IPN

CSM s-a răzgândit: Vladislav Gribincea rămâne în concursul pentru funcția de judecător la CSJ

Juristul Vladislav Gribincea a revenit în concursul pentru funcția de judecător al Curții Supreme de Justiție (CSJ). Decizia a fost luată, pe 28  mai, de Consiliul Superior al Magistraturii (CSM). Pe de altă parte, membrii CSM consideră drept nefondate reproșurile formulate de Gribincea, care a susținut că cerințele pentru candidați sunt excesiv birocratizate și neclare.

După o ședință închisă la cererea candidatului, președintele CSM, Sergiu Caraman, a propus admiterea lui Gribincea la concurs. Decizia a fost susținută în unanimitate. După aceasta, președintele a explicat că cererea candidatului privind anularea parțială a deciziei, în urma căreia el a fost exclus din concurs pe 21 mai, este nefondată. Acesta a menționat că decizia este legală, întrucât candidatul nu a prezentat certificatul medical care să ateste conformitatea cu cerințele pentru candidatura la funcția de judecător al CSJ.

Potrivit lui, CSM își revocă decizia în mod independent, deoarece există temeiuri legale pentru aceasta. Este vorba despre faptul că consiliului i s-a transmis un certificat medical emis candidatului încă în timpul participării sale la concursul pentru funcția de procuror general în 2019. De asemenea, Caraman a menționat că, deși cu întârziere, candidatul a prezentat și recomandările necesare pentru participarea la concurs. În concluzia, CSM a considerat că excluderea candidatului din acest motiv ar fi fost nedreaptă.

Amintim că, pe 21 mai, CSM a declarat inadmisibil dosarul lui Vladislav Gribincea, candidat la funcția de judecător la CSJ. Decizia a fost luată, potrivit CSM, din cauza neprezentării în termen a certificatului medical privind starea sănătății și două referințe de la persoane notorii. În replică, juristul Vladislav Gribincea a anunțat că va contesta decizia și a criticat unele rigori impuse de CSM.


Abonați-vă la canalul de Telegram NewsMaker în română. Relatăm despre cele mai importante știri din țară și de peste hotare.



Vreți să susțineți ceea ce facem?

Puteți contribui la realizarea jurnalismului calitativ. Pentru aceasta, puteți contribui printr-o donație unică prin sistemul E-commerce de la maib sau puteți întocmi un abonament lunar pe Patreon! În acest mod, puteți fi parte a schimbării în bine pentru Moldova. Datorită contribuției dvs, noi vom avea posibilitatea să transformăm în realitate și mai multe proiecte noi și importante și, ceea ce este la fel de important, să rămânem independenți. Indiferent de mărimea contribuției, veți primi un mic cadou. Accesați linkul pentru a fi complicele nostru. Nu este greu, ba chiar plăcut.

Susțineți NewsMaker!

If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.

Știri similare

0
Sondaj standard

Ți-a plăcut pluginul nostru?

Андрей Мардарь / NewsMaker

Dosarul de abuz de serviciu la MoldATSA: doi angajați, în arest preventiv, iar un al treilea – în arest la domiciliu

Doi angajați ai întreprinderii de stat MoldATSA, reținuți într-un dosar de corupție și abuz de serviciu, au fost plasați în arest preventiv pentru 30 de zile, iar un al treilea suspect – în arest la domiciliu. Decizia a fost pronunțată de Judecătoria Chișinău, sediul Ciocana, sâmbătă, 25 iulie.

Instanța a admis integral demersurile procurorilor anticorupție privind aplicarea măsurilor preventive în cazul a doi suspecți, dispunând plasarea acestora în arest preventiv pentru un termen de 30 de zile.

Totodată, în cazul celui de-al treilea suspect, instanța a admis parțial demersul procurorilor și a dispus aplicarea arestului la domiciliu pentru un termen de 30 de zile.

Amintim că, pe 23 iulie, Procuratura Anticorupție, împreună cu ofițerii CNA, a desfășurat 25 de percheziții care au vizat angajați cu funcții de decizie din cadrul întreprinderii de stat. Trei persoane au fost reținute pentru 72 de ore.

Ancheta vizează acțiuni care s-ar fi produs în perioada 2024–prezent. Persoanele vizate sunt bănuite că ar fi acționat contrar obligațiilor de serviciu, în interes personal și al unor terțe persoane, provocând întreprinderii prejudicii în proporții deosebit de mari.

Potrivit materialelor cauzei, au fost identificate mai multe nereguli în administrarea patrimoniului și gestionarea resurselor umane și financiare ale întreprinderii. Printre acestea se numără presupuse încălcări ale procedurilor de achiziții publice, ocuparea unor funcții vacante prin concursuri fictive, acordarea nejustificată a premiilor și sporurilor salariale, cumulul ilegal de funcții, precum și organizarea unor instruiri considerate nejustificate, care ar fi generat cheltuieli neîntemeiate din bugetul întreprinderii.

Nu mai sunt articole de afișat.
0
Sondaj standard

Ți-a plăcut pluginul nostru?

x
x

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: