tv8.md

В Нацадминистрации тюрем объяснили, откуда у заключенных в Криково оружие и наркотики

В Национальной администрации тюрем прокомментировали результаты обыска в тюрьме № 15 в Криково. В пресс-релизе ведомства, опубликованном 25 февраля, говорится, что запрещенные предметы и вещества попали в руки заключенных из-за ненадежных мер безопасности и небольшого числа сотрудников.

В администрации тюрем отметили, что во время обыска в Криково не зарегистрировали никаких инцидентов.

«Что касается обнаруженных после обысков запрещенных предметов и веществ, отметим, что они могли попасть в камеры разными способами из-за ненадежных мер безопасности и небольшого числа сотрудников. В связи с этим сообщаем, что Нацадминистрация тюрем постоянно проводит обыски и специальные следственные мероприятия», — говорится в сообщении администрации.

По данным учреждения, в 2020 году в тюрьме № 15 в Криково провели 733 обыска, а всего в системе управления пенитенциарными учреждениями провели 10570 обысков.

«Национальная администрация тюрем сожалеет об ущербе, нанесенном ее имиджу, и заявляет, что не приемлет возможного вовлечения сотрудников в незаконную деятельность», — отметили в пресс-службе учреждения.

Напомним, 24 февраля правоохранители провели обыск в криковской тюрьме в рамках уголовного дела, в котором фигурирует заместитель главы Нацадминистрации тюрем Сергей Демченко. В ходе обыска в камерах заключенных обнаружили самодельные ножи, мобильные телефоны, SIM-карты, десятки шприцев с неизвестной жидкостью и пакетики с порошком, а также дневники, в которых записаны многочисленные банковские счета, номера и пароли банковских карт. После обыска главу криковской тюрьмы задержали на 72 часа. Его подозревают в том, что он потворствовал незаконной деятельности в тюрьме.

Похожие материалы

5
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

Medpark удостоен нескольких наград в рамках конкурса «Коммерческая марка года»

Medpark был признан лауреатом Гала-вечера молдавского бизнеса 2026 года, получив две специальные награды, которые отражают усилия учреждения по созданию устойчивой системы здравоохранения, основанной на Людях и Ценностях.

  • «Внедрение стандартов добросовестности в частном секторе»;
  • «Лучший работодатель для семейных сотрудников».

Добросовестность — институциональный стандарт деятельности Medpark

Премия «Внедрение стандартов добросовестности в частном секторе» подтверждает приверженность Medpark развитию организационной среды, основанной на прозрачности, профессиональной этике и ответственности.

В частном медицинском учреждении добросовестность проявляется на всех уровнях деятельности: от клинических и административных процессов до взаимодействия с пациентами, сотрудниками и партнёрами. Для Medpark это означает наличие чётких правил, последовательность в принятии решений, соблюдение внутренних стандартов и организационную культуру, основанную на ценностях.

Ответственность перед командой, которая оказывает медицинскую помощь

Премия «Лучший работодатель для семейных сотрудников» подчёркивает стремление Medpark создавать рабочую среду, в которой сотрудники получают поддержку не только в профессиональном, но и в личном плане.

Врачи, медицинские ассистенты, административные команды и вспомогательный персонал — каждый вносит свой вклад в опыт пациента и обеспечение качественной медицинской помощи. Эффективная работа больницы зависит не только от инфраструктуры и технологий, но и от налаженных процессов, профессиональной компетентности и слаженного взаимодействия между командами.

Благодаря внутренним политикам, ориентированным на развитие организационной культуры, обеспечению безопасных условий труда и поддержанию баланса между профессиональной и семейной жизнью, Medpark укрепляет свою репутацию ответственного работодателя, учитывающего современные социальные потребности.

Medpark — уже 15 лет строим из ценностей!

Больше нет статей для показа
5
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

x
x

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: