ucoz.ru

Никому здесь не место. Евгений Шоларь о русофобии, гомофобии и ненависти к «другому»

В начале июня NewsMaker опубликовал интервью и видеоролик, в котором молодой активист из Гагаузии рассказал, как сталкивался с дискриминационным отношением из-за национальной принадлежности. Еще он говорил, что в школах, особенно в Гагаузии, плохо преподают госязык, поэтому многие представители нацменьшинств им не владеют.

Интервью, и особенно ролик, вызвали много реакций и отзывов в соцсетях. Немало было комментариев критического, а порой и оскорбительного характера. Попадались и откровенные hate speech.

Основные тезисы критиков сводились к следующему:

  1. Он врет. Никто в Молдове не дискриминирует нацменьшинства. Проблема в них самих, потому что они не уважают большинство.
  2. Никто не мешает русскоязычным говорить на русском у себя дома/в своем кругу/у себя в постели (была и такая формулировка). Но не надо навязывать это большинству населения страны.
  3. Русских 5%, они обязаны говорить на языке большинства, и тогда никто им слова не скажет.

Многие авторы таких комментариев — представители национальной интеллигенции, элиты, наиболее продвинутой и образованной части общества. Некоторые — даже руководители и члены видных правозащитных НПО.

Странно, что люди, много говорящие о демократических ценностях, и понимающие, что такое права человека, не замечают, что их высказывания — калька с комментариев, например, к новостям или роликам о маршах ЛГБТ-сообщества. А ведь гомофобию те же самые люди, как правило, считают постыдным, мракобесным, нецивилизованным и антиевропейским проявлением.

Проведем простую замену.

  1. Они врут. Никто в Молдове не дискриминирует сексуальные меньшинства. Проблема в них самих, потому что они не уважают большинство.
  2. Никто не мешает им любить друг друга у себя дома/в своем кругу/у себя в постели. Но не надо навязывать это большинству населения страны.
  3. Гомосексуалов 5%, они обязаны уважать традицию большинства, и тогда никто им слова не скажет.

Знакомо, правда?

Механизмы ксенофобии и дискриминации меньшинства одинаковы, какими бы национальными, религиозными, геополитическими или реваншистскими предрассудками они ни прикрывались. Такой подход не только не имеет ничего общего с правами человека, демократическими и европейскими ценностями, но и противоположен им.

Тут, кстати, есть о чем задуматься и тем русскоязычным, которые сами нередко проявляют нетерпимость к дискриминируемым меньшинствам. Некоторые, может, даже возмутятся: кого это тут сравнили с геями!

Но дело не в сравнении, а в возможности почувствовать то же самое: что дискриминация и ненависть к «другому» всегда одинаковы. И неважно, направлены ли они против тех, кто выглядит по-другому, говорит по-другому или любит по-другому.

Похожие материалы

5
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

Коллаж NewsMaker

Миллионные доходы руководителей госпредприятий: сколько за 2025 год заработали главы аэропорта, Energocom и Moldtelecom?

Несколько руководителей государственных предприятий Молдовы в 2025 году получили доходы свыше миллиона леев, хотя их должностные оклады составляли несколько десятков тыс. леев в месяц. Значительную часть заработка обеспечили надбавки за сложность и интенсивность работы, квартальные премии, вознаграждения из прибыли и выплаты к праздникам. Об этом говорится в расследовании журналистов TV8.

Директор аэропорта Кишинева Серджиу Споялэ задекларировал за прошлый год более 1,4 млн леев дохода от зарплаты. Почти миллион леев из этой суммы составили различные надбавки и премии.

В частности, в 2025 году Споялэ получил четыре квартальные премии за результаты работы на общую сумму 168 тыс. леев. Руководитель аэропорта объяснил размер выплат тем, что в последние годы объем работы госпредприятия вырос и появились новые направления деятельности.

«Коммерческая деятельность. Здесь речь идет о магазинах Duty-Free, я использую понятное для телезрителей название. На самом деле это travel-retail, то есть речь не идет о режиме Duty-Free. Еще одно новое коммерческое направление нашего предприятия — общественное питание. А самое новое направление, которым мы занимаемся, — это заправка самолетов», — рассказал Споялэ.

Директор Energocom Евгений Бузату задекларировал за 2025 год доход в размере 1,2 млн леев. Его должностной оклад составляет 47 тыс. леев в месяц, к которым добавляются надбавки и премии. Только вознаграждение из прибыли и квартальные премии принесли ему в прошлом году несколько сотен тысяч леев. Кроме того, Бузату получил талоны на питание на сумму свыше 14 тыс. леев.

Руководитель Energocom объяснил размер заработка высокой ответственностью и масштабом деятельности компании.

«Это связано с существующими рисками и с той работой, которую выполняют здесь, в Energocom. Как вы хорошо знаете, мы занимаемся и природным газом, и электроэнергией. Практически весь газ, который поступает в Молдову, около 90–96%, в той или иной форме проходит через управление Energocom», — подчеркнул Бузату.

Глава Moldtelecom Виорел Моторнюк задекларировал за прошлый год более 1,1 млн леев. Его должностной оклад повысили до 45 тыс. леев в месяц. Помимо него, руководитель предприятия получал надбавки, квартальные премии и вознаграждения из прибыли.

За последние два года выплаты из прибыли составили более 348 тыс. леев. В 2025 году Моторнюк также получил премию в размере 45 тыс. леев ко Дню независимости.

«Чтобы мы могли позволить себе повышение зарплат, помимо всех проведенных оптимизаций, мы улучшили всю систему закупок. Теперь мы приобретаем оборудование по конкурентным ценам, и это позволило предприятию сэкономить. Кроме того, мы увеличили продажи», — объяснил Моторнюк.

На Костештской гидроэлектростанции примерно треть из 27 сотрудников получает более 50 тыс. леев в месяц. Руководитель предприятия Игорь Чиботару задекларировал за 2025 год доход свыше 865 тыс. леев.

В эту сумму вошли четыре квартальные премии, которые в прошлом году составили в общей сложности 126 тыс. леев, вознаграждение из прибыли в размере 95 тыс. леев и несколько выплат к праздникам.

«Я могу перечислить их по пальцам, потому что их не так много. Квартальные премии — их четыре в год. Возможно, премия к профессиональному празднику, если ее одобрят административный совет и учредитель. Получается пять премий. И самая большая премия, скажем так, выплачивается из чистой прибыли», — уточнил Чиботару.

Напомним, что ранее правительство сообщило, что рассматривает возможность изменить систему оплаты труда в 125 государственных предприятиях и публичных учреждениях. Предлагается, чтобы базовый оклад составлял не менее 70% общего дохода сотрудника, а премиальный фонд сократили с 5% до 2%.

В правительстве пояснили, что премии должны выплачивать на основании четких критериев эффективности. По мнению властей, изменения позволят снизить риск нерационального расходования государственных средств.


Подписывайтесь на наш Telegram-канал @newsmakerlive. Там оперативно появляется все, что важно знать прямо сейчас о Молдове и регионе.



Хотите поддержать то, что мы делаем?

Вы можете внести вклад в качественную журналистику, поддержав нас единоразово через систему E-commerce от банка maib или оформить ежемесячную подписку на Patreon! Так вы станете частью изменения Молдовы к лучшему. Благодаря вашей поддержке мы сможем реализовывать еще больше новых и важных проектов и оставаться независимыми. Независимо от того, как вы нас поддержите, вы получите небольшой подарок. Переходите по ссылке, чтобы стать нашим соучастником. Это не сложно и даже приятно.

Поддержи NewsMaker!
Больше нет статей для показа
5
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

x
x

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: