В первом квартале 2023 года Endava провела стажировку по подбору IT-специалистов: первую и единственную в своем роде для Молдовы. Стажеров курировали и вели технические занятия старшие рекрутеры из Румынии, Молдовы и Болгарии.
В течении двух месяцев организовали более 300 часов наставничества, в рамках которых стажеры занимались международным поиском персонала в соответствии с методологией Agile. В конце программы стажеры узнали, как происходит процесс подбора персонала для IT-компании, связались с более чем 1 000 кандидатов из числа старших специалистов и провели собеседования.
Подготовка к работе специалистов по подбору персонала в сфере IT
Юлия Тэбырцэ, недавняя выпускница университета, решила подать заявку на стажировку. «Я слышала много хорошего о компании Endava, о том, что основное внимание в компании уделяется развитию человеческого потенциала, чтобы каждый человек стал лучшей версией самого себя. Ценности и организационная культура Endava мне очень понравились, и я действительно нашла себя в ней. Когда я увидела, что открыт прием заявок на мою первую стажировку по подбору персонала, я сказала себе, что это то, что я хочу — это хорошее начало моей карьеры».
Ана-Мария Беженар также решила подать заявку на стажировку, руководствуясь желанием стать частью организационной культуры Endava. «Работа в Endava была для меня мечтой. Когда я увидела программу стажировки, это был зеленый свет для меня».
Еще одна участница программы стала участником стажировки после семи лет службы в правоохранительных органах и работы в юриспруденции. «Для меня Endava — это люди, это профессионалы, открытые и дружелюбные. Занятия в рамках стажировки проводили специалисты — это позволило лучше понять потребности IT в регионе и узнать особенности процесса подбора персонала в зависимости от места работы», — говорит Мариана Паладий.
После перерыва в профессиональной деятельности Светлана Карабат хотела начать новую карьеру и увидела в программе стажировки Endava возможность, которая ей была нужна. «В это время я подавала заявки на различные курсы повышения квалификации и личностного развития, готовилась к выходу из отпуска по уходу за ребенком и решала, чем бы я хотела заниматься. Именно тогда появилась возможность подать заявку на эту стажировку по рекомендации моей сестры, которая уже работала в Endava», — говорит Светлана Карабат.
Родику Балан, опыт стажировки также побудил задавать вопросы и искать ответы: «Самая важная мысль, которую я усвоила в этой программе, заключается в том, что любопытство — это двигатель прогресса. Нас поощряли задавать вопросы, искать ответы и мыслить как можно более критически».
Стажеры, прошедшие обучение под руководством наставников из Молдовы, Румынии и Болгарии
За каждым стажером был закреплен наставник, который заботился об обучении, наставничестве и сопровождении стажеров в Endava. «На протяжении всей стажировки мы получали ежедневную поддержку от команды по подбору персонала в Молдове и Румынии. Наставники направляли нас таким образом, что к концу стажировки мы смогли подобрать людей, соответствующих должностным требованиям, провести предварительный отбор и принять участие в собеседованиях с HR», — добавляет Мариана Паладий.
Сорина Чернявски, специалист по подбору персонала в компании Endava, была наставником в программе и говорит, что рада возможности поделиться своим профессиональным опытом и знаниями, чтобы помочь другим начать карьеру в сфере IT-рекрутинга.
«Я помню те времена, когда я только что окончила университет и оказалась в замкнутом круге, где, чтобы получить работу, нужен опыт, а чтобы получить опыт, нужен работодатель. Это было совсем непросто, и поэтому, когда меня пригласили стать наставником в стажировке, я почувствовала, что сейчас самое время повлиять на карьерный путь конкретных молодых людей. В течение двух месяцев стажеры имели возможность учиться бок о бок с сотрудниками Endava, взаимодействовать с кандидатами с внешнего рынка и ощутить волнение и трудности работы рекрутера», — отмечает Сорина Чернявски.
Самый ценный урок программы стажировки?
Светлана Карабат: Наверное, самый ценный урок для меня — это то, что не нужно бояться чего-то нового и что за такой короткий промежуток времени можно узнать столько же, сколько за год обучения. И что совершать ошибки — это приемлемо и является частью процесса обучения.
Мариана Паладий: Я поняла, что нет общего правила, которое применимо ко всему, но есть вещи, которые имеют значение в конце каждого дня — и это настойчивость, энтузиазм, страсть, с которой вы делаете свою работу, эмпатия к тем, с кем вы общаетесь, ответственность за хорошо выполненную работу.
Ана-Мария Беженар: Для меня самым ценным опытом этой стажировки стало участие в такой сплоченной команде. Я могла обратиться к любому и была уверена, что на мои вопросы ответят без промедления, и за это я очень благодарна.
Юлия Тэбырцэ: Даже если этот двухмесячный период кажется коротким, я успела интегрироваться, почувствовать себя частью культуры Endava. Я смогла улучшить свои технические знания, необходимые для процесса подбора IT-специалистов.
***
Программа стажировки Endava по подбору IT-специалистов — это бесплатная, неоплачиваемая стажировка. Она проходила с 16 января по 16 марта 2023 года, в программе приняли участие пять стажеров.
