Rosian Vasiloi/Facebook

В Молдове непривитых сотрудников Погранполиции могут обязать делать тесты на COVID-19

В Молдове сотрудников Пограничной полиции, которые не привились от коронавируса, могут обязать каждые две недели предоставлять тесты на COVID-19. Об этом 19 сентября сообщил глава Погранполиции Россиян Василой, отметив, что уже обратился с таким предложением в министерство внутренних дел.

По словам Василоя, если его предложение одобрят, то оно войдет в следующее постановление Нацкомиссии общественного здоровья. Каждые две недели невакцинированный персонал ведомства должен будет предоставлять ПЦР-тесты или экспресс-тесты. «Это должно быть такое же решение, как с преподавателями, потому что мы тоже контактируем с гражданами, и у нас высокий риск распространения вируса», — отметил Василой.

По словам главы Погранполиции, в ведомстве уже почти 64% сотрудников привились от коронавируса, но в некоторых подразделениях уровень иммунизации — около 10%. Поэтому Василой намерен побывать в отделении Пограничной полиции в Торченах, чтобы убедить пограничников вакцинироваться. А на следующей неделе мобильная команда вакцинации посетит отделения Пограничной полиции на юге страны.

Похожие материалы

5
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

Medpark удостоен нескольких наград в рамках конкурса «Коммерческая марка года»

Medpark был признан лауреатом Гала-вечера молдавского бизнеса 2026 года, получив две специальные награды, которые отражают усилия учреждения по созданию устойчивой системы здравоохранения, основанной на Людях и Ценностях.

  • «Внедрение стандартов добросовестности в частном секторе»;
  • «Лучший работодатель для семейных сотрудников».

Добросовестность — институциональный стандарт деятельности Medpark

Премия «Внедрение стандартов добросовестности в частном секторе» подтверждает приверженность Medpark развитию организационной среды, основанной на прозрачности, профессиональной этике и ответственности.

В частном медицинском учреждении добросовестность проявляется на всех уровнях деятельности: от клинических и административных процессов до взаимодействия с пациентами, сотрудниками и партнёрами. Для Medpark это означает наличие чётких правил, последовательность в принятии решений, соблюдение внутренних стандартов и организационную культуру, основанную на ценностях.

Ответственность перед командой, которая оказывает медицинскую помощь

Премия «Лучший работодатель для семейных сотрудников» подчёркивает стремление Medpark создавать рабочую среду, в которой сотрудники получают поддержку не только в профессиональном, но и в личном плане.

Врачи, медицинские ассистенты, административные команды и вспомогательный персонал — каждый вносит свой вклад в опыт пациента и обеспечение качественной медицинской помощи. Эффективная работа больницы зависит не только от инфраструктуры и технологий, но и от налаженных процессов, профессиональной компетентности и слаженного взаимодействия между командами.

Благодаря внутренним политикам, ориентированным на развитие организационной культуры, обеспечению безопасных условий труда и поддержанию баланса между профессиональной и семейной жизнью, Medpark укрепляет свою репутацию ответственного работодателя, учитывающего современные социальные потребности.

Medpark — уже 15 лет строим из ценностей!

Больше нет статей для показа
5
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

x
x

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: