Tudor Mardei | NewsMaker

Doar 10 șefi ai direcției Educație din raioanele Moldovei își păstrează funcțiile. Restul, inclusiv cel al capitalei, vor fi demiși

Noi precizări în contextul eliberării din funcție a șefilor direcțiilor de învățământ. Ministerul Educației și Cercetării al Republicii Moldova a comunicat pe 24 ianuarie câți șefi de direcții și din ce localități își păstrează funcțiile și câți vor fi demiși. Potrivit autorităților, își păstrează funcțiile doar șefii din 10 raioane. 

Ministerul Educației și Cercetării a comunicat, pe 24 ianuarie, „rezultatele următoarei etape a procesului de eliberare din funcție a șefilor Organelor Locale de Specialitate în Domeniul Învățământului (OLSDÎ) angajați neconform cadrului legal actual”.

Potrivit Ministerului, își păstrează funcțiile șefii din 10 raioane, aleși în conformitate cu legislația în vigoare, pe un termen de patru ani.

Este vorba despre conducătorii direcțiilor din raioanele/municipiile: Taraclia (Lilia Sarsaman), Strășeni (Lucia Caciuc), Nisporeni (Rodica Marian), Leova (Aliona Carafizi), Ialoveni (Ion Scutaru), Florești (Diana Pantaz), Fălești (Mariana Osadța), Criuleni (Ala Ungurean), Călărași (Elena Gonța), UTA Găgăuzia (Natalia Cristeva).

În cazul conducătorului din raionul Rezina (Aurelia Grigoriță), consiliul raional urmează pe parcursul acestei săptămâni să adopte o decizie prin care va modifica hotărârea anterioară de numire a șefului OLSDÎ Rezina, în sensul concretizării termenului de 4 ani (anterior era specificat „pe o perioadă conform legislației în vigoare”), astfel încât să continue raporturile de serviciu”, a precizat Ministerul.

În alte 13 cazuri, a adăugat Ministerul, consiliile raionale (sau, după caz, președinții de raioane) au adoptat actele necesare prin care au constatat încetarea de drept a raporturilor de serviciu cu conducătorii OLSDÎ sau cu persoanele care exercitau atribuțiile șefului OLSDÎ.

Instituția a mai spus că, pe 22 ianuarie, a emis 7 ordine cu privire la constatarea încetării de drept a raporturilor de serviciu cu conducătorii OLSDÎ din raioanele/municipii: Ungheni (Iulia Pancu), Cahul (Valeriu Baban), Dondușeni (Gulnara Grigoriev), Glodeni (Tudor Casauțan), Cimișlia (Vasile Surdu), Chișinău (Andrei Pavaloi), Drochia (Ion Recean), și 4 ordine Cu privire la constatarea încetării de drept a raporturilor de serviciu cu șefii interimari ai OLSDÎ din raioanele: Telenești (Mariana Banari), Ocnița (Alla Toncoglaz), Hîncești (Valentina Tonu) și Anenii Noi (Liliana Prodan).

În același timp, MEC a emis 24 de ordine cu privire la desemnarea conducătorilor interimari ai OLSDÎ din raioanele/municipiile: Anenii Noi (Liliana Prodan), Bălți (Alexandru Roșca), Basarabeasca (Ecaterina Pascal), Cahul (Valeriu Baban), Cantemir (Tatiana Cechir), Căușeni (Eugeniu Canțîr), Chișinău (Viorica Negrei), Cimișlia (Vasile Surdu), Dondușeni (Gulnara Grigoriev), Drochia (Ion Recean), Dubăsari (Larisa Braducean), Edineț (Iana Morari), Glodeni (Ecaterina Țurcan), Hîncești (Valentina Tonu), Ocnița (Alla Toncoglaz), Orhei (Silvia Lozinscaia), Rîșcani (Marina Rebeja), Sîngerei (Maria Parnov), Șoldănești (Aurica Vlas), Soroca (Elena Prodan), Ștefan Vodă (Raisa Burduja), Telenești (Viorica Zara), Ungheni (Iulia Pancu) și Briceni (Vitalie Știrbu)”, au raportat reprezentanții Ministerului.

Autoritățile au mai precizat că 2 consilii raionale și un consiliu municipal vor constata ulterior încetarea de drept a raporturilor de serviciu cu conducătorii titulari ai OLSDÎ, după stingerea circumstanțelor care au stat la baza suspendării raporturilor de muncă.

Este vorba despre șefii OLSDÎ din mun. Bălți (Tatiana Dubițkaia, aleasă viceprimar al mun. Bălți), raionul Ocnița (Ivan Zaharco, ales vicepreședinte al raionului Ocnița), raionul Telenești (Alina Pascaru, aleasă primar al com. Bănești).

***

Parlamentul a aprobat pe 17 august 2023 un amendament propus de PAS care prevede că șefilor direcțiilor educație, care nu au fost numiți conform Codului Educației, li se va înceta de drept mandatul. Până la numirea unui nou șef de direcție conform regulamentului, interimatul pentru aceste funcții va fi asigurat de Ministerul Educației, Culturii și Cercetării. Deputatul PAS Eugen Sinchevici a declarat atunci că funcția de șef de direcție de învățământ era una politică și că scopul amendamentului este să motiveze consiliile raionale să organizeze concursuri de angajare.


Abonați-vă la canalul de Telegram NewsMaker în română. Relatăm despre cele mai importante știri din țară și de peste hotare.



Vreți să susțineți ceea ce facem?

Puteți contribui la realizarea jurnalismului calitativ. Pentru aceasta, puteți contribui printr-o donație unică prin sistemul E-commerce de la maib sau puteți întocmi un abonament lunar pe Patreon! În acest mod, puteți fi parte a schimbării în bine pentru Moldova. Datorită contribuției dvs, noi vom avea posibilitatea să transformăm în realitate și mai multe proiecte noi și importante și, ceea ce este la fel de important, să rămânem independenți. Indiferent de mărimea contribuției, veți primi un mic cadou. Accesați linkul pentru a fi complicele nostru. Nu este greu, ba chiar plăcut.

Susțineți NewsMaker!

If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.

Știri similare

0
Sondaj standard

Ți-a plăcut pluginul nostru?

Mai multe oportunități de afirmare cu sprijinul tehnologiilor pentru femeile de pe ambele maluri ale Nistrului

Asociația Națională a Companiilor din Domeniul TIC (ATIC), în parteneriat cu Agenția pentru Inovație și Dezvoltare, lansează o nouă inițiativă dedicată abilitării femeilor de pe ambele maluri ale Nistrului pentru integrare în economia digitală și facilitarea angajării în câmpul muncii. Acțiunile urmăresc emanciparea economică a participantelor, oferindu-le competențele și resursele necesare pentru a se adapta cerințelor unei economii moderne, în care tehnologiile digitale devin esențiale. În același timp, inițiativa le conectează la o comunitate profesională activă, deschisă colaborării și schimbului de experiență.

Acțiunile planificate promovează colaborarea dintre femeile de pe cele două maluri ale Nistrului, contribuind la egalitatea de gen, dezvoltarea profesională și crearea unei rețele durabile de sprijin și încredere reciprocă. Inițiativa este implementată cu sprijinul financiar al Franței, în cadrul proiectului PNUD „Dezvoltarea capacităților de export pe malurile Nistrului” (AdTrade), finanțat de Suedia și Marea Britanie și reflectă alinierea eforturilor internaționale și locale în sprijinul incluziunii economice.

„Această inițiativă este una dintre multiplele acțiuni susținute de proiectul AdTrade în sprijinul incluziunii economice și dezvoltării capacităților antreprenoriale pe ambele maluri ale Nistrului. Prin astfel de intervenții, ne propunem să conectăm oamenii, să valorificăm potențialul local și să facilităm accesul egal la oportunități economice, în special pentru grupurile subreprezentate. AdTrade urmărește dezvoltarea legăturilor comerciale sustenabile între antreprenorii de pe ambele maluri ale Nistrului și valorificarea oportunităților oferite de acordurile comerciale internaționale, contribuind astfel la revigorarea sectorului întreprinderilor mici și mijlocii de pe malul stâng”, a menționat Dumitru Parfentiev, managerul proiectului AdTrade.

Formare în domeniul tehnologiilor, sprijin pentru carieră și o rețea regională de femei în tech

Inițiativa va crea oportunități reale pentru cel puțin 60 de femei de pe malul stâng al Nistrului – inclusiv refugiate din Ucraina – de a se specializa în domenii precum marketing digital, management de proiect și design grafic. Programele de instruire vor fi livrate online, susținute de mentori și experți din industrie și vor fi completate cu sesiuni de dezvoltare a abilităților soft, sprijin pentru redactarea CV-urilor și portofoliilor, pregătire pentru interviuri și acces la platforme internaționale de freelancing.

Participantele vor dobândi competențele necesare pentru a genera venituri fie ca profesioniste angajate, fie ca antreprenoare, însușind tehnici moderne de marketing digital, e-commerce, utilizarea rețelelor sociale și a instrumentelor de promovare online, cercetare de piață, poziționarea unei afaceri și consolidarea prezenței antreprenoriale în mediul digital. La finalul programului, ele vor putea testa traseul profesional ales prin stagii de practică, angajare sau activitate freelance.

Dincolo de formarea tehnică, participantele vor beneficia de mentorat pentru integrarea pe piața muncii sau lansarea unor activități independente, vor participa la evenimente de networking și schimb de experiență și vor fi implicate în conferința „Tech Women” organizată la Tiraspol. De asemenea, vor avea oportunitatea de a se conecta cu potențiali angajatori și parteneri în cadrul evenimentului „Career Tech Expo” de la Chișinău.

Prin apartenența la rețeaua Tech Women, femeile de pe ambele maluri ale Nistrului vor avea posibilitatea de a-și împărtăși experiențele, de a construi relații profesionale solide și de a deveni parte dintr-o comunitate unită de valori comune. Rețeaua va contribui la consolidarea încrederii în sine și la identificarea unor noi lideri în domeniul tehnologiilor.

 Inițiativă susținută prin colaborare internațională și eforturi locale unite

ATIC are o experiență solidă în promovarea incluziunii și abilitării femeilor în domeniul IT. În ultimii ani, cu sprijinul partenerilor de dezvoltare, organizația a contribuit la crearea și extinderea rețelei Tech Women în Chișinău, Bălți, Comrat și Cahul. Mii de femei au beneficiat de instruiri, mentorat și acces la o comunitate activă, iar rezultatele includ o creștere vizibilă a ratei de angajare, inițierea unor afaceri digitale și consolidarea poziției femeilor în industrii în care acestea sunt adesea subreprezentate.

„Această inițiativă nu înseamnă doar formare digitală, ci deschide drumul către oportunități economice reale. Când le oferim femeilor instrumentele și încrederea de a se conecta, de a învăța și de a crea, contribuim la o transformare durabilă, nu doar în carierele lor, ci și în economia regiunii” a declarat Ana Chirița, Directoare Proiecte Strategice, ATIC.

Acțiunile vor fi realizate în parteneriat cu Agenția pentru Inovație și Dezvoltare, o organizație activă de pe malul stâng al Nistrului, dedicată sprijinirii antreprenoriatului, dezvoltării competențelor și promovării incluziunii economice, cu un accent special pe susținerea femeilor.

„Datorită acestui proiect, ajutăm femeile nu doar să dobândească competențe moderne, ci și să devină parte a unei ecosisteme în care învățarea se transformă în stabilitate financiară reală și într-o contribuție la viitor” a menționat Tatiana Jolobova, directoarea Agenției pentru Inovații și Dezvoltare.

Un pas înainte pentru incluziune digitală și oportunități reale pentru femei

Inițiativa „Abilitarea femeilor de pe ambele maluri ale râului Nistru în domeniul tehnologiei” reprezintă un pas important către o participare mai echitabilă a femeilor în economia digitală, cu impact pe termen lung. ATIC și Agenția pentru Inovație și Dezvoltare își reafirmă angajamentul de a crea contexte sigure și eficiente pentru dezvoltarea personală și profesională a femeilor din toate regiunile Republicii Moldova.

Urmărește platformele www.ict.md și www.innovation.md pentru mai multe informații, noutăți și oportunități de implicare în proiect.Pentru mai multe informații, vă rugăm să contactați: Viorica Bordei, Manager Comunicare, ATIC, [email protected].

Nu mai sunt articole de afișat.
0
Sondaj standard

Ți-a plăcut pluginul nostru?

x
x

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: