamenii vor vedea informația oficială și vor înțelege că s-a încercat amăgirea lor. Serviciul se Informații și Securitate trebuie să găsească sursa acestei informații și să adopte măsuri”, a explicat Drăgancea.

Totodată, acesta a îndemnat populația să se informeze din surse oficiale.

Despre faptul că documentul repectiv, care a apărut pe internet pe 14 mai, este un fals a declarat și președintele Igor Dodon.

„Nu este hotărârea oficială, este un fals care ieri a fost promovat masiv, unii au scris o mulțime de noutăți și ieri și azi dimineață. Nu este așa hotărâre: când și ce se permite și nu se permite. O decizie în acest sens va fi luată azi seara și va fi anunțată de către prim-ministru la 18:30. Când se deschid HoReCa, acum sau mai târziu, decizia nu a fost luată”, a spus Dodon.

Precizăm că și site-ul NewsMaker a publicat câteva știri din această Dispoziție, pe care a primit-o de la o sursă anonimă.

Pe parcursul serii de ieri, NM a încercat să verifice autenticitatea documentului, solicitând un comentariu de la prim-ministrul Ion Chicu și consilierul acestuia. Aceștia nu au confirmat, dar nici nu au infirmat autenticitatea documentului.

Redacția NM a eliminat de pe site știrile respective și și-a cerut scuze pentru publicarea unor informații neveridice.

Menționăm că din metadatele documentului respectiv rezultă că autorul ar fi Andrei Șveț. O persoană cu acest nume lucrează în Direcția juridică a Ministerului Sănătății.

NewsMaker

Unul dintre jurnaliștii NM a încercat să îl contacteze, însă Șveț nu a răspuns la telefon. Ulterior, acesta a revenit cu un apel, însă a refuzat să comenteze informația despre faptul că ar fi autorul documentului.

„Potrivit legii nr. 158 privind funcția și statutul funcționarului public din 2008, toate răspunsurile pot fi oferite prin serviciul de presă al instituției”, a precizat Șveț și a întrerupt apelul.

If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.

Știri similare

0
Sondaj standard

Ți-a plăcut pluginul nostru?

Maib – cel mai apreciat Angajator din Moldova conform wherewework.md 2025 

Maib a urcat pe primul loc în clasamentul wherewework.md, realizat exclusiv pe baza opiniilor respondenților platformei, colectate anonim între 16 octombrie 2024 și 15 octombrie 2025. Platforma este cea mai mare comunitate online a angajaților din Moldova și una dintre cele mai importante din Europa Centrală și de Est. 

Dacă în 2024 banca ocupă poziția a treia, anul acesta maib a reușit să urce pe primul loc, confirmând aprecierea constantă a angajaților pentru mediul de lucru, cultura organizațională, stabilitate, programele de dezvoltare profesională și atmosfera internă. Această performanță reflectă angajamentul continuu al băncii de a pune oamenii în centrul procesului și de a crea un mediu de lucru dinamic, echilibrat și motivant.

Svetlana Bodaci, Directoare Resurse Umane maib:

Această recunoaștere confirmă că la maib oamenii sunt în centrul a tot ceea ce facem. Locul I în topul wherewework.md reflectă angajamentul nostru continuu de a crea un mediu de lucru bazat pe o cultură a inovației, aprecierii și dezvoltării, un loc în care fiecare angajat se simte valoros, ascultat și motivat să crească. Cultura maib este despre oameni, energie și dorința de a face lucrurile mai bine zi de zi. Vom continua să o dezvoltăm, astfel încât să atragem și să păstrăm cei mai buni profesioniști, să asigurăm un mediu de lucru conform celor mai bune practici, încurajând performanța, dezvoltarea personală și profesională a echipei maib la toate nivelurile.”

Costin Tudor, CEO wherewework, declară: 

„Ca în fiecare an, topul Angajatori wherewework Moldova reflectă vocea reală a angajaților, nu imaginea proiectată de companii. Faptul că vedem o diversificare tot mai mare a industriilor prezente în clasament arată că tot mai multe companii, indiferent de domeniu sau mărime, investesc cu adevărat în experiența angajaților. Clasamentul din acest an arată o maturizare a pieței muncii, în care transparența, respectul față de oameni și echilibrul între viața profesională și cea personală devin criterii esențiale de performanță organizațională. Piața muncii din Moldova devine tot mai complexă și mai competitivă. Angajații nu mai caută doar un loc de muncă stabil, ci un mediu care îi respectă, îi dezvoltă și le oferă sens. Pentru companii, experiența pe care o oferă angajaților a devenit un diferențiator strategic.

Clasamentul wherewework.md se bazează pe feedbackul anonim al angajaților și este construit prin evaluarea mai multor criterii esențiale pentru experiența de muncă: oportunități de avansare, pachet salarial, echilibrul între viața profesională și personală, management, proceduri și valori organizaționale. Această abordare asigură o imagine reală și obiectivă a mediului de lucru din companii, departe de percepția publică sau de campaniile de imagine.

Topul integral al angajatorilor din Moldova este disponibil pe wherewework.md, unde angajații pot contribui în mod anonim la evaluarea companiilor, sprijinind transparența și dezvoltarea pieței muncii locale.

Maib este unul dintre cei mai mari angajatori din Republica Moldova, apreciați pentru cultura internă, stilul de lucru agile, condițiile moderne de lucru, programele care urmăresc investiția în oameni, în dezvoltarea profesională și personală etc. Banca desfășoară diverse programe interne și externe, cum ar fi cel de internship, învățământ dual, este parteneră a diverselor evenimente educaționale, sprijinind tinerii în parcursul de formare profesională. Anul trecut, maib a ocupat locul trei în clasamentul wherewework.md.

Tu conduci. maib 

Nu mai sunt articole de afișat.
0
Sondaj standard

Ți-a plăcut pluginul nostru?

x
x

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: