novostipmr.com

„Doar am procesat mineralele extrase”. Compania Cariera Micăuți respinge acuzațiile lui Slusari și Carp

Compania Cariera Micăuți a negat acuzatiile deputaților Alexandru Slusari și Lilian Carp precum că piatra este extrasă ilegal. Reprezentanții societății pe acțiuni susțin că lucrează legal în baza unui contract cu Ministerul Agriculturii. Aceștia i-au acuzat pe parlamentari de lobby pentru interesele unui „grup de oameni” care vor să oprească activitatea carierei.

În cadrul unei conferințe de presă din 13 aprilie, avocatul Carierei Micăuți, Andrei Iosip, a negat acuzațiile deputaților Partidului Demnitate și Adevăr (DA) Alexandr Slusari și a Partidului Acțiune și Solidaritate (PAS) Lilian Carp privind activitatea ilegală a carierei. „Cariera este angajată în extracția pietrei în baza unui contract cu Ministerul Agriculturii din 7 martie 2012. Acest contract este în vigoare în ciuda încercărilor de a-l desface ”, a spus Iosip.

El a adăugat că perimetrul minelor a fost stabilit în 2009, iar acum întreprinderea poate produce piatră pe baza unui acord suplimentar datat din 12 martie 2020 la contractul cu Ministerul Agriculturii din 2012.

La rândul său, Iosip i-a acuzat pe Slusari, Carp și democratul Nicolae Ciubuc de lobby în favoarea intereselor unui „grup de oameni” care sunt interesați să suspende activitatea carierei. El a menționat că comisia parlamentară de investigare a exploatării miniere ilegale este utilizată ca o platformă pentru a influența agențiile guvernamentale și instanțele judecătorești și pentru a bloca activitatea carierei.

Andrei Iosip a mai menționat că acuzațiile deputaților nu au niciun temei, deoarece ordinul inspectorului pentru protecția mediului se referă la recomandări, nu la suspendarea obligatorie a lucrărilor.

Avocatul Carierei Micăuți a mai spus ca în toamna anului trecut, compania a comandat o reevaluare a extracției de minerale, însă Întreprinderea de Stat Expediția Hidro-geologică din Moldova încă nu a efectuat-o.

El a menționat, de asemenea, că Agenția pentru Supraveghere Tehnică nu a emis noi autorizații pentru explozii începând cu noul an. „Din 2021, nu am extras, ci doar am procesat mineralele extrase în 2020”, a explicat Iosip.

Andrei Iosip a adăugat că Slusari a blocat ilegal activitatea întreprinderii. „Mai mult, la instrucțiunile lui Slusari, inspectoratul a sigilat echipamentul fără a încerca măcar să-l găsească pe proprietar. Excavatoarele nu aparțin companiei ”, a explicat Iosip.

Slusari a negat acuzațiile lui Iosip de a face lobby pentru interesele „altor grupuri”. „Găsiți cel puțin un interes ascuns promovat de mine sau de partidul Demnitate și Adevăr în doi ani de când sunt deputat. Am făcut lobby pentru interesele Moldovei și ale generațiilor viitoare, care ar trebui să știe că mineralele sunt proprietatea întregului popor ”, a argumentat vicepreședintele Platformei DA.

Amintim că, Lilian Carp, deputat al Partidului Acțiune și Solidaritate (PAS) și Alexandru Slusari, deputat al partidului Platforma Demnitate și Adevăr (DA), au blocat pe 12 aprilie drumul către  cariera din Micăuți (raionul Strășeni ), unde se exploatează piatră și piatră zdrobită. Deputații au spus că cariera funcționează ilegal și intenționează să împiedice intrarea camioanelor acolo.

Într-un interviu acordat pentru NM, Slusari a clarificat că, potrivit deciziei din 25 ianuarie a Inspectoratului pentru Protecția Mediului din cadrul Ministerului Agriculturii, compania Cariera Micăuți SA, care deține cariera, ar trebui să suspende lucrările. Potrivit acestuia, compania lucrează ilegal.

Știri similare

0
Sondaj standard

Ți-a plăcut pluginul nostru?

Moldcell, în Top 3 Angajatori din Republica Moldova

Moldcell continuă să fie recunoscută drept unul dintre cei mai apreciați angajatori din Republica Moldova, clasându-se în Top 3 Angajatori, în cadrul Employer Brand Perception Survey 2025, realizat de AXA Management Consulting.

Recunoașterea se bazează pe percepția angajaților asupra mediului de lucru și culturii organizaționale și confirmă consecvența Moldcell în construirea unui loc de muncă centrat pe oameni, dezvoltare și colaborare autentică.

Rezultatele studiului evidențiază un model de angajator susținut de practici concrete: un mediu de lucru sigur și deschis, oportunități reale de dezvoltare profesională, programe de wellbeing, politici de flexibilitate, beneficii competitive și o cultură în care feedbackul și colaborarea sunt parte din activitatea de zi cu zi. Pentru angajați, acest cadru înseamnă stabilitate, încredere și posibilitatea de a contribui cu impact într-o organizație care investește constant în oameni.

Această abordare se reflectă direct și în experiența clienților. O cultură internă sănătoasă, echipe motivate, bine pregătite și susținute livrează servicii de calitate, cu responsabilitate și empatie, relații bazate pe încredere și soluții adaptate nevoilor reale ale clienților. Pentru Moldcell, experiența angajaților și experiența clienților evoluează împreună.

„Statutul de Top Angajator reflectă un angajament pe termen lung față de echipa Moldcell. Continuăm să dezvoltăm inițiative care susțin echilibrul dintre viața profesională și cea personală, învățarea continuă și implicarea angajaților în procesele interne de decizie și îmbunătățire. Cultura noastră organizațională este construită în jurul valorilor Inspiră, Acționează, Câștigă, care ghidează modul în care lucrăm zi de zi.”, a menționat Carolina Bugaian, Directoarea Generală Moldcell

Employer Brand Perception Survey analizează anual criterii esențiale precum calitatea mediului de lucru, oportunitățile de dezvoltare profesională, echilibrul dintre viața personală și cea profesională, relațiile din echipă și nivelul de încredere în organizație.

Prin rezultatele obținute și în 2025, Moldcell reconfirmă faptul că performanța sustenabilă pornește din interior și că investiția în oameni rămâne un element esențial în dezvoltarea companiei și în consolidarea relației cu clienții.

Nu mai sunt articole de afișat.
0
Sondaj standard

Ți-a plăcut pluginul nostru?

x
x

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: