TV8

Член молдавского жюри на «Евровидении-2026» ответил на критику из-за низких оценок Румынии: «Я голосовал непредвзято»

Член молдавского жюри на «Евровидении-2026» Павел Орлов прокомментировал скандал из-за низкой оценки, которую поставили певице из Румынии. Он подчеркнул, что жюри «должно быть непредвзятым» и не может отдавать предпочтение участникам по национальному признаку. Орлов также рассказал о своем опыте, правилах конкурса и оскорблениях в сети.

«TRM предложила мне стать членом жюри конкурса. Перед началом судейства нас ознакомили с правилами, которых мы обязаны строго придерживаться. Один из пунктов гласит: «Нельзя отдавать приоритет участнику по национальному признаку». Я не хочу и не могу нарушать правила. Я не политик, не геостратег и не оцениваю артистов по национальности, гендеру или иным признакам — это строго запрещено регламентом конкурса», — написал Павел Орлов в Facebook.

Он также рассказал о своем музыкальном образовании и опыте работы в индустрии.

«За моими плечами семь лет музыкальной школы, четыре года музыкального училища по классу гитары и пять лет высшего музыкального образования по классу вокала. В общей сложности я работаю в музыкальной индустрии уже 22 года», — подчеркнул Орлов.

По его словам, низкие оценки Румынии поставили не только в Молдове.

«18 стран не отдали Румынии ни одного балла, а еще шесть стран дали менее трех баллов — их жюри тоже некомпетентны?» — сказал Павел Орлов.

Он также ответил на критику, связанную с незнанием румынского языка.

«Я понимаю румынский язык, так как родился и вырос в Кишиневе, но в русскоязычной семье — так сложилось исторически. Я не выбирал ни язык, ни семью», — уточнил Орлов.

Член жюри отметил, что из-за волны критики страдает его семья.

«Меня оскорбляют и стыдят, из-за этого страдает моя семья. Я — многодетный отец. И все это за то, что я голосовал непредвзято? Я не выражаю мнение всего молдавского народа — для этого существует зрительское голосование. Жюри должно быть непредвзятым, иначе в нем просто нет необходимости», — написал Орлов.

В завершение он призвал к уважению и цивилизованной дискуссии.

«Мы живем в цивилизованной стране, в которой не должно быть нормой добиваться своей правды, оскорбляя честь и достоинство оппонента. Спасибо всем, кто поддерживает меня. А всех, кто осуждает, я прошу задуматься», — заключил Орлов.

Напомним, на «Евровидении» Румынию в этом году представляла Александра Кэпитэнеску с песней Choke me. По итогам конкурса она заняла третье место. Молдавское жюри поставило певице всего три балла, а Украина не получила ни одного балла. При этом зрители из Молдовы отдали Румынии максимальное число баллов — 12.

Голосование жюри вызвало в соцсетях волну критики. Компания Teleradio-Moldova (TRM), отвечавшая за его состав, отчиталась 18 мая о том, как прошло голосование. В компании подчеркнули, что «позиция жюри, выставлявшего оценки на конкурсе, может не совпадать с позицией TRM».

На фоне скандала член жюри Виктория Кушнир пояснила, что участников оценивали во время репетиций, и тогда выступление Румынии якобы было слабее, чем в финале. Она добавила, что поставила Румынии «довольно высокую оценку», но не оветствена за баллы коллег. 

После этого гендиректор TRM Влад Цуркану решил уйти в отставку . По словам Цуркану, хотя TRM «открестилась от решений жюри», ответственность в первую очередь лежит на нем как на руководителе компании. Он подчеркнул, что результаты голосования не отражают отношения Молдовы к Румынии и Украине и добавил, что своей отставкой хочет показать, что партнерство с этими странами остается «неизменным».

В посольстве Румынии в Молдове между тем отметили, что искренняя поддержка молдавской публики важнее любых баллов.  А Александра Кэпитэнеску поблагодарила проголосовавших за нее жителей Молдовы и подчеркнула, что «неправильно, чтобы целый народ нес ответственность за решение семи человек».


Подписывайтесь на наш Telegram-канал @newsmakerlive. Там оперативно появляется все, что важно знать прямо сейчас о Молдове и регионе.



Хотите поддержать то, что мы делаем?

Вы можете внести вклад в качественную журналистику, поддержав нас единоразово через систему E-commerce от банка maib или оформить ежемесячную подписку на Patreon! Так вы станете частью изменения Молдовы к лучшему. Благодаря вашей поддержке мы сможем реализовывать еще больше новых и важных проектов и оставаться независимыми. Независимо от того, как вы нас поддержите, вы получите небольшой подарок. Переходите по ссылке, чтобы стать нашим соучастником. Это не сложно и даже приятно.

Поддержи NewsMaker!

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Похожие материалы

5
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

Где провести корпоратив летом в Кишинёве

Выбор площадки для корпоратива — это не только про красивую картинку. Для HR или менеджера, который организует мероприятие, важны конкретные вещи: сколько времени уйдёт на подготовку, стоимость на человека, какая вместимость, что делать, если погода подведёт, кто занимается кейтерингом и декором. Летом в Кишинёве список вариантов меняется — и стоит разобрать его именно с этой практической стороны.

Где провести корпоратив в Кишинёве: базовые варианты

Ресторан или банкетный зал: Плюсы: простое бронирование, фиксированное меню, предсказуемый бюджет. Минусы: ограниченный и устаревший формат, нет пространства для активностей, ограниченная вместимость для больших команд.

Офис компании: Нулевые затраты на площадку, но никакой смены контекста. Если цель — вырвать команду из рабочей рутины, это не работает.

Площадка на природе: Привлекательно как идея, но требует полной и детальной организации.Логистические расходы растут быстро вместе с числом гостей.

Специализированные event-центры Хорошее решение для большой вместимости, но обычно каждый элемент — зал, кейтеринг, звук, декор — оплачивается отдельно, и координация всех подрядчиков всё равно остаётся на организаторе.

Что на самом деле важно при выборе площадки

Прежде чем смотреть на красивые фотографии, реальный список критериев для корпоратива или тимбилдинга выглядит так:

  • Подтверждённая вместимость — площадка реально принимает заявленное число людей, а не «примерно»
  • Один контакт вместо пяти — не нужно отдельно договариваться с кейтерингом, декором, звуком и аниматорами
  • Готовая активность и программа, а не пустое пространство — разница между залом, который нужно самому заполнять  готовым форматом
  • План на случай дождя или сильной жары — без запасного варианта весь риск ложится на организатора
  • Возможность брендирования — логотип компании, цвета, материалы должны вписываться в формат
  • Реалистичные сроки организации — за сколько нужно бронировать, насколько гибко можно менять детали

Формат, который закрывает все эти пункты одной заявкой, заметно сокращает время на подготовку — и на практике снижает итоговую стоимость.

Формат open-air для компаний — как это устроено в Vara Vara

Корпоративные мероприятия Vara Vara выстроены именно по этой логике: один партнёр, который берёт на себя организацию целиком, а не просто предоставляет помещение.

Что входит в формат:

  • Приватные зоны для команды, отдельно от общего потока гостей — важно для компаний, которым нужна закрытость или выделенное пространство под бренд
  • Интерактивные активности, разработанные именно для тимбилдинга, а не общие развлечения — построены так, чтобы создавать взаимодействие между отделами
  • Доступ к инфраструктуре: зона Lounge, Relax Pool и другие зоны аквасити, в зависимости от выбранного пакета
  • Техническая персонализация: LED-экраны для презентаций или брендирования, индивидуальная встреча гостей, техническая поддержка на всё время мероприятия

На практике это работает так: компания присылает бриф — количество участников, бюджет, цель (расслабление, активный тимбилдинг, мероприятие для лояльности команды) — и команда Vara Vara собирает предложение, включая программу активностей.

Пространства под разный масштаб мероприятия

Выбор зоны зависит напрямую от числа гостей и формата события:

  • Cort — шатёр в тропическом стиле для крупных мероприятий и корпоративов. Вместимость до 500 человек — подходит для компаний с большими командами или мероприятий, объединяющих несколько отделов
  • Lounge — отдельная зона с премиальным сервисом, для закрытых встреч, где важна каждая деталь. Вместимость более 350 человек
  • VIP Zone — более камерное пространство, для небольших компаний или закрытых мероприятий. Вместимость до 40 человек, с полной возможностью персонализации атмосферы и оформления
  • Зоны у бассейна — доступны как в формате 18+, так и в семейном, для компаний, которые хотят включить в мероприятие партнёров или семьи сотрудников
  • Волновой бассейн с большим LED-экраном можно адаптировать под корпоративные презентации или вечерние party

По сути, идёт ли речь о мероприятии на 30 человек или о корпоративе на сотню — под каждый формат есть отдельное пространство, а не одна зона, которую все компании вынуждены подстраивать под себя.

На летний сезон даты для больших групп разбирают заранее — особенно компании, планирующие мероприятия на июль и август.

Можно посмотреть доступные пакеты и оставить заявку на корпоративное мероприятие онлайн, либо обсудить детали по номеру 079 889 966.

FAQ

Где провести корпоратив в Кишинёве? Зависит от цели и размера команды. Для активного тимбилдинга или мероприятия, которое должно сменить энергию команды летом — формат open-air с включёнными активностями, как у Vara Vara для корпоративных мероприятий, сокращает время организации и даёт опыт, непохожий на офисную рутину.

Что выбрать для тимбилдинга? Для небольшой команды (до 40 человек) подойдёт VIP Zone — камерное пространство, где легко удержать общую динамику и не потерять контакт между людьми. Для среднего корпоратива или нескольких отделов вместе — Lounge, рассчитанная на закрытые мероприятия с premium-сервисом. А если в мероприятии участвует вся компания или несколько подразделений сразу — оптимален шатёр Cort, вмещающий до 500 человек.

Больше нет статей для показа
5
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

x
x

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: