Coca-Cola HBC Moldova – вот уже 30 лет мы наслаждаемся оригинальным вкусом оптимизма

В июне 2024 исполняется 30 лет официальной работы в Республика Молдова самого популярного мирового бренда — Coca-Cola. Сегодня компания Coca-Cola HBC Moldova, лидер индустрии напитков в Молдове, сделала популярные бренды доступными в каждом уголке нашей страны и продолжает инвестировать в устойчивое развитие компании и отрасли в целом. О самых значимых достижениях компании и планах на будущее — в интервью генерального директора Coca-Cola HBC Moldova Сергея ОВЕЛЯН.
— Вы возглавили Coca-Cola HBC Moldova, когда ей исполнилось 25 лет, сегодня — новый юбилей — 30-летие. Что означает эта дата для компании?

— Как последние 5 лет, так и все 30 лет в Молдове и вообще 138 лет в мире, компания Coca-Cola — это про оптимизм. Что бы мы не делали, мы уверены, что завтра будет лучше, чем сегодня. Основанная в 1886 году компания Coca-Cola пережила 2 мировые войны, великую депрессию, множество финансовых и экономических кризисов и на сегодняшний день это присутствующий практически во всех странах самый популярный в мире бренд, а также — второе в мире по узнаваемости слово — после «ОК».

Когда, в июне 1994 года в Республике Молдова была официально представлена первая легендарная бутылка Coca-Cola красного цвета, в те ранние годы независимости, Coca-Cola на семейном столе ознаменовала новое начало. У бренда Coca-Cola сильнейшая эмоциональная составляющая — когда у людей праздник он добавляет ему яркости, когда человеку трудно — добавляет энергии и вдохновения. И эта энергетика, я уверен, дает силы быть позитивным и смотреть на будущее с оптимизмом.

— Чего удалось сделать за эти годы?

— Coca-Cola Hellenic Bottling Company устроена так, что тебе не надо долго вникать в корпоративную культуру. Бизнес-процессы настолько унифицированы, что ты очень быстро интегрируешься. Как говорят у нас в торговом отделе мы садимся в поезд на ходу. В 2019 году, когда я работал в Украине и управлял IT-департаментом на региональном уровне, мне предложили стать генеральным директором в Молдове. И я перешел сюда в самый правильный момент чтобы пройти через все трудности ковида, войны и всех экономических и логистических сложностей. Мне есть чем заниматься и куда идти дальше вместе с компанией.

Я благодарен своему предшественнику за компанию, у которой был уверенный вектор роста. Я понимал, насколько высока планка и видел свой вызов чтобы поднять ее на следующий уровень. Но пришла пандемия и приоритеты в работе в корне поменялись. Мы как часть Coca-Cola HBC остановили все свои маркетинговые коммуникации и перевели бюджеты на поддержку людей. Как и многие другие, мы внесли свой вклад и поддержали общество, приобрели важное медицинское оборудование для 4-х больниц на более 100 тысяч долларов США. Нам, всему обществу надо было выжить. И даже если в какой-то период в компании не было финансового роста, мы направляли свою активность на рост окружающего нас сообщества.

Война в Украине стала новым испытанием. Это большое горе для всех, и серьезные логистические вызовы для бизнеса. И вновь нам помог наш оптимизм, обеспеченный стратегией компании действовать упреждающе в любой ситуации и находить альтернативные решения поставок. В этом преимущество Coca-Cola HBC, производящей и продающей напитки в 29 странах. Сегодня поставки бесперебойно осуществляются с 3-х заводов в 2-х странах, Украине и Румынии, через 12 распределительных складов в Республике Молдова. Сегодня в портфеле компании около 9000 клиентов по всей территории Молдовы и, благодаря усилиям нашей команды, это число растет каждый день.

В целом объем инвестиций в операционную деятельность компании за 30 лет составил более 40 миллионов евро. Сегодня мы продолжаем инвестировать в новаторство и человеческий капитал, чтобы обеспечить устойчивое развитие. Мы постоянно обновляем наше портфолио напитков, чтобы разнообразить предложение и улучшить впечатления потребителей. У нас очень большой и диверсифицированный портфель. 30 лет назад мы стартовали с трех брендов — Coca-Cola, Fanta, Sprite, сейчас мы говорим о 20 брендов напитков из самых разных категорий с разными вкусами и в упаковках разных размеров, разрабатываем новые рецепты.

— На что нацелена стратегия инвестиций Вашей компании сегодня?

— Большинство компаний на рынке борются друг с другом преимущественно за счет скидок и бонусов. От этого не выигрывает никто, даже потребитель, который привыкает к гонке за скидками в ущерб другим свойствам продукта.

Наша стратегия — создание «Поводов потребления» — моментов, в которые потребители могут захотеть наши напитки. Вот с этим бургером или этим шашлыком будет идеально выпить бутылочку Coca-Cola. И эти поводы потребления мы создаем на площадках наших клиентов, таким образом обеспечивая и рост их продаж. Клиентам выгодно работать с нами, потому что мы поставляем им полный ассортимент напитков, предназначенных для случаев потребления 24/7, который особенно востребован в заведениях HoReCa. Они у нас получают газированные и негазированные напитки, воду, соки, локальные вина, импортный алкоголь, миксы для баров и многое другое.

Благодаря этому достигается синергетический эффект, и мы имеем растущий рынок как для нас, так и для наших клиентов. В отличие от многих компаний, наши продукты попадают к клиентам, руководствуясь самым важным принципом — «Клиент на первом месте». Если Клиент растет — мы растем. Если клиент не продвигается вперед, мы действуем, чтобы улучшить ситуацию. В кооперации выигрывают обе стороны.

— Как вы отвечаете на запрос общества на здоровое питание?
— Наша компания осознает растущую важность здорового образа жизни и стремится предоставить потребителям больше выбора. Мы расширяем ассортимент напитков с пониженным содержанием сахара и без сахара, предоставляем четкую информацию о пищевой ценности и поддерживаем сбалансированное питание с помощью инициатив и партнерства с экспертами. Здоровье и благополучие наших потребителей играют первостепенную роль, поскольку все материалы и ингредиенты, используемые в производстве, соответствуют международным и местным стандартам качества, что позволяет нам гарантировать высокий уровень качества и безопасности.

— Насколько вам удается «заразить» корпоративным оптимизмом сотрудников компании?
— Работа в нашей компании строится на понимании что «Один плюс один равно три». Все отделы у нас собраны в команды, у нас нет такой функции, на которой человек только сам себе ставит задачи и сам их выполняет. Решения принимаются коллективно. Более того — каждый год после принятия бизнес-плана у нас идет его каскадирование по всей организационной структуре до каждого сотрудника. Чтобы он не просто знал свои задачи, а понимал их роль и значении в достижении общих результатов. Каждый сотрудник видит, что при ориентации на командную работу результаты выше и достигаются раньше. Работает наш принцип «Мы превыше себя». А соревнование команд дает мощный импульс к новым идеям, улучшениям, инновациям и оптимизму.

При этом для нас важно чтобы этот оптимизм понимала и разделяла семья каждого нашего сотрудника. Ежегодно мы проводим множество мероприятий по тимбилдингу, налаживанию связей таких как День семьи, День Донора Крови, День Озеленения, где сотрудники вместе со своими семьями проводят время в духе Coca-Cola, и примечательно, что в результате они продолжают дружить и встречаться уже семьями.

Восемь лет подряд Coca-Cola HBC Молдова признана Лучшим работодателем Молдовы. Если ты хочешь расти, компания дает тебе множество возможностей. Для нас самое важное чтобы у каждого нашего коллеги было желание учиться. Такой человек ищет новые знания и с оптимизмом идет в будущее. И мы стремимся чтобы это было вознаграждено. Я знаю это на своем опыте — когда 23 года назад искал подходящую по духу компанию, после первого дня знакомства с Coca-Cola я сказал отцу что хочу работать в ней — не заметил, как прошел день, настолько все было для меня интересно. Начал с торгового представителя в Армении, и сегодня управляю успешным бизнесом в Молдове. Если вы выбрали расти с нами, то точно вырастите вместе с компанией.

Благодаря своим ценностям Coca-Cola остается значимым брендом для каждого поколения, вдохновляя людей всех возрастов смотреть в будущее с большей уверенностью. Кампании и опыт бренда Coca-Cola объединяют людей, превращая каждое событие в особый момент; они побуждают их видеть в каждой ситуации, что «стакан наполовину полон» и наводят мосты между людьми, основываясь на универсальных человеческих ценностях, которые объединяют нас, несмотря на наши различия. В основе юбилея Coca-Cola не может быть ничего другого, кроме как оптимизма, который культивируется и распространяется среди людей на протяжении 30 лет.

— Насколько компании удается соответствовать растущим требованиям устойчивого развития?
— Мы привержены устойчивым методам ведения бизнеса, ставя перед собой амбициозные цели по снижению воздействия на окружающую среду и поддержке сообществ. Компания добилась значительного прогресса в таких областях, как сокращение выбросов парниковых газов, водосбережение и утилизация отходов. Наши усилия были признаны ведущими индексами устойчивого развития Dow Jones, и Coca-Cola продолжает ставить амбициозные цели на будущее, включая достижение нулевых выбросов к 2040 году.

Для нас крайне важно внедрение технологий, обеспечивающих нашу стратегическую инициативу «Мир без отходов». Компания делает упор на экологичность, используя полностью пригодную для вторичной переработки упаковку и выступая за программу расширенной ответственности производителей (РОП), и одним из самых важных достижений является то, что вместе с другими компаниями из индустрии, нам удалось продвинуть введение программы РОП в Молдове по примеру Европейских стран. Также, мы активно вовлекаем сотрудников в природоохранные мероприятия, сохраняем приверженность инклюзивному экономическому росту и инвестируем в повышение квалификации молодежи и женщин, по программам компании: «Youth Empowered», «Woman in Sales», «Internship».

Успех нашей компании основан на доверии клиентов, потребителей и сообществ, в которых мы работаем. И мы знаем, что завоевание и поддержание этого доверия является нашей важнейшей повседневной обязанностью. За 30 лет работы в Республике Молдова Coca-Cola завоевала доверие благодаря долгосрочной приверженности местному рынку, наладила прочные партнерские отношения, которые привели к экономическому и общественному успеху, действуя с заботой об окружающей среде и общественном благополучии.

Coca-Cola HBC Moldova
Coca-Cola HBC — один из крупнейших производителей напитков Coca-Cola, объем продаж которого превышает 2,2 миллиарда единиц. Компания работает в широком географическом диапазоне, осуществляя свою деятельность в 29 странах и обслуживая более 740 миллионов человек. Coca-Cola HBC предлагает широкий ассортимент безалкогольных напитков, включая газированные безалкогольные напитки, соки, воду, энергетические напитки, чаи и кофе. Coca-Cola HBC стремится к устойчивому развитию, создавая ценности для своего бизнеса и сообществ, в которых она представлена. Для этого компания предлагает безалкогольные напитки, отвечающие разнообразным запросам потребителей, одновременно поддерживая открытую рабочую среду и ведя свой бизнес ответственно, защищая окружающую среду и способствуя социально-экономическому развитию местных сообществ.

В Республике Молдова структура состоит из компании Coca-Cola Украина (дочерней компании The Coca-Cola Company, владельца торговых марок) и ее партнера Coca-Cola Hellenic под названием Coca-Cola HBC Украина, Армения и Молдова, которая разливает и распространяет продукцию Coca-Cola по лицензии The Coca-Cola Company в Республике Молдова. Coca-Cola HBC Moldova уже третий год подряд (2021, 2022, 2023) признается самой устойчивой и дружественной к семье компанией в стране, по версии Торгово-промышленной палаты Молдовы.

Похожие материалы

4
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

(ВИДЕО) «А что мне за это будет?» С чего начинается электоральная коррупция? / NM_explains it all

После президентских выборов 2024 года в Молдове зафиксировали рекордное число случаев подкупа избирателей — по данным полиции, деньги за голос согласились взять около 140 тысяч человек. Весной 2025-го парламент ужесточил наказания: теперь срок могут дать не только тем, кто покупает голоса, но и тем, кто соглашается на сделку. В новом выпуске NM_Explains Екатерина Дубасова рассказывает, как работает обновлённый закон, кто рискует попасть под следствие, что делать если тебе предлагают продать голос и можно ли избежать штрафа, если уже сделал это.


Данный материал был подготовлен в рамках кампании «Голосуй свободно и сообщай о избирательной коррупции!», реализуемой Ассоциацией Promo-LEX. Материал был подготовлен при поддержке проекта «Укрепление демократической устойчивости в Молдове», реализуемого ПРООН в Молдове и финансируемого Норвегией, Канадой, Швецией и Данией. Мнения принадлежат авторам и не отражают в обязательном порядке позицию Promo-LEX, ООН, включая ПРООН, государств-членов ООН или доноров.


Подписывайтесь на наш Telegram-канал @newsmakerlive. Там оперативно появляется все, что важно знать прямо сейчас о Молдове и регионе.


Igor Cecan / NewsMaker

200 семей Молдовы уже могут получить до €10 тыс. Как работает программа энергоэффективности Casa Verde, и как податься на грант

За первую неделю после запуска программы Casa Verde («Зеленый дом»), предусматривающей государственное софинансирование проектов повышения энергоэффективности частных домов, заявки подали уже более 200 семей. NM рассказывает, кто может участвовать в программе, на что дают гранты и какую сумму можно получить.

Что за программа

Программу Casa Verde запустили на национальном уровне 3 июля. Как сообщил пресс-секретарь правительства Даниел Водэ 10 июля, за первую неделю в ней зарегистрировались уже более 200 семей. На пресс-конференции по случаю запуска программы министр энергетики Дорин Жунгиету объяснил, что значительную часть жилых домов в Молдове построили без учета стандартов энергоэффективности, из-за чего теряется большое количество энергии.

Глава министерства энергетики отметил, что государство впервые инвестирует в повышение энергоэффективности частных жилых домов, чтобы сократить потребление энергии. Владельцам таких домов, включая находящиеся в стадии строительства, готовы безвозмездно софинансировать разные проекты повышения энергоэффективности.

На что дают гранты

В рамках программы «Зеленый дом» можно получить государственное софинансирование для разных работ, направленных на повышение энергоэффективности. К ним относятся утепление наружных стен, подвала и крыши, изоляция фундамента и цоколя, а также замена окон и входных дверей.

Кроме того, можно модернизировать или установить систему распределения тепла, установить отопительные приборы на твердом биотопливе и тепловые насосы типа «воздух-вода». Также возможна установка системы вентиляции с рекуперацией тепла.

Владельцы частных домов в рамках программы также могут получить софинансирование на установку фотоэлектрических солнечных панелей с аккумуляторами энергии. В стоимость проекта может входить «умный» счетчик для дифференцированного учета потребления электроэнергии.

Кто и сколько может получить

Безвозмездное софинансирование могут получить граждане Молдовы, являющиеся собственниками или совладельцами частного жилого дома, зарегистрированного в реестре недвижимого имущества, либо строящегося дома. Одним из условий программы является наличие в семье как минимум одного несовершеннолетнего ребенка. Кроме того, у участника не должно быть задолженностей по налогам и сборам.

Каждый участник программы может получить до 200 тыс. леев, при этом максимальное софинансирование составляет 50% от стоимости проекта. Общий бюджет программы — 185,3 млн леев, что позволит поддержать примерно 930 семей.

Деньги при этом будут выдавать не сразу, а компенсировать уже понесенные расходы после завершения проекта. Для этого потребуется предоставить подтверждающие документы — контракты, счета-фактуры и чеки.

Как принять участие в программе

Зарегистрироваться в программе можно только онлайн на платформе feerm.cned.gov.md. При регистрации участник должен указать общие данные о себе и членах семьи, загрузить копии удостоверения личности и документа, подтверждающего право собственности на дом. Если проект предусматривает утепление, необходимо приложить несколько фотографий тех элементов, которые планируется утеплить.

Заявители, которые уже живут в доме, где планируют реализовать проект, должны предоставить общие данные о недвижимости, типах энергоресурсов, потребленных за последний год, и информацию о поставщиках коммунальных услуг. Также необходимо отправить последний счет за коммунальные услуги и подтвердить хорошее техническое состояние дома.

Если проект реализуют в частном доме, находящемся на стадии строительства, нужно предоставить документ, подтверждающий право пользования земельным участком, градостроительный сертификат или копию уведомления, направленного в мэрию, а также разрешение на строительство. Кроме того, заявитель должен подтвердить, что строящийся дом не предназначен для продажи или аренды.

Заявления рассматривают в порядке их поступления. После одобрения софинансирования проект нужно выполнить в течение 180 дней с даты подписания договора. Работу должны выполнять сертифицированные компании, зарегистрированные на платформе, которые по окончании предоставят соответствующую документацию. После завершения работы и проверки заявителю компенсируют сумму, указанную в договоре.


Подписывайтесь на наш Telegram-канал @newsmakerlive. Там оперативно появляется все, что важно знать прямо сейчас о Молдове и регионе.



Хотите поддержать то, что мы делаем?

Вы можете внести вклад в качественную журналистику, поддержав нас единоразово через систему E-commerce от банка maib или оформить ежемесячную подписку на Patreon! Так вы станете частью изменения Молдовы к лучшему. Благодаря вашей поддержке мы сможем реализовывать еще больше новых и важных проектов и оставаться независимыми. Независимо от того, как вы нас поддержите, вы получите небольшой подарок. Переходите по ссылке, чтобы стать нашим соучастником. Это не сложно и даже приятно.

Поддержи NewsMaker!

(ВИДЕО) Додон и Влах готовят смену власти/ Нестеровский сбежал в Россию?/ Морарь и Тарлев в связке с Чебаном?

Главные новости Молдовы и мира в новом выпуске NewsMaker!
Темы выпуска:
— Конец мандата: депутаты избегают оценивать себя, предпочитая вердикт граждан
— Беглые депутаты Нестеровский и Лозован покинули Молдову
— Еврокомиссия о запрете на въезд в Шенгенскую зону для Чебана
— Додон, Влах и Тарлев снова в Москве
— Будущих депутатов призывают сохранить европейский курс Молдовы
— Обыски у сотрудников местной администрации Тараклии
— Тюремный срок за серийное банковское мошенничество
Не забудьте нажать на колокольчик, чтобы не пропустить новые выпуски: каждый будний день в 15.30 и 19.30 о Молдове на русском языке.


Подписывайтесь на наш Telegram-канал @newsmakerlive. Там оперативно появляется все, что важно знать прямо сейчас о Молдове и регионе.



Хотите поддержать то, что мы делаем?

Вы можете внести вклад в качественную журналистику, поддержав нас единоразово через систему E-commerce от банка maib или оформить ежемесячную подписку на Patreon! Так вы станете частью изменения Молдовы к лучшему. Благодаря вашей поддержке мы сможем реализовывать еще больше новых и важных проектов и оставаться независимыми. Независимо от того, как вы нас поддержите, вы получите небольшой подарок. Переходите по ссылке, чтобы стать нашим соучастником. Это не сложно и даже приятно.

Поддержи NewsMaker!

Știri similare

Andrei Mardari / NewsMaker

Раду Мариан объяснил свое заявление о средней зарплате €1 тыс. в Кишиневе

Депутат от правящей партии PAS, глава парламентской комиссии по экономике Раду Мариан объяснил, что говорил о доходах до вычета налогов, когда утверждал, что средняя зарплата в Кишиневе составляет €1 тыс. Об этом он написал 11 июля в своем Telegram.

«Понимаю, почему некоторых кишиневцев озадачило или, возможно, даже рассердило мое заявление о том, что средняя зарплата (брутто — я должен был это указать) в столице составляет €1 тыс. Да, многие не получают такую зарплату», — написал Мариан.

Он добавил, что средняя зарплата — это статистический показатель: общая сумма оплаты труда до вычета налогов, разделенная на число работников в стране или регионе.

«Этот показатель несовершенен, но другого, более точного пока нет. Средняя зарплата «брутто» по всей стране к концу года ожидается на уровне 16,1 тыс. леев. В Кишиневе, по данным Нацбюро статистики, зарплата примерно на 20% выше средней по стране, поэтому ее можно оценить в 19,3 тыс. леев — это около €950, а зарплата «нетто» составляет около €800. Таким образом, средняя зарплата брутто в размере €1 тыс. — это статистическая реальность, но многие граждане получают зарплаты ниже среднего, это и вызывает недоумение, — пояснил Мариан.

***

Напомним, 8 июля депутат парламента от правящей партии PAS Раду Мариан заявил в телеэфире, что в Кишиневе средняя зарплата составляет €1 тыс. Телеведущая Ольга Бежан несколько раз уточнила, точно ли речь об €1 тыс.И Мариан несколько раз подтвердил это, отметив, что в Кишиневе зарплаты «очень высокие» по сравнению с регионами Молдовы.

NM разбирался, насколько это соответствует действительности, и какова реальная зарплата в Кишиневе.


Подписывайтесь на наш Telegram-канал @newsmakerlive. Там оперативно появляется все, что важно знать прямо сейчас о Молдове и регионе.



Хотите поддержать то, что мы делаем?

Вы можете внести вклад в качественную журналистику, поддержав нас единоразово через систему E-commerce от банка maib или оформить ежемесячную подписку на Patreon! Так вы станете частью изменения Молдовы к лучшему. Благодаря вашей поддержке мы сможем реализовывать еще больше новых и важных проектов и оставаться независимыми. Независимо от того, как вы нас поддержите, вы получите небольшой подарок. Переходите по ссылке, чтобы стать нашим соучастником. Это не сложно и даже приятно.

Поддержи NewsMaker!

Дания выделит Молдове €6,7 млн на укрепление обороноспособности

В Кишинев 11 июля прибыл министр обороны Дании Троэльс Лунд Поульсен. В ходе своего визита он официально объявит о предоставлении помощи 50 млн крон (около €6,7 млн) на укрепление обороноспособности Молдовы. Об этом сообщает датская пресса.

По информации СМИ, деньги планируют направить на обучение и подготовку молдавских военнослужащих, создание военной киберлаборатории, а также на назначение военного атташе и советника от Дании в Молдове.

«Молдова абсолютно не готова противостоять российской агрессии или угрозе. […] Со времен распада Советского союза обороне страны не уделяли должного внимания. Сегодня у страны нет ни истребителей, ни ударных вертолетов, ни военно-морского флота ввиду отсутствия выхода к Черному морю», — заявил Расмус Хардт, координатор программы Датской военной академии в Молдове, которого цитирует датская пресса.

Совместная пресс-конференция министров обороны Молдовы и Дании состоится в Кишиневе в 14:45.


Подписывайтесь на наш Telegram-канал @newsmakerlive. Там оперативно появляется все, что важно знать прямо сейчас о Молдове и регионе.



Хотите поддержать то, что мы делаем?

Вы можете внести вклад в качественную журналистику, поддержав нас единоразово через систему E-commerce от банка maib или оформить ежемесячную подписку на Patreon! Так вы станете частью изменения Молдовы к лучшему. Благодаря вашей поддержке мы сможем реализовывать еще больше новых и важных проектов и оставаться независимыми. Независимо от того, как вы нас поддержите, вы получите небольшой подарок. Переходите по ссылке, чтобы стать нашим соучастником. Это не сложно и даже приятно.

Поддержи NewsMaker!
Больше нет статей для показа
4
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: