olympic.md

Тренеры молдавских спортсменов-медалистов будут получать пожизненные пособия


Тренеры, которые подготовили спортсменов-медалистов к Олимпийским или Паралимпийским играм, мировым или европейским чемпионатам, будут получать пожизненные пособия. Такую поправку к закону «О физической культуре и спорте» 30 ноября утвердил в финальном чтении парламент. Она вступит в силу с 1 января 2019 года.

Для того чтобы получать пожизненное пособие, тренеры должны быть гражданами или резидентами Молдовы. Пособия будут выдавать тем, кто подготовил спортсменов, награжденных медалями в индивидуальных и командных видах спорта на Олимпийским и Паралимпийских играх, мировых чемпионатах или европейских чемпионатах для взрослых.

Кроме того, тренеры должны достичь пенсионного возраста, иметь не менее 20 лет трудового стажа работы тренером и готовить завоевавших медали спортсменов минимум последние четыре года. Нововведение коснется, в том числе, тренеров сборных команд бывшего СССР.

Размер пожизненного пособия тренеров будет зависеть от достижений их подопечных. Одну среднюю зарплату по экономике в месяц будут выделять за первую золотую медаль на Олимпийских играх, 0,9 средней зарплаты — за первую серебряную на Олимпийских играх, 0,8 — за первую бронзовую медаль на Олимпийских играх или первую золотую на мировом чемпионате, 0,7 — за первую серебряную медаль на чемпионате мира, 0,6 — за первую бронзовую на чемпионате мира или первую золотую на чемпионате Европы. Пособие будут выплачивать ежемесячно.

Средства выделят из госбюджета, а выплачивать их будет Национальная касса соцстрахования.

Если у подопечных тренеров несколько титулов, пожизненное пособие за высшее достижение дополнят пособием за менее высокое в размере 50%.

Размер средней зарплаты по экономике  определят по данным Национального бюро статистики за месяц, предшествующий выплате. В третьем триместре 2018 года средняя зарплата по Молдове составила 6 507 леев.

Инициаторами законопроекта выступили депутаты от Демпартии Николае Журавски и Андриан Канду. За него в финальном чтении проголосовало большинство народных избранников. Изменения вступят в силу с 1 января 2019 года.

Похожие материалы

4
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

Реальный кейc: экономия на отоплении для домов и бизнеса

Счета за отопление могут быть меньше, чем вы думаете. Для многих из нас поиск современных и эффективных вариантов обогрева уже не каприз, а реальная необходимость.

Компания Ecolux смогла сильно сократить расходы на отопление, сэкономив за один холодный сезон больше 16 000 леев. В этой статье вы найдете подробный расчет, а также информацию про использованный тепловой насос, который обещает больше комфорта и энергонезависимость.

Первый шаг к энергоэффективности

Главный офис Ecolux отапливался природным газом до ноября 2024 года. Все же, счета за последние годы сильно выросли, поэтому компания решила перейти на современное решение и установить тепловой насос.

Выбор пал на трехфазную (380 В) модель Versati III Split. Чтобы лучше понимать, как менялись расходы, Ecolux сделал сравнение двух периодов: ноябрь 2023 – март 2024 (отопление газом) и ноябрь 2024 – март 2025 (уже работал тепловой насос).

Результаты показали ясную разницу: переход на тепловой насос не только комфорт, но и стабильная экономия на долгий срок.

Период20232024
Ноябрь 5436,1211775,91
Декабрь22217,5412748,32
Январь35668,615320,88
Февраль10407,3220934,6
Март12571,469352,92
Итого, леев86301,0470132,63
Экономия, леев16168,41

Тепловой насос использовался не только чтобы отказаться от газа, но и для продвинутого теплового комфорта. Он может подключаться к системе теплого пола и имеет большой бак для горячей воды. 

В случае с Ecolux было решено не устанавливать этот бак, потому что он необходим тогда, когда нужен большой объем горячей воды для ежедневных нужд (например, душ и т.д.). В офисе, где таких потребностей нет, бак не был установлен. 

Выбранное решение не только снижает затраты и зависимость от энергии, но и добавляет комфорт и современность.

Инвестиция, которая принесла экономию

Экономия более 16 000 леев стала возможной благодаря переходу от газового отопления к тепловому насосу. Насос обеспечивал полное отопление офиса и через тёплый пол, и через радиаторы.

Versati III Split состоит из двух блоков: внешнего (производящего тепло) и внутреннего гидравлического модуля. Насос подключается напрямую к теплому полу, ГВС и фанкойлам и подаёт воду до 60°C даже при очень холодной погоде. С Wi-Fi управлением, классом эффективности A++ и продвинутыми функциями он даёт современный комфорт и независимость от газа.

Окупаемость и выгоды на будущее

На момент установки цена насоса Versati III Split была 95 400 леев. В эту сумму входит не только само устройство, но и трасса, металлические опоры и монтажные работы. Теплый пол оплачивается отдельно.

Учитывая годовую экономию в 16 168,41 леев, срок окупаемости оборудования всего 5,9 года!

Срок службы теплового насоса примерно 15–20 лет при ежегодном обслуживании. Таким образом, по оценкам, общая экономия Ecolux за время эксплуатации теплового насоса может превысить 220 000 леев. Конечно, цены на газ, электричество и оборудование могут меняться. Но главное остаётся: тепловой насос надежная инвестиция в комфорт, экономичность и энергетическую независимость.

Специальное предложение до 31 декабря

Gree запустила акцию на насос Versati III All-In-One. Купив её сейчас, вы получаете в подарок кондиционер FreAir для дополнительного комфорта на весь год. Предложение действует до 31 декабря, количество ограничено.

В Молдове Ecolux работает как надёжный дистрибьютор, обслуживая и корпоративных клиентов — Franzeluța, Carmez, Linella, Bucuria, Andy’s Pizza, La Plăcinte, и частных пользователей. Опыт компании показывает, что тепловые насосы — практичное и умное решение: они дают комфорт в домах и офисах, уменьшают расходы и обеспечивают независимость от газа. И главное это долговременная и экологичная технология, полезная и бюджету, и окружающей среде.

Больше нет статей для показа
4
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

x
x

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: