Lavrov: Nu suntem izolați, iar întâlnirea dintre Putin și Zelenski este deocamdată „contraproductivă”

În urma analizei salariilor din 125 de entități publice, companii de stat și întreprinderi, precum și a rezultatelor prezentate de premierul Vasile Tofan, urmează să fie schimbată legislația, va fi făcut public un catalog al salariilor și vor fi introduse mai multe criterii de transparență. Precizările au fost făcute de secretarul general al Guvernului, Alexei Buzu, la ediția din 11 august a emisiunii „Sunt întrebări” de la NewsMaker. Buzu a precizat, totodată, că analiza prezentată de premier nu a vizat întregul sector, ci doar entitățile unde se consideră că ar exista salarii mai mari. Astfel, urmează „o analiză mai comprehensivă, pe mult mai multe agenții guvernamentale și pe mai multe întreprinderi”.

În timpul emisiunii, secretarul general al Guvernului a fost întrebat ce măsuri vor fi luate în cazul salariilor excesive, după cifrele anunțate de Vasile Tofan.

„Vom schimba legislația ca să ne asigurăm că avem o claritate – ce înseamnă salariul de bază, premii, premii unice, alte tipuri de remunerație. Să ne asigurăm că avem o reglementare mai clară în cine poate să fie în acele consilii, care este rolul, care este valoarea adăugată, în faptul că comisiile de cenzori nu au funcționat în mare parte și credem că nu-și mai au rolul, faptul că vom avea cerințe mult mai clare pe transparența salarizării în aceste entități”, a comunicat Buzu.

Secretarul general al Guvernului a adăugat că prim-ministrul a dispus evaluarea nivelului de remunerare în raport cu performanța pentru cele mai bine plătite 100 de poziții. „Ne vom uita pe contracte de management, mă voi uita ce au realizat”, a menționat el.

Potrivit lui Buzu, va fi făcut public și un catalog al salariilor, în funcție de poziții și instituții. „Presa, cetățenii, vor putea să intre și vor putea să vadă acest lucru”, a precizat el.

Buzu a mai spus că vor fi mai multe criterii de transparență. „Spre exemplu, o să începem cu câteva întreprinderi de stat, societăți pe acțiuni, unde guvernul este majoritar, instituții publice și vom avea acel instrument, în engleză se numește quarterly earnings calls. Deci, vom prezuma că acea entitate este listată la bursă. Dacă ești listat la bursă, o dată în trei luni publici un raport, arăți care este situația financiară a întreprinderii, care sunt rezultatele și participi la o conversație publică în care șeful entității vine și spune: „asta am reușit, asta este situația, astea sunt problemele. (…) Acolo vor fi cetățeni, instituții de presă care vor pune întrebări și ei vor trebui să răspundă. Aceeași practică va fi pentru instituțiile publice, doar că o dată la șase luni”, a declarat Buzu.

Potrivit secretarului general al Guvernului, analiza prezentată de premier nu a vizat întregul sector. „Noi am încercat, într-un timp relativ scurt, să identificăm practic 125 de entități unde credem noi că ar exista salarii mai mari. Deci, am cuprins 40 de mii de salariați. Acum, cu siguranță, facem o analiză mai comprehensivă, pe mult mai multe agenții guvernamentale, pe mai multe întreprinderi și vom avea o claritate mai mare, inclusiv vom lucra cu inspecția financiară, vom identifica criterii de risc. Inspecția financiară va avea acces la nivelul de remunerație și, dacă acolo vor exista anumite abateri, în baza acestor criterii de risc, inspecția financiară automat va demara controale, pentru ca să ne asigurăm că dacă anumite persoane sunt remunerate fără a avea o claritate legată de performanță, legată de angajamentul lor, atunci trebuie să intervenim”, a declarat Buzu.

Buzu a mai spus că „problema salariilor excesive este concentrată în câteva instituții și aici cu siguranță trebuie să intervenim”. „Dacă avem un salariu mai mare, el trebuie să fie raportat la o performanță sau la o competență mult mai mare”, a conchis secretarul general al Guvernului.

***

Amintim că, pe 31 iulie, premierul Vasile Tofan a anunțat că au fost analizate salariile și sporurile din 125 de entități publice, companii de stat și întreprinderi. Analiza a arătat că 86% dintre angajați au salarii mai mici de 20 de mii de lei. Circa 1,1% – 439 de persoane – „au salarii mari și foarte mari”. Dintre acestea, circa 152 de persoane au salarii mai mari de 80 de mii de lei. Detalii AICI.