rferl.org

Глава ВБ в Молдове: Более 40% молдаван живут менее, чем на $5 в день


 

Молдавские власти должны обеспечить частному бизнесу условия для создания в стране новых рабочих мест. В первую очередь предприниматели должны быть защищены от коррупции и иметь возможность нанять на работу квалифицированных специалистов. Об этом написал глава представительства ВБ в Молдове Алекс Кремер в блоге на сайте Всемирного банка.

По словам Кремера, после двух лет перерыва Всемирный банк в ноябре 2016 года выделил Молдове $45 млн на поддержку бюджета. «Эта поддержка отразила нашу веру в то, что правительство и Нацбанк смогут управлять ситуацией, сложившейся после банковской кражи, которая привела к потере одной восьмой годового бюджета Молдовы», — написал Кремер.

В то же время, добавил он, предоставленная Всемирным банком помощь — всего лишь старт для экономического роста и улучшения жизни граждан, а властям нужно обеспечить частному сектору возможность создавать рабочие места, причем реализовать ее можно лишь тогда, когда бизнес почувствует себя защищенным от коррупции и сможет нанимать работников необходимых специальностей.

«Знаю, что многим молдаванам сложно в это поверить, но Молдова проделала огромную работу для сокращения бедности. Если в 2007 году у каждого четвертого жителя страны доход был ниже прожиточного минимума, то в 2014 году — у каждого девятого», — говорится в блоге Кремера. В то же время глава молдавского представительства ВБ отметил необычный характер сокращения бедности: если в других странах ее сокращению на две трети послужило открытие хорошо оплачиваемых рабочих мест, то в Молдове этому помогли денежные переводы и пенсии.

«Проблема заключается в том, что 41% населения продолжает жить на менее чем $5 в день, а то, что повлияло на сокращение бедности, находится под угрозой исчезновения», — подчеркивает экономист. В частности, пишет Кремер, денежные переводы трудовых мигрантов сокращаются из-за замедления экономического роста в России, уменьшения общего числа мигрантов и ослабления связей между ранее уехавшими мигрантами и их семьями, оставшимися в Молдове . Кроме того, пенсии нельзя увеличить, потому что правительство должно контролировать расходы.

«Молдова нуждается в рабочих местах, их должно стать как можно больше, и они должны быть качественными», — добавляет Кремер. В то же время, по его словам, это должны быть рабочие места не на госпредприятиях, которые и так работают неэффективно и генерируют расходы на 4,6 млрд леев в год в виде госпомощи или убытков, а это должны быть рабочие места в частном секторе.

Кремер также привел в пример результаты опроса руководителей частных компаний, которые объясняют, что мешает им создавать эти места. С одной стороны, пишет он, компании в два раза меньше времени тратят на бюрократию, а упрощение таможенных процедур частично помогло росту экспорта на 24%. «С другой — в молдавских компаниях считают, что власти не применяют законы и правила одинаково ко всем, и всего 6% предпринимателей доверяют юстиции», — говорится в блоге Кремера.

Он считает, что пришло время перейти от изменения правил к изменению институциональной организации. По словам Кремера, международный опыт показывает, что реструктуризация государственных институтов — это часть решения. «Также нужно подавать пример и наказывать коррупционные практики», — подчеркнул глава представительства ВБ в Молдове.

Кремер заявил, что Всемирный банк будет помогать правительству в переоснащении и компьютеризации публичных услуг, сфере взимания налогов и сборов, завершении земельного кадастра и оценки земельных участков. Финансирование ВБ пойдет также на повышение эффективности надзора за банками, упразднение сомнительных налоговых освобождений, надлежащий учет на госпредприятиях и декларирование активов должностных лиц.

«Наше утверждение в 2015 году о том, что «Молдова заслуживает „чистой экономики“, остается верным и сегодня!», — написал Кремер.

Отдельное внимание он уделил дефициту квалифицированных кадров в Молдове, который является третьей по важности проблемой для бизнеса после коррупции и политической нестабильности. «С одной стороны, тысячи выпускников университетов в Молдове не могут найти применение своим дипломам и ищут работу. С другой стороны, компании не находят людей с необходимыми навыками. Всего несколько недель назад один инвестор рассказывал мне, что он был вынужден привести квалифицированных электриков из Украины и Турции!», — рассказал экономист. По его словам, ВБ попытается помочь решить и эту проблему, чтобы у выпускников вузов были не просто знания, а знания, за которые работодатели будут хорошо платить.   

Кремер также предложил гражданам принять участие в обсуждении того, что, на их взгляд, может сделать Всемирный банк для Молдовы и ее граждан, и ответить онлайн на несколько вопросов

Похожие материалы

5
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

Коллаж NewsMaker

Миллионные доходы руководителей госпредприятий: сколько за 2025 год заработали главы аэропорта, Energocom и Moldtelecom?

Несколько руководителей государственных предприятий Молдовы в 2025 году получили доходы свыше миллиона леев, хотя их должностные оклады составляли несколько десятков тыс. леев в месяц. Значительную часть заработка обеспечили надбавки за сложность и интенсивность работы, квартальные премии, вознаграждения из прибыли и выплаты к праздникам. Об этом говорится в расследовании журналистов TV8.

Директор аэропорта Кишинева Серджиу Споялэ задекларировал за прошлый год более 1,4 млн леев дохода от зарплаты. Почти миллион леев из этой суммы составили различные надбавки и премии.

В частности, в 2025 году Споялэ получил четыре квартальные премии за результаты работы на общую сумму 168 тыс. леев. Руководитель аэропорта объяснил размер выплат тем, что в последние годы объем работы госпредприятия вырос и появились новые направления деятельности.

«Коммерческая деятельность. Здесь речь идет о магазинах Duty-Free, я использую понятное для телезрителей название. На самом деле это travel-retail, то есть речь не идет о режиме Duty-Free. Еще одно новое коммерческое направление нашего предприятия — общественное питание. А самое новое направление, которым мы занимаемся, — это заправка самолетов», — рассказал Споялэ.

Директор Energocom Евгений Бузату задекларировал за 2025 год доход в размере 1,2 млн леев. Его должностной оклад составляет 47 тыс. леев в месяц, к которым добавляются надбавки и премии. Только вознаграждение из прибыли и квартальные премии принесли ему в прошлом году несколько сотен тысяч леев. Кроме того, Бузату получил талоны на питание на сумму свыше 14 тыс. леев.

Руководитель Energocom объяснил размер заработка высокой ответственностью и масштабом деятельности компании.

«Это связано с существующими рисками и с той работой, которую выполняют здесь, в Energocom. Как вы хорошо знаете, мы занимаемся и природным газом, и электроэнергией. Практически весь газ, который поступает в Молдову, около 90–96%, в той или иной форме проходит через управление Energocom», — подчеркнул Бузату.

Глава Moldtelecom Виорел Моторнюк задекларировал за прошлый год более 1,1 млн леев. Его должностной оклад повысили до 45 тыс. леев в месяц. Помимо него, руководитель предприятия получал надбавки, квартальные премии и вознаграждения из прибыли.

За последние два года выплаты из прибыли составили более 348 тыс. леев. В 2025 году Моторнюк также получил премию в размере 45 тыс. леев ко Дню независимости.

«Чтобы мы могли позволить себе повышение зарплат, помимо всех проведенных оптимизаций, мы улучшили всю систему закупок. Теперь мы приобретаем оборудование по конкурентным ценам, и это позволило предприятию сэкономить. Кроме того, мы увеличили продажи», — объяснил Моторнюк.

На Костештской гидроэлектростанции примерно треть из 27 сотрудников получает более 50 тыс. леев в месяц. Руководитель предприятия Игорь Чиботару задекларировал за 2025 год доход свыше 865 тыс. леев.

В эту сумму вошли четыре квартальные премии, которые в прошлом году составили в общей сложности 126 тыс. леев, вознаграждение из прибыли в размере 95 тыс. леев и несколько выплат к праздникам.

«Я могу перечислить их по пальцам, потому что их не так много. Квартальные премии — их четыре в год. Возможно, премия к профессиональному празднику, если ее одобрят административный совет и учредитель. Получается пять премий. И самая большая премия, скажем так, выплачивается из чистой прибыли», — уточнил Чиботару.

Напомним, что ранее правительство сообщило, что рассматривает возможность изменить систему оплаты труда в 125 государственных предприятиях и публичных учреждениях. Предлагается, чтобы базовый оклад составлял не менее 70% общего дохода сотрудника, а премиальный фонд сократили с 5% до 2%.

В правительстве пояснили, что премии должны выплачивать на основании четких критериев эффективности. По мнению властей, изменения позволят снизить риск нерационального расходования государственных средств.


Подписывайтесь на наш Telegram-канал @newsmakerlive. Там оперативно появляется все, что важно знать прямо сейчас о Молдове и регионе.



Хотите поддержать то, что мы делаем?

Вы можете внести вклад в качественную журналистику, поддержав нас единоразово через систему E-commerce от банка maib или оформить ежемесячную подписку на Patreon! Так вы станете частью изменения Молдовы к лучшему. Благодаря вашей поддержке мы сможем реализовывать еще больше новых и важных проектов и оставаться независимыми. Независимо от того, как вы нас поддержите, вы получите небольшой подарок. Переходите по ссылке, чтобы стать нашим соучастником. Это не сложно и даже приятно.

Поддержи NewsMaker!
Больше нет статей для показа
5
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

x
x

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: