Confederația Națională a Sindicatelor (CNSM) respinge propunerea Ministerului Muncii și Protecției Sociale de a transforma concediul anual de odihnă din 28 de zile calendaristice în 22 de zile lucrătoare. Potrivit acestora, modificarea ar diminua drepturile salariaților și ar încălca mai multe angajamente internaționale asumate de Moldova. În schimb, sindicatele propun stabilirea unei durate de 24 de zile lucrătoare pentru concediul de odihnă anual.
Potrivit sindicatelor, modificarea propusă nu ar fi suficient argumentată și ar ridica mai multe semne de întrebare.
„Propunerea Ministerului Muncii și Protecției Sociale diminuează nivelul actual de protecție a salariaților și vine în contradicție cu Convenția OIM nr. 132 cu privire la concediile remunerate (ratificată prin Hotărârea Parlamentului nr. 1330/1997). La ratificarea acestei Convenții, Republica Moldova a declarat o durată a concediului de odihnă anual de 24 de zile lucrătoare. Subliniem că Convenția permite doar majorarea ulterioară a acestei durate, nu și reducerea ei”, susține CNSM.
Totodată, sindicatele consideră că inițiativa contravine și angajamentelor asumate prin Acordul de Asociere Republica Moldova – Uniunea Europeană, care nu permite reducerea nivelului de protecție a drepturilor salariaților pentru a încuraja comerțul sau investițiile.
În aceste condiții, sindicatele propun stabilirea unei durate de 24 de zile lucrătoare pentru concediul anual, raportată la o săptămână de lucru de cinci zile. Potrivit acestora, o astfel de soluție ar respecta standardele internaționale, ar menține nivelul actual de protecție a salariaților și ar asigura aplicarea uniformă a legislației.
„Drepturile salariaților trebuie protejate și consolidate, nu diminuate”, a conchis CNSM.
Precizăm că Republica Moldova ar putea renunța la calcularea concediilor de odihnă în zile calendaristice, așa cum este în prezent. Dacă proiectul elaborat și supus consultărilor de Ministerul Muncii va trece în forma actuală, atunci începând cu 1 ianuarie 2027 concediile anuale vor fi calculate exclusiv în zile lucrătoare.
Astfel, weekendurile și sărbătorile legale nu vor mai fi incluse în durata concediului. În schimb, în calcul vor fi luate doar zilele în care angajatul ar fi trebuit să lucreze.
Totodată, proiectul prevede eliminarea zilelor suplimentare de concediu acordate funcționarilor publici în funcție de vechimea în serviciul public.
Cum vor fi calculate concediile și ce trebuie să știe fiecare angajat, am scris – AICI.
Abonați-vă la canalul de Telegram NewsMaker în română. Relatăm despre cele mai importante știri din țară și de peste hotare.
Vreți să susțineți ceea ce facem?
Puteți contribui la realizarea jurnalismului calitativ. Pentru aceasta, puteți contribui printr-o donație unică prin sistemul E-commerce de la maib sau puteți întocmi un abonament lunar pe Patreon! În acest mod, puteți fi parte a schimbării în bine pentru Moldova. Datorită contribuției dvs, noi vom avea posibilitatea să transformăm în realitate și mai multe proiecte noi și importante și, ceea ce este la fel de important, să rămânem independenți. Indiferent de mărimea contribuției, veți primi un mic cadou. Accesați linkul pentru a fi complicele nostru. Nu este greu, ba chiar plăcut.
Susțineți NewsMaker!
