Андрей Мардарь / NewsMaker

Populația R. Moldova a scăzut cu aproape 400 000 timp de 10 ani. Datele preliminare ale recensământului

Populația cu reședință obișnuită a Republicii Moldova este de aproximativ 2,4 milioane de persoane, în scădere față de 2014. Biroul Național de Statistică a prezentat, pe 30 ianuarie, rezultatelor preliminare ale Recensământului populației și locuințelor 2024. Amintim că datele au fost colectate în perioada 8 aprilie-7 iulie anul trecut. 

Numărul populației și distribuția pe sexe

Potrivit Biroului, numărul populației cu reședință obișnuită constituie circa 2 milioane 401 mii persoane. În comparație, la recensământul din 2014, numărul populației cu reședință obișnuită constituia 2 milioane 789 mii persoane. Potrivit Biroului, numărul populației cu reședință obișnuită a scăzut cu circa 13,9%.

La recensământul din 2024 au fost recenzate 2424,0 mii persoane, din care 2322,0 mii erau cu reședință obișnuită. În baza anchetei post-recenzare și a utilizării datelor administrative relevante a fost estimată acoperirea netă a populației cu reședință obișnuită din Recensământului Populației și Locuințelor, aceasta constituind 79,2 mii persoane. Astfel, numărul total estimat al populației cu reședință obișnuită, ajustat în baza acoperirii nete, la 8 aprilie 2024, a constituit 2401,2 mii persoane”, a explicat Biroul.

Cu referire la distribuția pe sexe, în 2024, 47,1% din populație o constituiau bărbații și 52,9% – femeile. În comparație, la recensământul din 2014, 40% din populație o constituiau bărbații și 52% – femeile.

Biroul Național de Statistică al Republicii Moldova

Distribuția populației pe medii de reședință

Cu referire la distribuția populației pe medii de reședință, în 2024, 46,4% din populație locuia în oraș și 53,6% – în sat. În comparație, la recensământul din 2014, 38,5% din populație locuia în oraș și 61,5% – în sat.

Biroul Național de Statistică al Republicii Moldova

Structura populației pe grupe de vârstă

Cu referire la distribuția pe grupe de vârstă, în 2024, 19,2% din populația cu reședință obișnuită o constituia categoria 0-14 ani. În comparație, la recensământul din 2014, 17,9% din populația cu reședință obișnuită o constituia categoria 0-14 ani.

Tot în 2024, 10,6% din populația cu reședință obișnuită o constituia categoria 15-24 ani. În comparație, la recensământul din 2014, 14,7% din populația cu reședință obișnuită o constituia categoria 15-24 ani.

La fel în 2024, 52% din populația cu reședință obișnuită o constituia categoria 25-64 ani. În comparație, la recensământul din 2014, 56,1% din populația cu reședință obișnuită o constituia categoria 25-64 ani.

În 2024, 18,2% din populația cu reședință obișnuită o constituia categoria 65+ ani. În comparație, la recensământul din 2014, 11,3% din populația cu reședință obișnuită o constituia categoria 65+ ani.

Biroul Național de Statistică al Republicii Moldova

Locuitorii Moldovei au răspuns la trei chestionare: „Clădiri și locuințe”, „Locuințe colective” și „Chestionar pentru persoane”. Detalii AICI.


Abonați-vă la canalul de Telegram NewsMaker în română. Relatăm despre cele mai importante știri din țară și de peste hotare.



Vreți să susțineți ceea ce facem?

Puteți contribui la realizarea jurnalismului calitativ. Pentru aceasta, puteți contribui printr-o donație unică prin sistemul E-commerce de la maib sau puteți întocmi un abonament lunar pe Patreon! În acest mod, puteți fi parte a schimbării în bine pentru Moldova. Datorită contribuției dvs, noi vom avea posibilitatea să transformăm în realitate și mai multe proiecte noi și importante și, ceea ce este la fel de important, să rămânem independenți. Indiferent de mărimea contribuției, veți primi un mic cadou. Accesați linkul pentru a fi complicele nostru. Nu este greu, ba chiar plăcut.

Susțineți NewsMaker!

If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.

Știri similare

0
Sondaj standard

Ți-a plăcut pluginul nostru?

Uniunea Europeană introduce reguli noi privind salariile. Angajatorii vor fi obligați să spună cât plătesc încă din anunțul de angajare

Uniunea Europeană introduce noi reguli privind transparența salarială, menite să reducă diferențele de plată dintre femei și bărbați și să asigure condiții mai echitabile pe piața muncii. Măsurile se aplică treptat în toate statele membre și vizează atât procesul de angajare, cât și modul în care sunt gestionate salariile în interiorul companiilor.

Noile reglementări prevăd că angajatorii vor trebui să informeze candidații încă din anunțul de angajare sau înainte de interviu despre salariul de pornire sau intervalul de plată. De asemenea, angajatorilor li se interzice să solicite informații despre istoricul salarial al candidaților.

După angajare, lucrătorii vor avea dreptul să solicite informații despre nivelul propriu de salarizare, dar și despre salariile medii din companie, defalcate pe gen, pentru posturi similare sau de valoare egală. În plus, companiile cu cel puțin 100 de angajați vor fi obligate să publice date privind diferențele salariale dintre femei și bărbați.

Dacă se constată un decalaj salarial de cel puțin 5% care nu poate fi justificat, angajatorii vor trebui să efectueze o evaluare detaliată a structurii salariale și să ia măsuri pentru corectarea dezechilibrelor.

Noile reguli întăresc și accesul la justiție pentru persoanele discriminate salarial. Angajații care au fost plătiți inegal pe criterii de gen vor putea solicita compensații, iar sarcina de a demonstra lipsa discriminării va reveni angajatorilor în cazul nerespectării obligațiilor de transparență. Statele membre vor trebui, de asemenea, să stabilească sancțiuni pentru încălcarea principiului egalității salariale.

În plus, organismele pentru egalitate și reprezentanții angajaților vor putea sprijini lucrătorii în proceduri administrative sau judiciare legate de discriminarea salarială.

Dreptul la salariu egal pentru muncă egală sau de valoare egală este un principiu fundamental al Uniunii Europene, consfințit încă din Tratatul de la Roma din 1957. În prezent, diferența de remunerare dintre femei și bărbați în UE este de aproximativ 11,1%. Pentru reducerea acestui decalaj, Comisia Europeană a propus directiva privind transparența salarială, adoptată în 2023.


Abonați-vă la canalul de Telegram NewsMaker în română. Relatăm despre cele mai importante știri din țară și de peste hotare.



Vreți să susțineți ceea ce facem?

Puteți contribui la realizarea jurnalismului calitativ. Pentru aceasta, puteți contribui printr-o donație unică prin sistemul E-commerce de la maib sau puteți întocmi un abonament lunar pe Patreon! În acest mod, puteți fi parte a schimbării în bine pentru Moldova. Datorită contribuției dvs, noi vom avea posibilitatea să transformăm în realitate și mai multe proiecte noi și importante și, ceea ce este la fel de important, să rămânem independenți. Indiferent de mărimea contribuției, veți primi un mic cadou. Accesați linkul pentru a fi complicele nostru. Nu este greu, ba chiar plăcut.

Susțineți NewsMaker!
Nu mai sunt articole de afișat.
0
Sondaj standard

Ți-a plăcut pluginul nostru?

x
x

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: