gq.ru

Начальник vs Сотрудник. Кто прав? Тест NM

Не находите общий язык с начальником? Считаете, что он постоянно нарушает ваши права? Или, может, это вы — начальник, а ваши сотрудники постоянно «наглеют»? Так ли это на самом деле? Мы изучили Трудовой кодекс и смоделировали несколько ситуаций, в которые может попасть каждый. Пройдите тест и проверьте, насколько хорошо вы знаете свои и чужие права.

 

0%

Начальник вызвал вас в кабинет и объявил, что на месяц переводит вас на другую работу, причем вашего согласия не спросили. Имеют право?

Правильно! Ошибка!

В некоторых случаях работодатель действительно может перевести сотрудника на другую работу. И даже без его согласия. Правда, сделать это можно в экстренных случаях и только на месяц. Например, для обороны страны, предотвращения производственной аварии или во время стихийного бедствия. И да, для этого даже не нужно вносить изменения в трудовой договор. (Ст. 74 Трудового кодекса)

Ваш рабочий день длится восемь часов. Обеденный перерыв – полчаса. При этом начальник говорит, что обеденный перерыв – это «дополнительное время», которое не включено в ваш рабочий день. Он прав?

Правильно! Ошибка!

Работодатель должен предоставить вам не менее 30 минут для перерыва на обед. Но вот в рабочее время перерыв на обед действительно не включается. Поэтому, если вы хотите обедать час, то домой сможете уйти спустя не восемь, а девять часов после прихода на работу. (Ст. 107 Трудового кодекса)

Вы ушли в ежегодный оплачиваемый отпуск. Начальник звонит и вызывает вас на работу. Так можно?

Правильно! Ошибка!

Сотрудника можно вызвать из ежегодного оплачиваемого отпуска только с его письменного согласия и только в непредвиденной рабочей ситуации, требующей его присутствия на предприятии. При этом сотрудник не должен возвращать отпускные, а неиспользованные дни отпуска может использовать позже. (Ст. 122 Трудового кодекса).

Вам не вовремя выплатили зарплату. Можно требовать компенсацию? Если да, то от кого?

Правильно! Ошибка!

Компенсацию требовать можно. Все зависит от того, по чьей вине и на какой срок задержали выплату. Если зарплату задержали более чем на месяц по вине руководства предприятия, то зарплата увеличивается на коэффициент инфляции за этот месяц (его ежемесячно рассчитывает Нацбанк). Если же деньги на счетах предприятия были, но опоздание произошло по вине банка, то выплатить вам компенсацию должен уже банк – 0,2% от суммы задолженности за каждый день просрочки. (Ст. 145, 146 Трудового кодекса).

Вы хотите устроиться на новую работу. Вам говорят, что три месяца будете проходить испытательный срок. Это законно?

Правильно! Ошибка!

Установление испытательного срока законно, и это обговаривается в трудовом договоре. У обычных сотрудников он может длиться до трех месяцев, а у руководителей, главных бухгалтеров и прочих «топов» – до шести. Испытательный срок не назначают для работников до 18 лет, беременных и тех, у кого трудовой контракт длится не больше трех месяцев. Кроме того, испытательный срок не касается поступивших на работу по конкурсу. (Ст. 60, 62 Трудового кодекса).

Вы работаете фотографом и принесли на работу свой фотоаппарат. Так вышло, что кто-то из коллег повредил его. Начальник должен возместить вам ущерб?

Правильно! Ошибка!

За то, что вы используете в интересах компании личное имущество, предусмотрена компенсация за использование и износ. Вы можете вместе с начальником заранее определить, как и сколько вам будут платить за использование оборудования, и что будет в случае его повреждения. (Ст. 192 Трудового кодекса).

Вас попросили замещать коллегу, который находится в отпуске. Вам должны доплатить за то, что вы, кроме исполнения своих обязанностей, работаете и «за того парня»?

Правильно! Ошибка!

Сотрудник, который , кроме основной работы, выполняет обязанности коллеги, который находится в отпуске, должен получить надбавку за «совмещение». Размер надбавки должен составить не менее 50% оклада по совмещаемой должности, но не должен превышать 100%. (Ст. 156 Трудового кодекса).

Вы живете далеко от офиса, и каждый день тратите час на дорогу на работу. Это зачитывается как рабочее время?

Правильно! Ошибка!

Трудовое законодательство Молдовы не предусматривает такой возможности. Европейский суд по правам человека в 2015 году действительно признал, что время, которое человек тратит на то, чтобы добраться до места выполнения работы и обратно, должно считаться рабочим. Правда, это касается лишь тех, у кого нет офиса, и им приходится ездить на вызовы, встречи или по другим профессиональным делам.

Начальник сообщил вам, что вы уволены и потребовал, чтобы вы в тот же день освободили рабочее место. Вы обязаны подчиниться?

Правильно! Ошибка!

Сотрудника не могут уволить за один день. Если увольнение связано с сокращением штата – должны предупредить за два месяца до увольнения. За месяц – если сотрудник не соответствует должности или у него нет достаточной квалификацией. И кстати, в это время сотруднику должны предоставлять не менее одного оплачиваемого дня в неделю на поиск нового рабочего места. (Ст. 184 Трудового кодекса).

Вы оформили больничный отпуск и месяц пролежали в реанимации. Начальник оплатил вам только первые пять дней. Он прав?

Правильно! Ошибка!

С 1 июля 2019 года оплачивают только первые пять дней больничного отпуска. При этом за весь год работодатель может оплатить не более 15 больничных дней.

Начальник vs Сотрудник
Зачем ругаешься, насяльника?

Вы совсем не знаете своих прав. А они у вас есть! Почитайте Трудовой кодекс – узнаете много интересного.
Вы знаете свои права!

Вы цените свой труд и неплохо знаете трудовое законодательство. Но не будет лишним еще раз изучить Трудовой кодекс.
Вы – акула трудового законодательства!

Поздравляем! Вы отлично знаете свои права, и не дадите себя в обиду. Вы бы легко могли работать в инспекции труда или конфедерации профсоюзов. Но оно вам надо? 😉

Поделись своими результатами:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Похожие материалы

4
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

Складной смартфон Samsung Galaxy Fold7: Планшет в вашем кармане

Samsung Galaxy Fold7 — новое поколение складного флагмана. Теперь Samsung пошел еще дальше: телефон сочетает премиальный дизайн, рекордно тонкий корпус, мощные камеры и расширенный ИИ-функционал. И все это – с удобным складным экраном размером почти с планшет. Редакция NM протестировала устройство, и делится своим опытом.

Дизайн: телефон с экраном планшета

Galaxy Fold7 — это новый флагман от Samsung в линейке Fold. Для тех, кто еще не знаком с Fold: это смартфон, который складывается по вертикальной стороне устройства. Его главный гибкий дисплей – внутри, а на внешнем стороне есть еще один экран-обложка. Проще говоря, с виду — это обычный смартфон, но в разложенном виде он больше напоминает полноценный планшет с гибким дисплеем. 

В случае Galaxy Fold7 складной телефон впервые стал настолько тонким. В разложенном виде его толщина всего 4,2 мм, а в сложенном – 8,9 мм. Телефон легкий для своего класса – чуть больше 200 г. Премиум-качество ощущается сразу: материалы — стекло, металл, крепкий шарнир.

Разложил — получаешь довольно большой планшет, сложил — обычный смартфон, который удобно помещается в карман джинс или куртки. 

Внешний экран: полноценный контроль

Новый телефон необязательно раскрывать, чтобы воспользоваться обычным функционалом. В закрытом виде с Galaxy Fold7 можно полноценно работать на внешнем экране: телефон оснащен 6,5″ Dynamic AMOLED 2X. Это современный высококонтрастный экран премиум-моделей. Никаких скидок на качество.

Экран занимает практически всю поверхность смартфона, а соотношение сторон составляет 21:9. Внешний дисплей по функционалу ничем не уступает внутреннему. Он позволяет звонить и отвечать на звонки, листать ленты соцсетей, писать SMS-сообщения или общаться в мессенджерах, фотографировать и снимать видео. При необходимости, в любой момент можно открыть телефон и продолжить работать на основном дисплее. 

Читать с этого экрана можно даже при ярком солнце, но есть и режим защиты зрения при слабом освещении. 

Основной гибкий экран: погружаемся в мультизадачность

Разложив Galaxy Fold7, можно оценить основной дисплей: крупнейший среди всех смартфонов  Galaxy — 8″ Dynamic AMOLED 2X. Его размер сопоставим с планшетами. Современная матрица экрана дает сверхвысокую контрастность, что делает телефон идеально подходящим и для контента, и для работы.

Технология Vision Booster и пиковая яркость до 2600 нит позволяют комфортно пользоваться экраном даже под прямыми солнечными лучами.

На основном дисплее удобно читать книги и статьи, смотреть видео в высоком разрешении. Особенно он будет приятен для тех, кто любит игры, предназначенные для больших экранов – гонки и симуляторы с хорошей графикой.  

Помимо развлечений, на раскладном дисплее удобно и работать: просматривать документы и таблицы, верстать и отсматривать презентации, изучать графики. 

Немаловажно, что Galaxy Fold7 позволяет использовать несколько приложений одновременно на одном экране. Например, для удобства можно открыть и редактировать документ, параллельно видя, что происходит в вашем рабочем мессенджере. 

Пять камер: гибкие сценарии съемок

Теперь о съемках. У нового Galaxy Fold7 – три основные камеры и две фронтальные камеры (одна на основном раскладном экране, другая – на внешнем). 

Впервые раскладной смартфон оснастили камерой уровня S25 Ultra. Это широкоугольная камера 200 Мп, фиксирующая в четыре раза больше деталей, и обладающая 4х-кратным зумом. Две другие основные камеры: телеобъектив и сверхширокоугольник. Такая комбинация позволяет выполнять все задачи, которые нужны даже самым требовательным пользователям гаджета. Камеры позволяют захватывать и широкий пейзаж, и приближать мелкие детали во время концертов или поездок.

Отдельно хочется отметить 10 МП селфи-камеру на основном дисплее с углом обзора 100°. Благодаря ей в развернутом виде телефон позволяет делать классные групповые селфи: угол для них шире обычного на 25%.

Фотографии и видео даже в условиях низкой освещенности получаются четкими и яркими. Дело в том, что в режиме ночной съемки интеллектуальная система обнаружения движения отделяет движущиеся объекты от неподвижного фона, чтобы снизить уровень шума (Analysis Noise Removal). А 10-битный HDR обеспечивает в 4 раза большую глубину цвета, чем 8-битный HDR. При этом процессор ProVisual Engine нового поколения от Samsung обрабатывает изображения быстрее. В результате фото и видео дают более насыщенные цвета, глубокий контраст и реалистичную детализацию, независимо от времени суток. Телефон позволяет снимать и высокодетализированные кадры в режиме slow motion.

Отдельно стоит остановиться на ИИ-редакторе фото и видео. Благодаря новым функциям пользователь может редактировать фотографии или видео без знания специальных программ. Теперь легко можно удалить ненужные объекты с фотографии, удалить фон или, наоборот, нарисовать и добавить новые декоративные элементы, не устанавливая десяток сторонних приложений. 

В случае редактирования видео можно легко убрать лишние шумы с помощью ИИ-инструментов, встроенных в телефон Galaxy AI. 

Еще больше ИИ-инструментов

Как и все флагманы, Galaxy Fold7 снабжен целым рядом функций с ИИ. Например, Gemini Live позволяет легко вводить или надиктовывать вопросы и получать ответы без необходимости переключаться между приложениями. А с помощью доступа к экрану или камере вы можете просто показать Gemini, на что вы смотрите, а затем спросить что-то об этом, чтобы получить мгновенный ответ. 

Еще одна классная ИИ-функция в Samsung – Now Brief. Она предоставляет персонализированные сводки новостей, обновляемые в течение дня, чтобы помочь вам быть в курсе событий. Одно нажатие, и вы видите персонализированную подборку, сделанную специально для вас: погода, новости, рекомендованные видео и другое.

Получите расширенный доступ к Google AI Pro и 2 ТБ облачного хранилища бесплатно в течение 6 месяцев на Galaxy Fold7.

Galaxy Fold7 доступен в таких цветах: серебристо-голубой, глубокий черный, серебристо-серый.
Цены и модели можно найти у официальных коммерческих партнёров Samsung.
Больше деталей можно узнать на данном сайте.

Партнерский материал

Больше нет статей для показа
4
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

x
x

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: