vistanews.ru

Sarcina și imunizarea împotriva coronavirusului. Ce recomandă medicii?

La inițiativa Ministerului Sănătății medicii de familie au început să recomande femeilor însărcinate să se imunizeze împotriva coronavirusului. Despre aceasta a comunicat pentru NM Ninel Revenco, coordonatoarea Programului național de imunizări. Deocamdată, nu există date privind numărul femeilor însărcinate din Moldova care au fost bolnave de COVID sau care s-au imunizat, însă cei de la Ministerul Sănătății susțin că este clar deja că sarcina este una dintre cauzele pentru care mai multe persoane decid să amâne vaccinarea.

Femeile însărcinate pot să se vaccineze împotriva COVID?

Cei de la Ministerul Sănătății consideră că se poate. „Imunizarea îi apără pe toți împotriva coronavirusului, inclusiv femeile însărcinate. În multe țări se recomandă imunizarea femeilor însărcinate, pentru că vaccinarea poate proteja și mama, și copilul”, a spus Ninel Revenco.

În același timp, opiniile specialiștilor referitoare la această chestiune diferă, iar studii clinice complete care ar dovedi siguranța vaccinării femeilor însărcinate încă nu au fost.

  • Experții OMS nu au inclus sarcina în lista contraindicațiilor generale în cazul imunizării împotriva COVID. În același timp, ei admit că diferite vaccinuri ar putea avea anumite restricții suplimentare.
  • Specialiștii din Centrele pentru Prevenirea și Controlul Bolilor din SUA sugerează femeilor însărcinate să discute despre această chestiune cu medicul care va evalua riscul personal al fiecărei paciente, luând în calcul nivelul morbidității din regiune. Aceștia sugerează, dar nu obligă.
  • Și Ministerul Sănătății din Moldova sugerează femeilor însărcinate să evalueze toate riscurile înainte de a se vaccina și recomandă insistent ca după aceasta, să se afle sub supravegherea sistematică a medicului.
  • Robert Koch–Institut din Germania recomandă femeilor însărcinate să se imunizeze doar dacă acestea au boli cronice și un risc înalt de contaminare (de exemplu, femeile medici).

Dar în așa caz, poate e mai bine ca femeile însărcinate să nu se vaccineze, ci să aștepte până va fi mai multă claritate?

Există câteva argumente în favoarea ideii că cel mai degrabă, vaccinarea anti-COVID a femeilor însărcinate este sigură:

  • „În primul rând, în Moldova sunt administrate vaccinuri care nu conțin virus viu: sau мРНК (Pfizer), sau inactivat, altfel spus, coronavirus „nimicit” (Sinovac, Sinopharm), sau cel lipsit de posibilitatea de a se înmulți (AstraZeneca, Sputnik V). Aceste vaccinuri nu pot provoca îmbolnăvirea cu COVID a mamei sau a fătului”, a menționat Revenco.
  • „În al doilea rând, cercetătorii britanici au descris deja circa 800 de cazuri de vaccinare a femeilor în cel de-al treilea trimestru al sarcinii. Și deocamdată, aceștia nu au depistat niciun fel de efecte adverse”, a mai spus Revenco.

Dar COVID este periculos în timpul sarcinii?

Cercetătorii de la Universitatea din Washington au studiat situația bolii la 240 de femei însărcinate și au comparat aceste date cu cele ale femeilor de aceeași vârstă, dar care nu sunt însărcinate și au ajuns la concluzia că sarcina complică tratamentul clinic împotriva coronavirusului. Riscul crește de aproape două ori. Factori suplimentari ai riscului care, la fel, influențează asupra tratamentului împotriva COVID în cazul femeilor însărcinate – vârsta (cu cât femeia este mai în vârstă, cu atât este mai mare riscul), diabetul și multe alte boli cronice.

Virusul amenință fătul?

 „Evoluția severă a bolii la mamă amenință și copilul, pentru că SARS-CoV-2 la femeile însărcinate mărește probabilitatea nașterii premature, poate provoca întreruperea sarcinii și complicații grave”, a remarcat Revenco.

Știri similare

0
Sondaj standard

Ți-a plăcut pluginul nostru?

Oficiului Avocatului Poporului/Facebook

Reforma Codului muncii: Avocatul Poporului cere garanții pentru angajații ajunși la vârsta pensionării. Reacția Guvernului

Avocatul Poporului, Ceslav Panico, solicită Guvernului să revizuiască legislația muncii, astfel încât angajații să nu poată fi concediați doar pentru că au ajuns la vârsta de pensionare. Ombudsmanul atrage atenția că prevederea actuală poate favoriza concedierile abuzive și discriminarea pe criteriul vârstei. Propunerea a fost înaintată luni, 9 noiembrie, în contextul planurilor Guvernului de a modifica Codul muncii.

Mai exact, este vorba despre articolul 86, alineatul (1), litera y¹) din Codul muncii, care permite angajatorilor să înceteze raporturile de muncă cu salariații care au obținut dreptul la pensie pentru limită de vârstă.

Potrivit Avocatului Poporului, legislația nu obligă angajatorul să demonstreze că există o necesitate reală de concediere, să evalueze individual activitatea angajatului sau să justifice proporționalitatea acestei măsuri. Astfel, o persoană poate rămâne fără loc de muncă chiar dacă își îndeplinește corespunzător atribuțiile și dorește să continue să muncească.

„Dobândirea dreptului la pensie nu trebuie confundată cu pierderea capacității de muncă sau cu intenția persoanei de a se retrage din viața profesională. Statutul de pensionar reprezintă exercitarea unui drept de protecție socială și nu ar trebui să constituie, prin el însuși, o justificare suficientă pentru concediere”, a menționat Ceslav Panico într-un comunicat.

Avocatul Poporului a subliniat că pierderea locului de muncă poate afecta serios situația financiară a persoanelor în etate, pentru care salariul reprezintă adesea un venit important pe lângă pensie.

„Problema principală a reglementării actuale constă în posibilitatea aplicării arbitrare a temeiului de concediere, în absența obligației angajatorului de a demonstra o justificare concretă și a unor garanții suficiente pentru salariat”, a spus el.

Pentru a preveni astfel de situații, ombudsmanul propune ca angajatorii să fie obligați să justifice în scris necesitatea concedierii, să evalueze individual activitatea salariatului și să discute în prealabil cu acesta despre intenția de a continua munca. De asemenea, sunt solicitate garanții suplimentare care să le permită angajaților să conteste deciziile de concediere și să obțină compensații.

Oficiul Avocatului Poporului a menționat că, în unele state europene, precum Franța și Germania, simpla atingere a vârstei de pensionare nu reprezintă un motiv suficient pentru concediere.

Contactat de NewsMaker, purtătorul de cuvânt al Executivului, Dumitru Ciorici, a declarat că „Guvernul va analiza toate propunerile pe acest subiect, atunci când procesul va ajunge în această etapă”.

Amintim că, pe 5 noiembrie, în cadrul unei emisiuni televizate, prim-ministrul Vasile Tofan a declarat că, în prezent, se lucrează la reforma Codului muncii, menționând că acesta este „antic” și că „limitează posibilitatea de a lua decizii”. Șeful Guvernului a spus că modificările vor viza inclusiv simplificarea procedurilor de concediere.

Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) a criticat planurile Guvernului de a simplifica procedurile de concediere a angajaților și a cerut autorităților să clarifice ce modificări pregătesc la Codul muncii. Sindicaliștii susțin că nu au fost informați despre inițierea acestui proces și avertizează că modificarea legislației nu trebuie să ducă la diminuarea garanțiilor oferite salariaților.

Nu mai sunt articole de afișat.
0
Sondaj standard

Ți-a plăcut pluginul nostru?

x
x

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: