Максим Андреев, NewsMaker

Расследование RISE: Как из-за Moldindconbank в 2015 году обвалился лей


После того как в 2015 году стало известно о краже миллиарда из трех молдавских банков, из-за спекуляций на валютном рынке значительно обесценилась нацвалюта. Журналисты RISE и Mold-street провели расследование, в котором выяснили, что в спекулятивных схемах участвовали руководство Moldindconbank и компания Provix-Group, которой удалось за день вывести в офшор 50 млн леев, полученных за счет разницы курса.

В расследовании отмечается, что девальвация лея 2015 года по масштабам стала второй после падения курса в 1998 году, вызванного финансовым кризисом в России. Тогда за один доллар давали 24-25 леев вместо 16, а за евро — 30 леев вместо 19. «Но, если в 1998 году причины девальвации были ясны, то в 2015 году это произошло из-за кражи миллиарда, политического кризиса и финансовых „браконьеров“, которые специально сбивали лей и получали миллионную прибыль от разницы в валютном курсе», — отмечается в расследовании.

«По данным Нацбанка, в спекуляциях участвовал, по крайней мере, один банк — Moldindconbank и его руководство», — отмечают журналисты.

В расследовании упоминается компания Provix-Group, которая в начале 2015 года получила заем в Moldindconbank — 200 млн леев. Компания якобы взяла деньги на покупку 500 единиц строительной техники, но, как только средства поступили на счет, перевела 200 млн леев в доллары. «Другими словами, компания купила валюту в банке — $11 млн, что составляет половину ежедневного оборота валюты во всей стране», — пишет RISE.

После этого Provix-Group перевела все деньги на счета двух офшорных компаний в Великобритании. А 17 февраля 2015 года, когда курс доллара вырос до рекордных 23 леев, компания решила погасить кредит, взятый в Moldindconbank. «Последовала та же процедура, что и при получении займа, только в обратном порядке. Provix-Group, у которой на счету были доллары, перевела их в леи, чтобы выплатить кредит. То есть продала банку доллары. И тут происходит самое интересное: когда компания получала в кредит 200 млн леев и переводила их в валюту, один доллар стоил 18,2 лея, а через несколько недель она продала банку доллары по курсу 23 лея за доллар. Таким образом, прибыль компании составила более 50 млн леев, которые остались на офшорных счетах», — отмечается в расследовании.

Журналисты, проводившие расследование, сообщают, что Moldindconbank не ограничился схемой с Provix-Group, создав искусственный спрос на валюту и способствовав девальвации лея. «В конце 2014 года, за полтора месяца до обвала лея, банк заключил контракты с восемью молдавскими компаниями, по которым обязался к определенной дате продать им $21 млн по курсу 15,8 леев за доллар и 15,9 леев за доллар — на 20 банов дороже, чем по официальному курсу», — отмечает издание.

После проверки Нацбанка Moldindconbank признали виновным в нарушении банковского законодательства и манипуляциях на валютном рынке. Банк оштрафовали на 600 тыс. леев. Кроме того, пять членов правления банка оштрафовали на 88 тыс. леев, а восемь членов административного совета — на 44 тыс. леев.

Похожие материалы

5
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

Moldcell — в Топ-3 работодателей Республики Молдова

Moldcell продолжает оставаться одним из самых высоко оцениваемых работодателей в Республике Молдова, войдя в Топ-3 работодателей по итогам Employer Brand Perception Survey 2025, проведённого AXA Management Consulting.

Данное признание основано на восприятии сотрудниками рабочей среды и корпоративной культуры и подтверждает последовательный подход Moldcell к созданию рабочего пространства, ориентированного на людей, развитие и подлинное сотрудничество.

Результаты исследования демонстрируют модель работодателя, выстроенную на конкретных и устойчивых практиках: безопасная и открытая рабочая среда, реальные возможности профессионального роста, программы wellbeing, гибкие политики, конкурентные социальные пакеты, а также культура, в которой обратная связь и командная работа являются частью повседневной деятельности. Для сотрудников это означает стабильность, доверие и возможность вносить значимый вклад в развитие компании, которая последовательно инвестирует в своих людей.

Такой подход напрямую отражается и на клиентском опыте. Здоровая внутренняя культура, мотивированные, хорошо подготовленные и поддерживаемые команды обеспечивают высокое качество услуг, действуют с ответственностью и эмпатией, выстраивают отношения на основе доверия и предлагают решения, соответствующие реальным потребностям клиентов. В Moldcell опыт сотрудников и опыт клиентов развиваются во взаимосвязи и усиливают друг друга.

«Статус Top Employer отражает долгосрочную приверженность Moldcell своей команде. Мы продолжаем развивать инициативы, поддерживающие баланс между работой и личной жизнью, непрерывное обучение и активное вовлечение сотрудников в процессы принятия решений и улучшений. Наша организационная культура строится вокруг ценностей «Вдохновлять. Действовать. Побеждать.», которые определяют наш подход к работе каждый день.», отметила Каролина Бугайан, генеральный директор Moldcell.

Employer Brand Perception Survey ежегодно анализирует ключевые критерии, включая качество рабочей среды, возможности профессионального развития, баланс между личной и профессиональной жизнью, взаимоотношения в командах и уровень доверия внутри организации.

Результаты, полученные Moldcell и в 2025 году, подтверждают, что устойчивая эффективность начинается изнутри, а инвестиции в людей остаются ключевым фактором развития компании и укрепления долгосрочных отношений с клиентами.

Больше нет статей для показа
5
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

x
x

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: