sputnik.md

Studiu. CNA spune că există amenințări de corupție în activitatea Consiliului Național al Monumentelor Istorice

Un studiu, elaborat de Direcția analitică a Centrului Național Anticorupție (CNA), constată mai multe riscuri de corupție ce țin de domeniul ocrotirii de stat a monumentelor. În cadrul acestuia, experții anticorupție declară că au analizat activitatea Consiliul Național al Monumentelor Istorice (CNMI) și au identificat mai multe amenințări, care apar la etapa de examinarea și adoptare a deciziilor.

Una dintre principalele concluzii formulate de CNA în analiza sa, este că odată cu schimbarea, înainte de termen, a componenței CNMI numărul proiectelor avizate s-a majorat de la 47 % la 95%.

Analiza a identificat 15 cazuri în care vechea componență a Consiliului a respins, cel puțin o dată, proiectele solicitanților, iar noua componență a acceptat avizarea acestora. Studiul arată că, în mare parte era vorba despre edificarea unor construcții în zonele istorice ale capitalei, reconstrucția unor anexe la monumente sau restaurarea fațadelor unor clădiri cu statut protejat.

„Aici intervine un aspect important expus în Studiu, care indică asupra faptului că atribuțiile CNMI se pot intersecta, prin natura lor, cu interese private. Potrivit analizei, 20 dintre cei 26 de membri ai CNMI au fost fie fondatori, fie factori de decizie la 9 întreprinderi de stat și 18 companii private, inclusiv din domeniul arhitectural. Astfel, membrii Consiliului ar avea legături cu mediul de afaceri”, comunică reprezentanții CNA.

Totodată, sursa menționează că conflictele de interese nu sunt consemnate în procesele-verbale ale ședințelor CNMI după cum prevede Regulamentul de organizare și funcționare a instituției, care, de altfel, nu prevede sancțiuni pentru nedeclararea acestora.

„În consecință, există pericolul ca în procesul adoptării deciziilor să fie promovate interese private, fapt ce constituie un risc major de corupție”, se spune în Studiu.

Urmare a analizei strategice a CNA, s-a mai stabilit că deciziile Consiliului între cele două etape de examinare a documentației de proiect sunt inconsecvente, ele se schimbă de la o etapă la alta. „Pe marginea unor cazuri lipsesc deciziile motivate, iar practica judiciară arată că 2/3 din contestațiile depuse în instanțele de judecată sunt soluționate în favoarea petiționarilor”, declară CNA.

În același timp, CNA atrage atenția asupra necesității instituirii unui mecanism de salarizare viabil a membrilor CNMI. „Or, Studiul arată că unii membri ai Consiliului au încasat venituri salariale doar în baza funcției de specialitate, nu și din calitatea de membru al CNMI. În viziunea autorilor analizei, acest aspect vulnerabil afectează direct integritatea procesului decizional la CNMI”, se arată în comunicatul Centrului.

„Toate riscurile de corupție identificate de CNA compromit, atât integritatea membrilor Consiliului Național al Monumentelor Istorice, cât și a persoanelor fizice sau juridice, interesate de monumentele aflate sub protecția statului, și ele trebuie înlăturate, este concluzia finală a Studiului”, comunică sursa.

Mai multe detalii sunt disponibile în Studiu.

***

De menționat că membrii Consiliului Național al Monumentelor Istorice vor fi selectați în bază de concurs. Executivul a aprobat, pe 12 ianuarie, modificarea Regulamentului de organizare și funcționare a Consiliului. Noile modificări stabilesc necesitatea organizării concursului pentru funcțiile vacante de membru al Consiliului și pentru funcțiile ocupate în alt mod decât prin concurs, cu excepția funcționarilor publici numiți în cadrul Ministerului Culturii.

De asemenea, modificările propuse includ două temeiuri suplimentare de încetare a calității de membru al Consiliului Național al Monumentelor Istorice pentru persoanele care au ocupat aceste funcții fără concurs și pentru persoanele în privința cărora a fost viciată procedura de selecție în funcția de membru al Consiliului, în bază de concurs. În aceste situații, încetarea calității de membru al Consiliului se va dispune printr-un ordin al ministrului Culturii.

Menționăm că membrii Consiliului au un mandat de trei ani, iar actuala componență a acestei structuri a fost numită în funcție în luna ianuarie a anului 2021, fără concurs.

Consiliul este format din 13 membri specializați în domeniul protejării patrimoniului arhitectural-istoric, reprezentanți ai organizațiilor guvernamentale și nonguvernamentale cu preocupări statutare în domeniu, precum şi până la 3 funcţionari publici din cadrul Ministerului Culturii. La 8 septembrie 2021, Guvernul a votat un nou mecanism de selectare a membrilor Consiliului Național al Monumentelor Istorice, pentru a crea premisele unei competiții deschise în procesul de selectare a membrilor Consiliului și pentru a asigura accederea celor mai buni specialiști și experți în domeniul patrimoniului arhitectural-istoric.

Amintim că fără avizul Consiliului Național al Monumentelor Istorice nu pot fi efectuate construcții în centrul istoric al Chișinăului.

Știri similare

0
Sondaj standard

Ți-a plăcut pluginul nostru?

Tech Women Conference Tiraspol – un nou capitol pentru fete și femei inspirate de tehnologie

Peste 60 de fete și femei de pe malul stâng al Nistrului s-au reunit la prima ediție a Tech Women Conference Tiraspol, un eveniment dedicat dezvoltării abilităților digitale și promovării participării femeilor în domeniul tehnologiilor.

Evenimentul a adus împreună femei care cred în potențialul tehnologiei de a deschide noi direcții de carieră, dar și de a sprijini creșterea personală, dezvoltarea afacerilor și afirmarea profesională.

Conferința a fost organizată de Asociația Națională a Companiilor din domeniul TIC (ATIC), Agenția pentru Inovare și Dezvoltare și Comunitatea Tech Women Moldova, cu sprijinul Franței, în cadrul proiectului PNUD „Dezvoltarea potențialului de export pe ambele maluri ale Nistrului (AdTrade)”, finanțat de Suedia și Marea Britanie.

„Tech Women Conference Tiraspol este una dintre inițiativele susținute de Franța, Suedia, Marea Britanie și PNUD, în cadrul proiectului AdTrade, pentru a promova colaborarea între femeile de pe ambele maluri ale Nistrului și pentru a le ajuta să-și construiască un viitor profesional mai sigur și mai conectat la economia digitală. Astfel de evenimente dezvoltă nu doar abilități, ci și legături între oameni, oferind cunoștințe, inspirație și modele de urmat”, a declarat Dumitru Parfentiev, managerul proiectului PNUD „Dezvoltarea capacităților de export pe malurile Nistrului” (AdTrade).

Un spațiu de dialog și creștere profesională

Tech Women Conference Tiraspol a oferit un cadru autentic de învățare, inspirație și conexiune. Agenda a inclus sesiuni inspiraționale și prezentări susținute de profesioniști de excepție – mentori, ambasadoare și experți ai Comunității Tech Women Moldova – care au împărtășit experiențe despre leadership, mentorat și competențele digitale ale viitorului.

Discuția despre rolul mentoratului în carieră a fost unul dintre cele mai apreciate momente ale zilei, aducând în prim-plan ideea că sprijinul reciproc și colaborarea pot accelera dezvoltarea profesională și personală.

Sesiunile tematice dedicate managementului de proiect, designului grafic și marketingului digital au completat evenimentul cu exemple aplicate și soluții practice, menite să susțină femeile în procesul de dezvoltare și inovație.

Participantele au descoperit cum tehnologiile pot deveni un aliat real în creșterea în carieră, în dezvoltarea personală și în construirea sau extinderea propriilor afaceri, oferind instrumente și perspective care deschid drumuri noi în economie și societate.

Femei unite de același scop

Evenimentul a reunit participante de pe ambele maluri ale Nistrului, unite de dorința de a crește, de a învăța și de a-și construi un viitor în care tehnologia este un catalizator al progresului și al colaborării.

Ambasadoarele Tech Women Moldova au împărtășit experiențe personale și lecții valoroase despre cum perseverența, mentoratul și curajul pot deschide drumuri noi în carieră, iar participantele au răspuns cu energie, idei și o motivație autentică de a transforma comunitățile din care fac parte.

Evenimentul a celebrat și succesul celor peste 80 de participante care, în septembrie, au absolvit programele de formare în digital marketing, management de proiecte, design grafic și inteligență artificială pentru productivitate, dezvoltate în cadrul inițiativei „Abilitarea femeilor de pe ambele maluri ale Nistrului în domeniul tehnologiilor”.

Oportunități multiplicate prin tehnologie, educație și sprijin reciproc

„Pentru ATIC, promovarea participării femeilor în domeniul tehnologiilor este un angajament de lungă durată. Din 2014, sute de femei au beneficiat de instruiri, mentorat și sprijin pentru a-și transforma ideile în proiecte reale. Ne bucurăm să vedem cum Tech Women devine o platformă tot mai activă și influentă, iar această conferință de la Tiraspol marchează un nou pas în consolidarea unei rețele de leadership feminin în tehnologie”, a declarat Irina Oriol, Directoare Executivă ATIC.

Un rol central în desfășurarea conferinței l-a avut Comunitatea Tech Women Moldova, care s-a implicat cu o echipă de mentori și profesioniste remarcabile, oferind participanților nu doar cunoștințe, ci și motivație, exemple și inspirație.  „Tech Women Moldova este despre femei care se sprijină reciproc, învață una de la alta și cresc împreună. Tiraspolul devine acum parte din această rețea, iar noi ne bucurăm să vedem cum se conturează o comunitate deschisă și ambițioasă, gata să contribuie la dezvoltarea digitală a regiunii”, a menționat Ecaterina Artemiev, Președintă și Coordonatoare Tech Women Moldova.

O inițiativă pentru viitor

Tech Women Conference Tiraspol face parte din programul „Abilitarea femeilor de pe ambele maluri ale Nistrului în domeniul tehnologiei”, care promovează implicarea femeilor în sectorul IT și contribuie la reducerea decalajelor digitale prin acces egal la formare, mentorat și resurse.

„Acest eveniment marchează începutul unei noi etape pentru femeile din tehnologie. Ne dorim ca Tech Women Tiraspol să devină o comunitate activă, orientată spre colaborare, învățare continuă și dezvoltare profesională”, a subliniat Tatiana Jolobova, Directoarea Agenției pentru Inovare și Dezvoltare.

Tech Women Conference Tiraspol a demonstrat că atunci când femeile își unesc forțele, împărtășesc cunoștințe și se susțin reciproc, transformarea digitală devine mai incluzivă, mai sustenabilă și mai aproape de fiecare dintre noi.

Nu mai sunt articole de afișat.
0
Sondaj standard

Ți-a plăcut pluginul nostru?

x
x

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: