Википедия

Anatol Ciubotaru explică de ce a vrut să îi fie prelungit contractul de muncă la Spitalul Republican

Fostul director al Spitalului Republican „Timofei Moșneaga” susține că a vrut să îi fie prelungit cu 6 luni contractul de muncă, pentru ca autoritățile să nu fie nevoite să îl plătească pentru perioada pentru care a lipsit. De asemenea, Anatol Ciubotaru susține că a anexat la cererea sa un plan de gestionare a situației privind noul coronavirus și și-a exprimat îngrijorarea că în instituția medicală sunt mai multe focare de COVID-19.

Într-o postare publicată pe pagina sa de Facebok, Anatol Ciubotaru nu exclude că Curtea Supremă de Justiție ar fi amânat adoptarea deciziei privind restabilirea sa în funcția de director al Spitalului Republican, până la expirarea contractului de muncă.

„Nu știu dacă instanța supremă a tot amânat intenționat timp de 4 luni adoptarea soluției evidente și legale de restabilire a mea până când contractul a expirat, iar restabilirea să nu mai conteze, sau dacă a fost o simplă coincidență de date, a scris Ciubotaru.

Acesta a mai menționat că a solicitat să îi fie prelungit contractul cu jumătate de an.

„Am depus la minister o cerere prin care am solicitat prelungirea contractului, pentru ca să nu trebuiască să mă plătească pentru cât am lipsit, ci pentru munca pe care o pot presta efectiv o perioadă echivalentă de timp. Căci pentru mine valorificarea dreptului la munca înseamnă, în primul rând, posibilitatea de a munci. În felul acesta, spitalul, impus de ministră să mă plătească, nu va fi nevoit să suporte cheltuieli duble pentru funcția de director timp de aproape 7 luni. La cerere am anexat și un plan de gestionare a situației legate de COVID pentru perioada în care contractul meu ar putea fi prelungit”, a menționat acesta.

Postarea a fost publicată înainte de comunicatul de presă emis de Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale, care a precizat că aprobarea cererii lui Anatol Ciubotaru ar contravine legii, din cauza faptului că acesta a împlinit 65 de ani.

Totodată, Ciubotaru susține că în cadrul Spitalului Republican ar fi apărut mai multe focare de COVID.

„Cauza posibilă, potrivit acestor colegi, e în pozele de mai jos, în care se vede cum se izolează pe 9 etaje din SCR zona COVID de secțiile pentru tratamentul altor pacienți. Probabil se mizează că virusul este bine educat, citește anunțul și refuză să se deplaseze prin tavanul perforat al spitalului și perdeaua de delimitare, incapabilă tehnic să asigure un pasaj igienic din zona contaminată spre cea curată”, a menționat Ciubotaru.

NM a încercat să obțină un comentariu despre aceste afirmații de la ofițerul de presă al Spitalului Republican, însă acesta nu a răspuns nici la telefonul fix, nici la cel mobil.

https://www.facebook.com/anatol.ciubotaru.1/posts/3310170589038465

Amintim că  Ciubotaru a fost demis din funcția de șef al Spitalului Republican în martie. Decizia a fost luată după ce, în aceeași zi, Ministerul Sănătății a confirmat că 4 medici din cadrul Spitalului Republican sunt suspecți de infecție cu COVID-19, iar „directorul, fără să informeze după procedură MSMPS și ANSP, a decis efectuarea testelor în cadrul unui laborator privat”. Peste câteva zile, ministrul Sănătății a confirmat că testele au arătat că medicii sunt infectați.

Pe 7 iulie, noul director al Spitalul Clinic Republican „Timofei Moșneaga” a fost desemnat Andrei Uncuță.

Ciubotaru a atacat în judecată decizia privind demiterea sa, iar pe 16 octombrie Curtea Supremă de Justiție i-a dat cîștig de cauză și a decis restabilirea sa în funcția de director al Spitalului Republican.

Știri similare

0
Sondaj standard

Ți-a plăcut pluginul nostru?

3.000 de lei pentru cariera ta: primele povești de succes ale tinerilor care aleg să-și construiască viitorul acasă

83 de tineri urmează să primească indemnizațiile lunare prin programul guvernamental „+3.000 pentru cariera ta”, iar alți peste 2.300 sunt deja identificați ca pre-eligibili. Mulți dintre ei finalizează acum procesul digital prin aplicația EVO, pentru a beneficia de sprijinul de stat.

Cum funcționează programul

Programul, lansat în august 2025, oferă tinerilor specialiști cu vârste între 18 și 35 de ani un supliment financiar de 3.000 de lei lunar, timp de un an, la prima angajare cu normă întreagă. Inițiativa se aplică în șapte domenii strategice: electronică, construcția de mașini, textile, agro-alimentar, materiale de construcție, farmaceutic și industriile creative.

Întregul proces de aplicare și verificare a eligibilității este digitalizat prin aplicația EVO, unde beneficiarii pot asocia contul bancar și urmări statusul plăților.

ISTORIILE TINERILOR

Compania Iuvas, cu peste 300 de angajați, integrează constant absolvenți în echipă. Gabriela, specialistă în marketing, este una dintre beneficiarele programului:

„Pentru mine, acest sprijin este un început sigur, o motivație reală să-mi dezvolt cariera aici, acasă”, spune Gabriela. 

Reprezentanții companiei spun că programul a simplificat procesul de integrare a tinerilor și le oferă încredere că pot construi un viitor stabil în Moldova.

Maria Savin și Denis Mocanu, doi chimiști tineri, și-au început cariera la Balkan Pharmaceuticals imediat după absolvirea facultății.

„Indemnizația de 3.000 lei pe lună înseamnă stabilitate și șansa de a investi în dezvoltarea profesională”, spune Maria.
„Pentru mine este un ajutor important la început de drum. Mă motivează să învăț și să cresc profesional”, adaugă Denis.

Compania, care produce medicamente și suplimente la standarde europene, consideră că programul contribuie direct la formarea noii generații de specialiști și la consolidarea industriei farmaceutice locale. 

Și în sectorul alimentar, companii precum Rogob continuă să angajeze absolvenți din școlile profesionale, inclusiv din Criuleni, oferindu-le stabilitate și șansa de a beneficia de sprijinul guvernamental.

Impactul și perspectivele programului

Autoritățile estimează că până la sfârșitul anului 2025, aproximativ 4.000 de tineri vor beneficia de acest sprijin, iar până în 2030 numărul ar putea depăși 9.000 de persoane. Bugetul pentru primul an este de 60 milioane de lei, dintre care peste 34 milioane sunt deja planificate pentru 2025.

Succesul programului va fi măsurat prin capacitatea de a motiva tinerii să-și înceapă cariera acasă, fără a căuta oportunități peste hotare. Primele povești arată că acest sprijin financiar nu este doar un ajutor punctual, ci o investiție în generația care va construi economia viitorului în Moldova.
Pentru detalii despre program și verificarea eligibilității, tinerii pot consulta Ghidul Aplicantului sau pe https://jobber.md/programs/3000/.

Nu mai sunt articole de afișat.
0
Sondaj standard

Ți-a plăcut pluginul nostru?

x
x

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: