Studenții de la Academia de Studii Economice din Moldova au beneficiat de cursuri teoretice, traininguri și stagii de practică în cadrul programului educațional Zoom in Banking

Cea de-a doua ediție a programului educațional Zoom in banking. Stagii de practică cu remunerare de la Victoriabank / 2020-2021, s-a încheiat cu succes săptămâna trecută. Proiectul a fost lansat în luna noiembrie 2020, în parteneriat cu Academia de Studii Economice din Republica Moldova și Asociația Businessului European (EBA).

Victoriabank apreciază mult oamenii cu inițiativă, care au capacitatea să folosească toate resursele și șansele pentru a învăța, pentru a deprinde noi practici, a acumula cunoștințe și a le dezvolta. Studenții ASEM, participanți în proiect, au știut să valorifice expertiza și cunoștințele transmise de specialiști și traineri din cadrul stagiilor de practică.  În context, convingerea fermă a băncii este că Republica Moldova are viitor, are un mare potențial de tineri cu #PoftăDeOportunități, noi șanse de a studia și a deveni, într-un final, experți în domeniul financiar-bancar.

Astfel, pe parcursul unei perioade de cinci luni, noiembrie 2020 – aprilie 2021,  studenții  au reușit să participe la:

  • 9 webinare cu informații practice din domeniul financiar-bancar, direct de la experți în domeniu;
  • training de inițiere în cadrul Victoriabank – parte a Grupului Banca Transilvania, organizat de echipa Resurse Umane: Valentina Sohoțchi și Rodica Castraveț;
  • stagii de practică în cadrul sucursalelor Victoriabank precum și în diverse direcții din Sediul Central al băncii;
  • webinar de inițiere în domeniile de activitate a Asociației Businessului European, vorbitor Mariana Rufa, Director Executiv EBA;
  • training – Comunicare și Customer Experience, trainer Iurie Bazeliuc, Expert Dezvoltare și Managementul performanței, Direcția Resurse Umane Victoriabank.

Șapte studenți ASEM, care au participat la cel puțin 50 la sută din webinarele Zoom in Banking, au trecut o etapă de evaluare a cunoștințelor, ca ulterior, să beneficieze de un stagiu de practică plătit în cadrul Victoriabank.

În ultima zi de practică, stagiarii proiectului au ținut să-și împărtășească emoțiile și buna experiență acumulată în proiect.

„Subiectele abordate în timpul proiectului au fost bine creionate și au avut acoperire în toate domeniile importante. Astfel, vreau să subliniez că temele selectate reprezintă o bază solidă, o susținere și background substanțial atât pentru prezent, cât și pentru viitor. Am fost impresionată de cum decurge activitatea în departamentul de creditare și cât efort se depune. Mi-ar plăcea să mă alătur acestei echipe de profesioniști”, spune Djulietta Crestnicova.

„Din punctul meu de vedere, proiectul a fost foarte util și interesant. Mă bucur că am fost printre cei care am avut ocazia să urmărim îndeaproape procesul de activitate bancară, să înțelegem mai bine cum funcționează o asemenea structură de amploare, să aflăm din prima sursă răspunsuri la multe întrebări ce țin de viitoarele tehnologii Banking”, este de părere Ecaterina Berechet.

„Proiectul  a fost unul reușit, un mulțumesc sincer și aprecieri echipei Resurse Umane de la Victoriabank, care ne-a oferit tot sprijinul necesar pe tot parcursul stagiului. Mi-aș fi dorit ca mai multe direcții, departamente să fie incluse în următorul proiect, căci activitatea de back-office este foarte interesantă”, povestește Victor Guștiuc.

„Tematicile abordate în cadrul programului au fost foarte interesante, utile și imperios necesare segmentului de tineri care-și fac studiile în domeniul economic. Pe parcursul întregii ediții am descoperit profesioniști, oameni din domeniu, care într-un limbaj accesibil, au știut cum să ne mențină mereu antrenați în discuții. Pentru mine personal, această experiență a fost o provocare frumoasă, nu-mi rămâne decât să Vă mulțumesc”, zice Cristina Costașco.

Tot atunci, stagiarii programului educațional Zoom in banking. Stagii de practică cu remunerare de la Victoriabank / 2020-2021, au primit și Diplome de participare. La eveniment au participat și Vitalie Corniciuc, Vicepreședinte Victoriabank,  Valentina Sohoțchi, Director Direcția Resurse Umane Victoriabank,  Mariana Rufa, Director Executiv EBA, Ludmila Cobzari Decanul facultății „Finanțe”, dr. hab., prof. univ. Academia de Studii Economice, Liuba Pentelei, Manager Resurse Umane și coordonatoarea proiectului.

„A fost o instruire care a durat anul trecut o perioadă și a continuat și în acest an, iar studenții noștri au avut posibilitatea pe lângă aspectele teoretice și practice, care le învață în cadrul ASEM la disciplinele de specialitate, să cunoască niște lucruri foarte importante din practică pe parcursul orelor organizate, iar cei care au ajuns la etapa finală au avut posibilitatea să meargă prin mai multe departamente de la Victoriabank, pentru a aprofunda cunoștințele obținute.  Sunt sigură că aceste  bune experiențe le vor servi ca și sprijin pentru elaborarea și finalizarea tezelor de licență. Pe lângă aceasta, au mai reușit să dezvolte niște competente profesionale care le vor fi utile în debutul de carieră”, a menționat doamna Ludmila Cobzari, Decanul Facultății de Finanțe ASEM.

„Deoarece piața se mișcă foarte repede, constatăm că doar împreună cu sectorul academic putem forma viitori specialiști.  Această sinergie creată, este mai mult decât o simplă șansă. Voi ați avut și aveți acces la un volum de cunoștințe și informații relevante, ca nimeni alții. Având la dispoziție expertiza practică, oameni extraordinari, experți din domenii în continuă dezvoltare. Sunt încrezătoare că această experiență vă va împlini profesional. Mulțumesc colegilor și partenerilor implicați în acest proiect și doar prin eforturi comune, gânduri senine și bunătate se fac lucruri mari”a declarat  Mariana Rufa, Director executiv EBA.

„Colegii noștri au avut posibilitatea să contribuie în mod direct la instruirea oamenilor care vor veni, la un moment dat, să muncească la Victoriabank. A fost un curs pentru voi și despre voi și chiar vă mulțumesc pentru participare. Acest proiect nu se oprește aici, noi chiar ne propunem în continuare să-l dezvoltăm. Deoarece Viitorul contează și dorim să-l apropiem. Îmi exprim speranța ca în scurt timp să vă vedem angajați la noi în bancă”, a conchis Valentina Sohoțchi, Director Resurse Umane Victoriabank.

La încheierea celei de a doua ediții a programului educațional Zoom in banking. Stagii de practică cu remunerare de la Victoriabank / 2020-2021, toți stagiarii și-au manifestat dorința de a se alătura  #OamenilorDeLaVictoriabank, după susținerea examenelor de licență. Acest proiect, de un real succes, a reușit să adune tot mai mulți studenți interesați de domeniul financiar-bancar și direct a contribuit la educația financiară a viitorilor profesioniști.

Programul a reușit să instruiască, prin intermediul platformei online Zoom, peste 150 de persoane. Participanții proiectului, studenți și profesori din cadrul ASEM, precum și reprezentanți ai companiilor locale, au acumulat, în cadrul celor 9 webinare, informații practice din domeniul financiar-bancar, direct de la profesioniști. Printre subiectele abordate se numără: „Relațiile de muncă. Drepturile și obligațiile angajaților și angajatorilor”; „Băncile în calitate de intermediari pe piața valorilor mobiliare din Moldova”; „Aplicarea IFRS în industria bancară”; „Evaluarea riscului de credit” și altele.

Victoriabank este unul dintre cele mai recunoscute branduri din Republica Moldova. În 2018, Banca Transilvania, cel mai mare grup financiar din România, a devenit acționar majoritar al Victoriabank, alături de BERD. Instituția bancară traversează un proces complex de change management și de transformare culturală, iar investițiile în platformele digitale rămân o prioritate, acestea reprezentând viitorul. Potrivit statisticilor publice ale Băncii Naționale a Moldovei, Victoriabank este banca sistemică cu procentul cel mai mare de tranzacții efectuate de clienți fără numerar din numărul total de operațiuni bancar.

Știri similare

0
Sondaj standard

Ți-a plăcut pluginul nostru?

Moldpres

Romgaz și-a înființat trader de gaze naturale în Republica Moldova

Compania de stat Romgaz din România, cel mai mare producător și operator de înmagazinare de gaze naturale din țara vecină și totodată producător de energie electrică, și-a înființat o subsidiară de trading angro de gaze în Republica Moldova, scrie publicația Profit.ro, citată de IPN.

Societatea cu răspundere limitată Romgaz Trading a fost înregistrată la Chișinău pe 10 octombrie.

Administratorul societății este Cristian Selavărdeanu, fost șef al serviciului de trading de gaze al Romgaz și expert comercial la direcția de comercializare de energie a companiei de stat românești.

El a mai fost consilier, expert și șef de serviciu la direcția de reglementare a pieței de gaze naturale din cadrul Autorității Naționale de Reglementare în Domeniul Energiei din România.

Anterior, directorul general al Romgaz, Răzvan Popescu, estima că subsidiara de trading din Republica Moldova ar putea acoperi până la 30% din necesarul de gaze din stânga Prutului.

IPN

„O să vedem ce are sub fustă“. Peste 2 200 de cazuri de discurs sexist din partea politicienilor în campania electorală

În contextul alegerilor parlamentare din 28 septembrie, în mediul online s-au înregistrat cel puțin 2 281 de cazuri de discurs sexist din partea concurenților electorali. Datele se conțin într-un raport de monitorizare realizat de Asociația Gender-Centru și Platforma pentru Egalitate de Gen, în parteneriat cu Promo-LEX și UN Women Moldova.

Monitorizarea este bazată pe 11 711 postări pe Facebook ale reprezentanților a 19 partide și blocuri electorale, dar și ale 4 candidați independenți.

Potrivit raportului, au fost documentate 2 281 de cazuri de discurs și comportament sexist în 33 de campanie electorală.

Datele arată că 89% dintre cazurile de sexism identificate în campania electorală au fost de severitate redusă, 9% de severitate moderată și doar 2% de severitate ridicată.

Discursul sexist de severitate redusă (89%), se manifestă prin: adresări precum „dragi moldoveni”, „cetățeni”, „membrii partidului” sau autoidentificarea femeilor la masculin („sunt candidat independent”). (…) Discursul sexist de severitate moderată, combină ironia cu prejudecata și perpetuează imaginea femeii ca fiind nepotrivită pentru viața publică. „Femeile trebuie protejate, nu implicate în luptele politice”, se afirmă într-o postare cu tentă paternalistă, în timp ce într-o altă declarație se sugerează că o candidată „nu are copii, deci nu poate înțelege problemele reale ale țării”. (…) Cele 57 de cazuri de discurs sexist de severitate ridicată, deși minoritare ca număr, au cel mai mare impact simbolic și social. În această categorie se înscriu insulte sexualizate, amenințări și apeluri la excludere. Printre exemplele documentate se numără expresii precum „Aceasta are isterici… se comportă ca o femeie la menopauză”, „Sandu își dă jos masca… o să vedem ce are sub fustă” sau „A uitat gustul mădularului””, au menționat autorii raportului.

Documentul mai arată că fenomenul traversează întreg spectrul politic – de la stânga la dreapta, de la partide mari la formațiuni marginale. „Cele mai înalte niveluri de utilizarea a discursului sexist , de peste 35% din totalul postărilor partidului, au fost înregistrate la PP Moldova Mare (57,1%), PSDE (48,3%), BE Patriotic (37,0%) și PP Respect Moldova (35,5%). Partidul Liberal (36,2%) și PP CUB (34,7%) au avut o incidență comparabilă, în timp ce PP PAS (33,9%) și PP AUR (30,6%) demonstrează că sexismul nu ține de ideologie, ci de o cultură politică încă marcată de prejudecăți de gen”, au subliniat autorii raportului.

De asemenea, datele relevă că aproximativ 70% dintre cazurile identificate au vizat femei – politiciene, jurnaliste, activiste sau candidate independente. Cele mai frecvent atacate sunt femei aflate în funcții de conducere sau cu vizibilitate publică.

Burse duble pentru studenții care învață și în România, și în Moldova? Perciun: „Vrem să diversificăm”

Republica Moldova și România discută despre extinderea programelor de studii duble pentru tinerii basarabeni. Potrivit ministrului Educației și Cercetării, în exercițiu, Dan Perciun, obiectivul este ca un număr tot mai mare de studenți să poată obține diplome recunoscute în ambele țări, fără a fi nevoiți să plece definitiv din țară.

„Am avut discuții extinse cu colegii din România atât cu reprezentanți ai Ministerului Educației, cât și cu rectorii celor mai importante universități. Una dintre temele abordate a fost creșterea investițiilor în programele duble oferite cetățenilor basarabeni”, a declarat Dan Perciun.

El a subliniat că aceste programe ar permite tinerilor „să rămână acasă, dar în același timp să studieze și în România, să obțină două burse și două diplome universitare”. Potrivit ministrului, această inițiativă marchează „o schimbare de paradigmă” în cooperarea educațională dintre cele două state.

„Bursele oferite de statul român pentru basarabeni au fost, de-a lungul anilor, un sprijin extrem de important pentru Republica Moldova. Acum vrem să diversificăm această formă de susținere prin investiții în programe duble”, a mai spus Perciun.

El a menționat că a găsit „multă deschidere și susținere” din partea universităților din România pentru dezvoltarea acestei colaborări și a precizat că procesul va continua „alături de Ministerul Educației din România”, fiind considerat unul strategic pentru sistemul de învățământ superior din Republica Moldova.
În prezent, românii de pretutindeni beneficiază de diferite forme de sprijin financiar pentru studii. De exemplu, studenții primesc o bursă lunară de aproximativ 4.530 de lei moldovenești (925 RON) pe lună.

Precizăm că România găzduiește aproximativ 11.600 de studenți moldoveni.


Abonați-vă la canalul de Telegram NewsMaker în română. Relatăm despre cele mai importante știri din țară și de peste hotare.



Vreți să susțineți ceea ce facem?

Puteți contribui la realizarea jurnalismului calitativ. Pentru aceasta, puteți contribui printr-o donație unică prin sistemul E-commerce de la maib sau puteți întocmi un abonament lunar pe Patreon! În acest mod, puteți fi parte a schimbării în bine pentru Moldova. Datorită contribuției dvs, noi vom avea posibilitatea să transformăm în realitate și mai multe proiecte noi și importante și, ceea ce este la fel de important, să rămânem independenți. Indiferent de mărimea contribuției, veți primi un mic cadou. Accesați linkul pentru a fi complicele nostru. Nu este greu, ba chiar plăcut.

Susțineți NewsMaker!

Două amalgamări voluntare, în doi ani: alte 68 de localități poartă discuții. Raport

În ultimii doi ani, în Republica Moldova s-au încheiat cu succes două procese de amalgamare voluntară, în raioanele Leova și Fălești. Alte 68 de localități analizează acum posibilitatea de a se uni în viitor. Guvernul consideră că această reformă „este viabilă”, dar recunoaște că procesul înaintează lent, inclusiv din cauza procedurilor complicate. Autoritățile sunt îndemnate să simplifice cadrul legal și să ofere mai mult sprijin localităților care decid să se unească.

Primării multe, sate – mici

În prezent, în Moldova activează 893 de primării. Mai mult de jumătate dintre acestea administrează sate cu mai puțin de 1 500 de locuitori – adică sub pragul minim prevăzut de lege, potrivit Raportului intermediar privind amalgamarea voluntară pentru perioada decembrie 2023 – septembrie 2025. Din acest motiv, multe localități au bugete reduse, personal insuficient și întâmpină dificultăți în oferirea unor servicii publice de calitate. Problemele sunt accentuate de scăderea populației și de migrația tinerilor.

Guvernul consideră că accelerarea amalgamării voluntare – adică unirea mai multor sate și comune – ar putea fi o soluție pentru ca administrațiile locale să fie mai eficiente și moderne. Totuși, recunoaște că procesul este lent și birocratic, ceea ce descurajează inițiativele. Raportul recomandă autorităților să acorde stimulente financiare mai mari localităților care aleg să se unească, să dezvolte și să partajeze serviciilor publice, dar și, la nevoie, să aplice un proces de „amalgamare normativă” pentru localitățile cu resurse și capacitate administrativă limitată.

Amalgamarea, doar un pas din reforma APL. Recomandări

„Amalgamarea voluntară constituie un element important al reformei administrației publice locale. Chiar dacă este accelerată în sine, nu va fi suficientă pentru a atinge standardele de viață din UE în întreaga țară”, indică raportul Guvernului.

Autoritățile consideră, astfel, că pe lângă amalgamare, este nevoie și de alte reforme. Printre acestea – reforma la nivel de raion, fie prin reducerea numărului de raioane de la 32 la 5, fie prin redefinirea rolului acestora pentru a sprijini primăriile în proiecte de dezvoltare.

O altă măsură prevede furnizarea serviciilor publice și a finanțării prin „clustere” de autorități locale, adică prin asocieri de mai multe primării, în loc de finanțarea fiecărei localități separat. În cazul satelor foarte mici, cu mai puțin de 3 000–5 000 de locuitori, raportul propune centralizarea unor funcții administrative și a serviciilor la nivel raional.

Pentru localitățile cu densitate scăzută a populației, se recomandă unificarea lor cu cele învecinate printr-un act normativ. Totodată, raportul propune stabilirea unui termen-limită pentru amalgamările voluntare, după care ar urma o etapă de amalgamare normativă pentru primăriile care rămân prea mici, precum și elaborarea unei „hărți a amalgamării” care să traseze limitele noilor unități administrativ-teritoriale.


Abonați-vă la canalul de Telegram NewsMaker în română. Relatăm despre cele mai importante știri din țară și de peste hotare.



Vreți să susțineți ceea ce facem?

Puteți contribui la realizarea jurnalismului calitativ. Pentru aceasta, puteți contribui printr-o donație unică prin sistemul E-commerce de la maib sau puteți întocmi un abonament lunar pe Patreon! În acest mod, puteți fi parte a schimbării în bine pentru Moldova. Datorită contribuției dvs, noi vom avea posibilitatea să transformăm în realitate și mai multe proiecte noi și importante și, ceea ce este la fel de important, să rămânem independenți. Indiferent de mărimea contribuției, veți primi un mic cadou. Accesați linkul pentru a fi complicele nostru. Nu este greu, ba chiar plăcut.

Susțineți NewsMaker!
imagine simbol

Un muncitor a decedat pe un șantier din suburbia Chișinăului. A fost electrocutat

Un muncitor a decedat, după ce a fost electrocutat pe un șantier privat din suburbia municipiului Chișinău. Cazul a avut loc pe 21 octombrie.

Potrivit unui comunicat al Premier Energy, incidentul a avut loc în timpul descărcării materialelor de construcție, când bena unei autobasculante ridicate s-a aflat aproape de conductorii unei linii electrice aeriene de medie tensiune.

Autoritățile competente investighează circumstanțele exacte ale tragediei. „Primele constatări arată că lucrările se desfășurau în zona de protecție a rețelelor electrice fără coordonare cu operatorul sistemului de distribuție, contrar prevederilor legale”, a menționat întreprinderea.

Acesta este al treilea caz de deces prin electrocutare înregistrat în luna octombrie (detalii – aici).

Больше нет статей для показа
0
Sondaj standard

Ți-a plăcut pluginul nostru?

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: