De peste 25 de ani în banking, Valentina SOHOȚCHI, director Resurse Umane la Victoriabank, contribuie esențial la modelarea unei culturi corporative și dezvoltarea stilului de human banking, cu impact semnificativ asupra performanței băncii. Povestea ei este strâns legată de succesul Victoriabank și de inițiativele care au transformat banca într-un angajator de top. Valentina povestește despre provocările anului 2024, despre proiectele strategice de human banking și impactul lor pentru angajați și comunitate, inclusiv tinerii din Moldova.
,,Anul 2024 a fost unul special pentru Victoriabank, marcat de provocări, reușite și momente care ne-au unit echipa mai mult ca oricând. În decembrie, am sărbătorit 35 de ani de activitate – o poveste de succes scrisă de oameni. Pentru mine, este o onoare să fac parte dintr-o echipă unde banking-ul este despre oameni, nu doar despre cifre”, declară Valentina SOHOȚCHI, director HR la Victoriabank.
Evenimentul aniversar a fost și o ocazie de a reflecta asupra parcursului nostru, a valorilor care ne definesc și a direcției în care ne îndreptăm. În acest spirit, am reafirmat angajamentul de a continua să inovăm și să fim aproape de angajați și clienți, oferindu-le soluții financiare adaptate. Valentina SOHOȚCHI vorbește în context și despre reușitele echipei, despre conceptul de #humanbanking, dar și despre provocările care au marcat acest an.
,,Victoriabank a însemnat dintotdeauna o echipă de profesioniști pasionați, care au demonstrat că împreună putem transforma provocările în oportunități și ideile în proiecte cu impact real. În 2024, am continuat să dezvoltăm human banking-ul, un concept care pune în centrul său oamenii, fie că vorbim despre colegii noștri, clienți sau comunitate”, mai adaugă Valentina SOHOȚCHI.
Datorită inițiativelor de wellbeing, dezvoltare profesională, mentorat și coaching, Victoriabank a fost desemnată Angajator de Top timp de trei ani consecutiv, în cadrul celui mai mare studiu anual Employer Brand Perception Survey, organizat de Axa Management Consulting, precum și în clasamentele realizate de platformele online delucru.md și undelucram.md.
,,Aceste recunoașteri reconfirmă faptul că inițiativele orientate către angajați, beneficiile adaptate nevoilor reale ale lor, programele de wellbeing, sesiunile de mentorat și coaching au devenit parte integrantă a culturii noastre organizaționale. Am reușit să creăm un mediu unde colegii noștri pot crește personal și profesional”, mai menționează directorul HR de la Victoriabank.
Victoriabank este și un partener de încredere pentru comunitate. Pe parcursul anului 2024, am sprijinit multiple proiecte sociale, educaționale și de orientare în carieră, de la proiecte pentru elevi și studenți, la campanii de voluntariat, acțiuni de sustenabilitate, teambuildinguri: ,,Oamenii de la Victoriabank în rol de Moși Crăciun pentru copii”; ,,Orientare în carieră – Victoriabank și Eco Răzeni”; eveniment de orientare în carieră în format speed-dating și altele. De asemenea, în această toamnă, Victoriabank a organizat primul târg de cariere în domeniul bancar – ,,Primii pași în banking”. Astfel de evenimente nu s-au mai făcut până acum, cel puțin în sistemul bancar. Noi am fost trend-setterii.
,,În 2025, ne propunem să continuăm să dezvoltăm proiecte care pun oamenii în centrul strategiei noastre și să oferim parcursuri profesionale relevante și autentice, pentru că la Victoriabank angajații sunt cu adevărat prioritate. Privim cu încredere spre viitor, convinși că cele mai frumoase realizări sunt cele pe care le construim împreună”, punctează Valentina SOHOȚCHI, directorul Direcției Resurse Umane de la Victoriabank.
