autosalubritate.md

«Аксентьев получил за год 700 тыс. леев». Чебан о проверке деятельности главы Autosalubritate

Глава муниципального предприятия Autosalubritate Евгений Аксентьев, отстраненный от должности 7 августа, в 2019 году получил в общей сложности 700 тыс. леев зарплаты. Это обнаружила рабочая группа, созданная распоряжением мэра Кишинева Иона Чебана для проверки деятельности Аксентьева.

Как написал Чебан 11 августа в Facebook, Аксентьев неоднократно выписывал себе премии и получал по 62 тыс. леев в месяц, тогда как средняя зарплата на предприятии — чуть более 12 тыс. леев. В 2018 году директор необоснованно выписал себе премии на сумму 137 тыс. леев, в 2019 — 190 тыс. леев, а в первом полугодии 2020 — 33 тыс. леев. Кроме того, в 2018-2019 гг. в нарушение закона директор получил 53 тыс. леев сверхурочных за работу в выходные дни и праздники. При этом он выходил на работу на основе своих же приказов.

Кроме того, рабочая группа, изучившая работу Аксентьева, выяснила, что он допускал нарушения по отношению к сотрудникам. Например, вместо того, чтобы, как положено, выдавать каждому сотруднику по 500 мл молока в день, Аксентьев распорядился выдавать им по 50 гр сливочного масла, которое зачастую выдавали не ежедневно, а раз в месяц.

Кроме того, несмотря на то, что у предприятия есть специально обустроенная автомойка, в 2019-2020 годах сотрудники Autosalubritate мыли машины в других местах, и, соответственно, предприятие несло дополнительные расходы.

Также, по словам Чебана, муниципальный бюджет понес дополнительные расходы во время тушения пожара в Цынцаренах, «произошедшего из-за безответственности Аксентьева». Чебан также сообщил, что, по имеющейся у него информации, Аксентьев привлекал сотрудников предприятия для работы у себя дома.

«Мы сделаем все возможное, чтобы Аксентьев не смог восстановиться на работу через суд. Г-н Аксентьев оказался мошенником, со вчерашнего дня он взял больничный. Так обычно делают чиновники, которые не хотят уходить с должности», — сказал Чебан, отметив, что передал отчет рабочей группы Наццентру борьбы с коррупцией и другим контролирующим органам.

Накануне Аксентьев объявил, что обратился к президенту Игорю Додону с просьбой провести расследование причин пожара на свалке в Цынцаренах, из-за которого его отправили в отставку. Чиновник также заявил, что Генинспекторат чрезвычайных ситуаций поздно отреагировал на сообщения о пожаре и теперь пытается уничтожить сведения об этом «при поддержке руководства министерства внутренних дел».

Похожие материалы

5
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

Maib ускоряет интеграцию ИИ в банковскую сферу, запуская GenAI Training Program

Maib в партнерстве с Mastercard запустил GenAI Training Program — инициативу, направленную на развитие навыков будущего и интеграцию искусственного интеллекта в ежедневную работу людей maib.

Программа отражает стратегию maib по постоянным инвестициям в развитие своей команды и укреплению внутренней культуры, основанной на непрерывном обучении, инновациях и критическом мышлении. Инициатива направлена на ускорение интеграции ИИ в повседневные процессы и трансформацию подхода к работе команд.

Макар Стоянов, вице-председатель maib, отметил:

«Maib продолжает оставаться лидером инноваций, трансформируя с помощью самых современных практик и технологий клиентский опыт, работу команд и свой вклад в развитие страны.

Искусственный интеллект — это следующий этап, который уже меняет то, как клиенты взаимодействуют с банком, и то, как работают наши команды. Для нас ИИ — это не просто технология, а возможность создавать более релевантный клиентский опыт, более эффективные процессы и более интеллектуальные решения во всем банке.

Более того, эта трансформация прежде всего о наших людях. Команда maib воспринимает ИИ как реальную возможность быстрее внедрять инновации и формировать долгосрочное преимущество. Именно поэтому мы запускаем программу развития для коллег, инвестируя не только в ИИ-решения, но и в людей, которые будут вести эту трансформацию. Мы убеждены, что искусственный интеллект усиливает потенциал человека и открывает новые возможности для креативности, эффективности и инноваций».

Программа объединяет около 200 руководителей среднего и высшего звена maib, которые будут совместно изучать практическое применение искусственного интеллекта в бизнес-процессах и ежедневной операционной деятельности.

GenAI Training Program включает два основных компонента — Foundation Module и Elective Module — и проходит в период с 25 мая по 12 июня.

Светлана Бодач, HR-директор maib, подчеркнула:

«Непрерывное обучение и гибкость — часть ДНК maib. С помощью этой программы мы прежде всего стремимся помочь людям maib понять и использовать искусственный интеллект практично, эффективно и в контексте их ежедневной работы.

Одновременно мы хотим, чтобы технологии помогали коллегам высвобождать время для задач с добавленной ценностью, аналитики, креативности и принятия более качественных решений. Мы рассматриваем эту инициативу не просто как обучающую программу, а как культурную трансформацию на уровне всего банка, поскольку ИИ становится частью того, как мы работаем, внедряем инновации и создаем более релевантный клиентский опыт».

Напомним, что maib уже интегрировал искусственный интеллект в коммуникацию с клиентами, запустив чат-бота ami, доступного как для физических, так и для юридических лиц. Одновременно банк изучает и внедряет ИИ-решения и в других направлениях своей деятельности с целью упрощения клиентского опыта и повышения операционной эффективности.

С помощью GenAI Training Program maib продолжает ускорять цифровую трансформацию банка и укреплять организационную культуру, ориентированную на инновации, гибкость и будущее.

Tu conduci. maib

Больше нет статей для показа
5
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

x
x

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: