Andrei Mardari/NewsMaker

6 din 9. Cerințele Comisiei Europene îndeplinite de Moldova

Comisia Europeană (CE) a prezentat un raport privind implementarea de către Moldova a celor „nouă pași”. În baza acestui raport, CE a recomandat Consiliului European să înceapă negocierile privind aderarea Republicii Moldova la UE. NM vă explică care dintre cele nouă cerințe ale UE au fost îndeplinite de Moldova.

Context: În data de 23 iunie 2022, Moldova a primit statutul de țară candidat pentru aderarea la UE. În același timp, CE a înaintat nouă cereri – „9 pași”, a căror implementare este necesară pentru a începe negocierile de aderare. Aceste cereri se referă la politică, economie, anticorupție, justiție și drepturile omului. Pe 8 noiembrie 2023, Comisia Europeană a prezentat un raport privind implementarea de către Chișinău a celor „nouă pași” și despre conformitatea Republicii Moldova cu standardele legislației europene.

PASUL 1 – Nefinalizat

Finalizarea reformei justiției

Raportul CE menționează că Republica Moldova a efectuat o reformă judiciară și a inițiat o evaluare externă a membrilor Consiliului Superior al Procurorilor (CSP), ai Consiliului Superior al Magistraturii (CSM) și judecătorilor și s-a consultat cu privire la mai multe legi importante cu Comisia de la Veneția. Cu toate acestea, „Moldova trebuie să asigure un proces transparent, bazat pe merite, de numire în funcție în organele de bază judiciare și de urmărire penală, inclusiv numirea unui nou procuror general”.

PASUL 2 – Realizat

Eliminarea deficiențelor din legislație identificate de ODIHR/OSCE, Comisia de la Veneția și Consiliul Europei

Raportul CE menționează că noul Cod Electoral adoptat de Parlamentul Republicii Moldova a eliminat neconcordanțele din legislația electorală.

În raport  se mai precizează despre ultimele modificări operate la Codul Electoral, care implică restricții privind participarea la alegeri a reprezentanților partidelor neconstituționale. Vă reamintim că această decizie a fost aprobată mai întâi de Comisia Națională pentru Situații de Urgență, iar ulterior, în aceeași zi, Parlamentul a introdus aceste modificări la Codul Electoral în două lecturi deodată. Totodată, Comisia Electorală Centrală nu a emis un aviz privind acest proiect de modificare.

CE a menționat în raport că Comisia de la Veneția ar trebui să se expună privitor la aceste modificări, dar și privitor la conformitatea lor cu standardele europene.

Raportul CE mai precizează că încă 9 legi au fost trimise spre examinare Comisiei de la Veneția.

PASUL 3 – Nefinalizat

Realizarea angajamentelor de combatere a corupției la toate nivelurile

Raportul CE indică faptul că Moldova a făcut câțiva pași în lupta împotriva corupției. De exemplu, Procuratura Generală a Republicii Moldova și Procuratura Europeană au semnat un acord de cooperare. Parlamentul a adoptat și modificări suplimentare la Codul de procedură penală, care fac posibilă sistematizarea procedurilor judiciare și reducerea duratei acestora.

Cu toate acestea, în raport se afirmă că „nu s-au înregistrat progrese semnificative în examinarea cazurilor răsunătoare de corupție”. Moldova „trebuie să asigure funcționarea instituțiilor care luptă împotriva corupției  luând în considerare structura organizatorică și asigurarea cu resurse suficiente”.

PASUL 4 – Nefinalizat

Implementarea angajamentului de „dezoligarhizare” prin eliminarea influenței excesive a intereselor private asupra vieții economice, politice și publice

Comisia Europeană a remarcat că Moldova a adoptat un plan strategic de deoligarhizare. În special, modificări la Codul Electoral și Codul Penal au făcut posibilă rezolvarea problemei supravegherii și controlului finanțării partidelor politice. Dar Moldova trebuie să continue implementarea planului de deoligarhizare.

PASUL 5 – Realizat

Consolidarea luptei împotriva criminalității organizate

CE a remarcat că Moldova a adoptat un mecanism extins de confiscare, a modificat Legea „Cu privire la prevenirea și combaterea spălării banilor și a finanțării terorismului” și a aprobat, de asemenea, un program național de recuperare a activelor. Ca urmare „a devenit posibilă confiscarea bunurilor cedate de persoanele condamnate către terți și confiscarea bunurilor în lipsa persoanei condamnate. Datorită acestor reglementări și implementării lor, au fost confiscate bunuri ce au aparținut unor oligarhi renumiți”, se arată în raport.

De asemenea, în raport se afirmă că Moldova și-a asumat în mod repetat angajamente și a făcut progrese în lupta împotriva traficului ilegal de arme, droguri, traficului de ființe umane și contrabandei de imigranți.

PASUL 6 – Realizat

Creșterea capacității de a realiza reforme și de a furniza servicii publice de calitate, inclusiv prin accelerarea implementării reformei administrației publice

Raportul CE menționează că în martie 2023, Moldova a adoptat o nouă Strategie de reformare a administrației publice pentru perioada 2023-2030. Această strategie presupune, printre altele, reforma administrativă: unificarea voluntară a localităților pentru consolidarea resurselor administrative. Comisia Europeană a salutat, de asemenea, crearea în Moldova a unui „număr semnificativ” de noi funcții „pentru consolidarea capacității instituțiilor care lucrează pentru aderarea la UE” și majorarea salariilor pentru unele categorii de funcționari publici.

PASUL 7 – Realizat

Finalizarea reformei gestionării finanțelor publice, inclusiv îmbunătățirea achizițiilor publice la toate nivelurile de guvernare

CE a remarcat că guvernul a adoptat Strategia de dezvoltare a managementului finanțelor publice pentru 2023-2030. Moldova a adoptat, de asemenea, norme legislative în domeniul investițiilor de capital public și a achizițiilor publice de cost scăzut, precum și Programul național de dezvoltare a sistemului de achiziții publice. „Astfel, țara a stabilit un singur set de reguli pentru proiectele de investiții finanțate de la bugetul de stat”, se arată în raport.

PASUL 8 – Realizat

Creșterea implicării societății civile în procesele decizionale de la toate nivelurile

Raportul indică faptul că Moldova a creat o Platformă de dialog și participare a societății civile la procesul decizional al Parlamentului și a adoptat, de asemenea, un nou program de dezvoltare a ONG-urilor. „Este important să se continue implicarea sistematică a reprezentanților societății civile în consultările publice, să se mențină transparența și promptitudinea în formarea agendei parlamentare și să fie finalizat regulamentul parlamentului”, a menționat CE.

PASUL 9 – Realizat

Consolidarea protecției drepturilor omului, în special în cazul grupurilor vulnerabile, și solidificarea angajamentelor de a consolida egalitatea de gen și de a combate violența împotriva femeilor

Raportul precizează că Moldova a introdus Convenția de la Istanbul în legislația națională. „Țara a adoptat programe pentru promovarea și asigurarea egalității de gen, sprijinirea romilor și implementarea unei strategii de consolidare a relațiilor interetnice”, a subliniat CE.

În ciuda acestui fapt, reprezentanții minorităților – persoane cu nevoi speciale, lesbiene, gay, bisexuali, transgender, intersexuali, queer și romi continuă să se confrunte cu discriminare, inclusiv pe piața muncii, notează raportul CE.

Comisia a atras atenția și asupra condițiilor proaste din închisori. „Problemele de supraaglomerare a închisorilor, accesul insuficient la îngrijiri medicale și lipsa de investigare a cazurilor de posibil abuz și violență rămân în mare parte nerezolvate”, se arată în raport.


Abonați-vă la canalul de Telegram NewsMaker în română. Relatăm despre cele mai importante știri din țară și de peste hotare.




Vreți să susțineți ceea ce facem?

Puteți contribui la realizarea jurnalismului calitativ. Pentru aceasta, puteți contribui printr-o donație unică prin sistemul E-commerce de la maib sau puteți întocmi un abonament lunar pe Patreon! În acest mod, puteți fi parte a schimbării în bine pentru Moldova. Datorită contribuției dvs, noi vom avea posibilitatea să transformăm în realitate și mai multe proiecte noi și importante și, ceea ce este la fel de important, să rămânem independenți. Indiferent de mărimea contribuției, veți primi un mic cadou. Accesați linkul pentru a fi complicele nostru. Nu este greu, ba chiar plăcut.

Susțineți NewsMaker!

If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.

Știri similare

0
Sondaj standard

Ți-a plăcut pluginul nostru?

Unde poți organiza un eveniment corporativ vara, în Chișinău

Alegerea locației pentru un eveniment corporativ nu ține doar de o imagine frumoasă. Pentru un HR sau un manager care organizează evenimentul, contează lucruri foarte concrete: cât timp va lua pregătirea, care este costul per persoană, ce capacitate are locația, ce se întâmplă dacă vremea nu ține cu voi, cine se ocupă de catering și decor. Vara, în Chișinău, lista opțiunilor se schimbă, iar alegerea merită analizată dintr-o perspectivă cât mai practică.

Unde poți organiza un corporate în Chișinău: opțiunile de bază

Restaurant sau sală de banchete
Avantaje: rezervare simplă, meniu fix, buget ușor de estimat. Dezavantaje: format limitat și destul de previzibil, puțin spațiu pentru activități și capacitate redusă pentru echipe mari.

La birou
Costurile pentru locație sunt zero, dar lipsește schimbarea de context. Dacă scopul este să scoți echipa din rutina de lucru, această variantă nu prea funcționează.

O locație în natură
Sună bine ca idee, dar presupune o organizare complexă și foarte detaliată. Costurile logistice cresc rapid odată cu numărul invitaților.

Centre specializate pentru evenimente
Pot fi o soluție bună pentru evenimente cu mulți participanți, însă, de obicei, fiecare element — sala, cateringul, sonorizarea, decorul — se achită separat, iar coordonarea tuturor furnizorilor rămâne tot pe umerii organizatorului.

Ce contează cu adevărat atunci când alegi locația

Înainte de a te uita la fotografii frumoase, lista reală de criterii pentru un corporativ sau un teambuilding arată cam așa:

Capacitate confirmată — locația poate primi cu adevărat numărul anunțat de persoane, nu doar „aproximativ”.

Un singur contact, nu cinci — fără discuții separate cu furnizori de catering, decor, sonorizare și animatori.

Activități și program gata pregătite, nu doar un spațiu gol — aceasta este diferența dintre o sală pe care trebuie să o umpli singur cu conținut și un format deja construit.

Plan de rezervă pentru ploaie sau caniculă — fără o alternativă, tot riscul rămâne pe seama organizatorului.

Posibilitate de branding — logo-ul companiei, culorile și materialele vizuale trebuie să poată fi integrate firesc în formatul evenimentului.

Termene realiste de organizare — cu cât timp înainte trebuie făcută rezervarea și cât de flexibil pot fi ajustate detaliile.

Un format care acoperă toate aceste puncte printr-o singură solicitare reduce vizibil timpul de pregătire și, în practică, poate optimiza și costul final.

Format open-air pentru companii — cum funcționează la Vara Vara

Evenimentele corporative organizate de Vara Vara sunt construite exact după această logică: un singur partener care preia întreaga organizare, nu doar oferă un spațiu.

Ce include formatul:

Zone private pentru echipă, separate de fluxul general al vizitatorilor — important pentru companiile care au nevoie de intimitate sau de un spațiu dedicat pentru branding.

Activități interactive create special pentru teambuilding, nu doar divertisment general — gândite astfel încât să stimuleze interacțiunea între departamente.

Acces la infrastructură: zona Lounge, Relax Pool și alte zone ale aquacity, în funcție de pachetul ales.

Personalizare tehnică: ecrane LED pentru prezentări sau branding, întâmpinarea personalizată a invitaților și suport tehnic pe durata întregului eveniment.

În practică, procesul funcționează simplu: compania trimite un brief — numărul participanților, bugetul, scopul evenimentului, fie că este vorba despre relaxare, teambuilding activ sau un eveniment de loializare a echipei — iar echipa Vara Vara pregătește o propunere care include și programul de activități.

Spații pentru diferite tipuri și dimensiuni de evenimente

Alegerea zonei depinde direct de numărul de invitați și de formatul evenimentului:

Cort — un pavilion în stil tropical, potrivit pentru evenimente mari și petreceri corporative. Are o capacitate de până la 500 de persoane și este ideal pentru companii cu echipe numeroase sau pentru evenimente care reunesc mai multe departamente.

Lounge — o zonă separată, cu servicii premium, potrivită pentru întâlniri private, unde fiecare detaliu contează. Capacitatea este de peste 350 de persoane.

VIP Zone — un spațiu mai restrâns, pentru companii mici sau evenimente private. Are o capacitate de până la 40 de persoane și poate fi personalizat complet, de la atmosferă până la decor.

Zonele de la piscină — disponibile atât în format 18+, cât și în format family, pentru companiile care vor să includă în eveniment partenerii sau familiile angajaților.

Piscina cu valuri, dotată cu un ecran LED mare, poate fi adaptată pentru prezentări corporate sau pentru o petrecere de seară.

În esență, fie că vorbim despre un eveniment pentru 30 de persoane sau despre un corporativ pentru câteva sute de invitați, pentru fiecare format există un spațiu separat — nu o singură zonă pe care toate companiile sunt nevoite să o adapteze după propriile nevoi.

Pentru sezonul de vară, datele pentru grupuri mari se rezervă din timp — mai ales în cazul companiilor care planifică evenimente în iulie și august.

Poți vedea pachetele disponibile și lăsa o solicitare pentru un eveniment corporate online sau poți discuta detaliile la numărul 079 889 966.

FAQ

Unde poți organiza un corporativ în Chișinău?
Depinde de scopul evenimentului și de dimensiunea echipei. Pentru un teambuilding activ sau pentru un eveniment care trebuie să schimbe energia echipei în sezonul cald, un format open-air cu activități incluse, precum cel oferit de Vara Vara pentru evenimente corporate, reduce timpul de organizare și oferă o experiență diferită de rutina de birou.

Ce să alegi pentru un teambuilding?
Pentru o echipă mică, de până la 40 de persoane, VIP Zone este o opțiune potrivită — un spațiu mai intim, unde dinamica grupului se păstrează ușor și oamenii nu pierd contactul între ei. Pentru un corporativ de dimensiune medie sau pentru mai multe departamente reunite, Lounge este potrivită pentru evenimente private cu servicii premium. Iar dacă la eveniment participă întreaga companie sau mai multe subdiviziuni, cea mai bună alegere este Cort, cu o capacitate de până la 500 de persoane.

Nu mai sunt articole de afișat.
0
Sondaj standard

Ți-a plăcut pluginul nostru?

x
x

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: