Pavel Filip se retrage de la conducerea Partidului Democrat din Moldova. Anunțul a fost făcut pe 16 octombrie, în cadrul unui briefing. Filip a informat astăzi Biroul Executiv al Partidului, însă decizia a fost luată după alegerile parlamentare anticipate. Interimatul funcției de președinte al formațiunii va fi asigurat de Monica Babuc.
„Vreau să mulțumesc colegilor de partid pentru încrederea pe care mi-au acordat-o și pentru tot ce am învățat alături de voi, dragi colegi. Știți că am vrut să anunț această decizie imediat după alegeri, dar am vrut să plec împăcat știind că las partidul într-un sediu nou, cu bugetul și cheltuielile planificate până în 2023, cu staff funcțional și gata de muncă”, a declarat Filip.
Fostul premier se arată convins că dacă PDM ar fi fost parte a guvernării, ar fi contribuit „semnificativ” la depășirea crizei prin care trece Republica Moldova.
„Dacă PDM ar fi fost parte a guvernării, ar fi contribuit semnificativ la depășirea acestei crize de proporții prin care trece țara noastră – energetică, prețuri și tarife, frică și incertitudine. PDM are ce oferi țării noastre și mai are dreptul de a se reinventa și reveni în forță cu altă conducere”, a mai declarat Pavel Filip.
Amintim că Pavel Filip și-a început cariera politică în anul 2010, intrând în Partidul Democrat. Din luna decembrie 2010 până în luna februarie 2011, a fost ministru al tehnologiei informației, în baza cotei PDM. Filip a ocupat această funcție în guvernul lui Vladimir Filat, apoi în guvernele conduse de Iurie Leancă, Chiril Gaburici și Valeriu Streleț. În anul 2016, Filip a devenit prim-ministru. De notat că guvernul lui Filip a depus jurământul pe timp de noapte, în secret, când lângă parlament aveau loc proteste în masă.
Guvernul lui Filip a demisionat la 14 iunie 2019, după ce Partidul Democrat a renunțat la guvernare, acest lucru fiind precedat de o confruntare politică ce a durat o săptămână din Moldova. După fuga lui Plahotniuc, Partidul Democrat l-a ales pe Filip în calitate de președinte al formațiunii, iar după schimbarea guvernării, acesta, la fel ca și Diacov, l-a criticat de nenumărate ori pe fostul lider PDM.
La alegerile din luna februarie 2019, Filip a ajuns în parlament pe listele PDM, iar după demisia din funcția de premier, a devenit deputat.
Alegerea locației pentru un eveniment corporativ nu ține doar de o imagine frumoasă. Pentru un HR sau un manager care organizează evenimentul, contează lucruri foarte concrete: cât timp va lua pregătirea, care este costul per persoană, ce capacitate are locația, ce se întâmplă dacă vremea nu ține cu voi, cine se ocupă de catering și decor. Vara, în Chișinău, lista opțiunilor se schimbă, iar alegerea merită analizată dintr-o perspectivă cât mai practică.
Unde poți organiza un corporate în Chișinău: opțiunile de bază
Restaurant sau sală de banchete Avantaje: rezervare simplă, meniu fix, buget ușor de estimat. Dezavantaje: format limitat și destul de previzibil, puțin spațiu pentru activități și capacitate redusă pentru echipe mari.
La birou Costurile pentru locație sunt zero, dar lipsește schimbarea de context. Dacă scopul este să scoți echipa din rutina de lucru, această variantă nu prea funcționează.
O locație în natură Sună bine ca idee, dar presupune o organizare complexă și foarte detaliată. Costurile logistice cresc rapid odată cu numărul invitaților.
Centre specializate pentru evenimente Pot fi o soluție bună pentru evenimente cu mulți participanți, însă, de obicei, fiecare element — sala, cateringul, sonorizarea, decorul — se achită separat, iar coordonarea tuturor furnizorilor rămâne tot pe umerii organizatorului.
Ce contează cu adevărat atunci când alegi locația
Înainte de a te uita la fotografii frumoase, lista reală de criterii pentru un corporativ sau un teambuilding arată cam așa:
Capacitate confirmată — locația poate primi cu adevărat numărul anunțat de persoane, nu doar „aproximativ”.
Un singur contact, nu cinci — fără discuții separate cu furnizori de catering, decor, sonorizare și animatori.
Activități și program gata pregătite, nu doar un spațiu gol — aceasta este diferența dintre o sală pe care trebuie să o umpli singur cu conținut și un format deja construit.
Plan de rezervă pentru ploaie sau caniculă — fără o alternativă, tot riscul rămâne pe seama organizatorului.
Posibilitate de branding — logo-ul companiei, culorile și materialele vizuale trebuie să poată fi integrate firesc în formatul evenimentului.
Termene realiste de organizare — cu cât timp înainte trebuie făcută rezervarea și cât de flexibil pot fi ajustate detaliile.
Un format care acoperă toate aceste puncte printr-o singură solicitare reduce vizibil timpul de pregătire și, în practică, poate optimiza și costul final.
Format open-air pentru companii — cum funcționează la Vara Vara
Zone private pentru echipă, separate de fluxul general al vizitatorilor — important pentru companiile care au nevoie de intimitate sau de un spațiu dedicat pentru branding.
Activități interactive create special pentru teambuilding, nu doar divertisment general — gândite astfel încât să stimuleze interacțiunea între departamente.
Acces la infrastructură: zona Lounge, Relax Pool și alte zone ale aquacity, în funcție de pachetul ales.
Personalizare tehnică: ecrane LED pentru prezentări sau branding, întâmpinarea personalizată a invitaților și suport tehnic pe durata întregului eveniment.
În practică, procesul funcționează simplu: compania trimite un brief — numărul participanților, bugetul, scopul evenimentului, fie că este vorba despre relaxare, teambuilding activ sau un eveniment de loializare a echipei — iar echipa Vara Vara pregătește o propunere care include și programul de activități.
Spații pentru diferite tipuri și dimensiuni de evenimente
Alegerea zonei depinde direct de numărul de invitați și de formatul evenimentului:
Cort — un pavilion în stil tropical, potrivit pentru evenimente mari și petreceri corporative. Are o capacitate de până la 500 de persoane și este ideal pentru companii cu echipe numeroase sau pentru evenimente care reunesc mai multe departamente.
Lounge — o zonă separată, cu servicii premium, potrivită pentru întâlniri private, unde fiecare detaliu contează. Capacitatea este de peste 350 de persoane.
VIP Zone — un spațiu mai restrâns, pentru companii mici sau evenimente private. Are o capacitate de până la 40 de persoane și poate fi personalizat complet, de la atmosferă până la decor.
Zonele de la piscină — disponibile atât în format 18+, cât și în format family, pentru companiile care vor să includă în eveniment partenerii sau familiile angajaților.
Piscina cu valuri, dotată cu un ecran LED mare, poate fi adaptată pentru prezentări corporate sau pentru o petrecere de seară.
În esență, fie că vorbim despre un eveniment pentru 30 de persoane sau despre un corporativ pentru câteva sute de invitați, pentru fiecare format există un spațiu separat — nu o singură zonă pe care toate companiile sunt nevoite să o adapteze după propriile nevoi.
Pentru sezonul de vară, datele pentru grupuri mari se rezervă din timp — mai ales în cazul companiilor care planifică evenimente în iulie și august.
Unde poți organiza un corporativ în Chișinău? Depinde de scopul evenimentului și de dimensiunea echipei. Pentru un teambuilding activ sau pentru un eveniment care trebuie să schimbe energia echipei în sezonul cald, un format open-air cu activități incluse, precum cel oferit de Vara Vara pentru evenimente corporate, reduce timpul de organizare și oferă o experiență diferită de rutina de birou.
Ce să alegi pentru un teambuilding? Pentru o echipă mică, de până la 40 de persoane, VIP Zone este o opțiune potrivită — un spațiu mai intim, unde dinamica grupului se păstrează ușor și oamenii nu pierd contactul între ei. Pentru un corporativ de dimensiune medie sau pentru mai multe departamente reunite, Lounge este potrivită pentru evenimente private cu servicii premium. Iar dacă la eveniment participă întreaga companie sau mai multe subdiviziuni, cea mai bună alegere este Cort, cu o capacitate de până la 500 de persoane.
