Privesc.Eu

NM Espresso: об освобождении Платона, второй волне COVID в Молдове и (не)законных штрафах после карантина

Коронавирус

За последние сутки в Молдове выявили 139 новых случаев заражения COVID-19. Таким образом, число заразившихся в стране с начала эпидемии увеличилось до 11 879 человек. Из общего числа заразившихся, по данным минздрава, восемь — медработники. Больше всего новых заразившихся традиционно в Кишиневе — 50 человек. Более 400 пациентов находятся в тяжелом состоянии.

Число умерших от коронавируса тем временем за сутки достигло 411 человек. Одна из последних жертв — 42-летний полицейский.

Как рассказал глава Национального агентства общественного здоровья Николай Фуртунэ, самая высокая смертность от коронавируса — среди людей старше 50 лет. По его словам, 99% умерших страдали от одного или нескольких хронических заболеваний. Он призвал людей старшего возраста не рисковать и реже появляться в общественных местах.

Премьер-министр Ион Кику в свою очередь заявил, что в Молдове на этой неделе в день ожидается по 500-600 новых случаев заражения коронавирусом. По его словам, в стране — вторая волна эпидемии COVID-19.

Освобождение Платона

15 июня суд Чекан приостановил наказание бизнесмена Вячеслава Платона, приговоренного к 18 годам по делу о краже миллиарда. В этот же день Платон вышел из тюрьмы № 13 после нескольких лет заключения.

По выходу из тюрьмы Платон рассказал, что останется в Молдове и будет свидетельствовать в деле против экс-лидера Демпартии Владимира Плахотнюка. Кроме того, по его словам, он «будет заниматься возвратом украденного миллиарда» и «зачищать от плахотнюковских элементов» всю Молдову. На Платона, кстати, сейчас не наложены никакие запреты. При желании он может покинуть страну.

Его освобождением довольны не все. Депутат от партии «Действие и солидарность» (PAS) Серджиу Литвиненко рассказал, что Платон может быть агентом российских спецслужб, и именно поэтому его якобы пытаются оправдать даже по делам, в которых тот сам признал свою вину. Литвиненко направил запрос генпрокурору Александру Стояногло с просьбой прояснить, на каком основании инициировали пересмотр дела Платона.

Записки ковидиста

NM продолжает публиковать «Записки ковидиста»: заметки из больницы члена Совета по предупреждению и ликвидации дискриминации и обеспечению равенства, директора департамента адвокации ОА «Позитивная Инициатива» Евгения Александровича Голощапова, заболевшего COVID-19. На этот раз в программе — больничный «интернационал», немного эксгибиционизма и кровати, накрытые линолеумом.

Молдова и карантин

Из-за резкого роста заболеваемости коронавирусом на прошлой неделе в Молдове разгорелись споры о том, кто в этом виноват. Многие говорят, что виновато население, которое не соблюдает меры борьбы с распространением вируса, принимаемые государством. Немало говорится и о том, что нужно активнее штрафовать нарушителей. В связи с этим адвокат Алексей Герцеску написал для NM о законности тех мер, которые принимает чрезвычайная комиссия по здравоохранению.

Несмотря на рост числа зараженных, в Молдове 15 июня возобновили работу кафе и рестораны. Сотрудники заведений общепита должны будут регулярно измерять температуру, а администрация должна предоставить им средства защиты. Маски необходимо менять каждые два часа. Также на кассах понадобится установить защитные экраны, а для клиентов должны быть доступны дезинфектанты. Посетители должны находиться друг от друг на расстоянии 1,5-2 м.

Кроме того, Молдова возобновила регулярное авиасообщение. Из Кишиневского аэропорта накануне вылетели семь рейсов, а девять прибыли в Кишинев. Однако по-прежнему действуют некоторые ограничения, в частности, запрет на въезд в страну иностранцев.

Сохраняются и штрафы за некоторые нарушения. С начала эпидемии коронавируса полиция Кишинева оштрафовала 1278 человек и 22 компании за несоблюдение карантинных мер. Общая сумма штрафов — более 28 млн леев.

А партия «Платформа Достоинство и правда» (DA) потребовала снизить размер штрафов за несоблюдение карантинных мер. Депутат от DA Дину Плынгэу зарегистрировал в парламенте проект, согласно которому штрафы за это необходимо рассчитывать с учетом минимальной и средней зарплаты по экономике.

В Приднестровье тем временем приняли новые поправки в местные законы: до 30 сентября у местных властей будет возможность ограничивать въезд и выезд из региона независимо от карантина.

Молдова без Плахотнюка

NM продолжает публиковать полные версии интервью героев фильма «Молдова 2.0. Год без Плахотнюка». На этот раз почетный председатель Демпартии Дмитрий Дьяков рассказал, как в ДПМ воспринимали июньские события 2019 года, как изменилась партия после отъезда Владимира Плахотнюка, и кто может стоять за выходом депутатов из ДПМ.

Похожие материалы

5
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

Почему коллега получает больше? В Молдове работодателей обяжут объяснять разницу в зарплатах женщин и мужчин

В Молдове хотят сократить разрыв между зарплатами женщин и мужчин и сделать оплату труда прозрачнее. Работодателей хотят обязать сообщать до собеседования начальную зарплату или ее диапазон, предоставлять сотрудникам сравнительные данные и проверять необоснованный разрыв в оплате. NM рассказывает, какие права получат соискатели и сотрудники, кого затронут новые требования и когда работодатели должны будут устранять зарплатный разрыв.

Зарплатное (не)равенство

Хотя принцип равной оплаты за одинаковый или равноценный труд уже закреплен в молдавском законодательстве, власти считают, что действующие нормы не дают достаточных инструментов для системного выявления необоснованных различий, сбора данных и эффективной защиты прав работников. Чтобы устранить эти пробелы, министерство труда подготовило поправки в Трудовой кодекс и несколько других законов. Проект вынесли на общественные консультации, которые продлятся до 29 июля.

По данным Национального бюро статистики, приведенным в пояснительной записке, в 2024 году средняя зарплата женщин была на 16,6% ниже, чем у мужчин. В денежном выражении разница составила около 2548 леев в месяц. Наибольший разрыв зафиксировали в сфере информации и связи — 39,2%. В финансовой и страховой деятельности он составлял 34%, а в здравоохранении и социальной помощи — 25,5%.

Разница в доходах отражается и на социальных выплатах. На 1 января 2026 года средняя пенсия женщин составляла 4082,7 лея, а мужчин — 5013,9 лея. Средняя пенсия по возрасту составляла соответственно 4162 и 4964,3 лея.

«Проблема заключается не в том, что нормы Европейского союза вообще не перенесли в национальное законодательство, а в сохраняющихся различиях в оплате труда, связанных с недостатками действующего регулирования и отсутствием механизмов практического применения принципа равной оплаты за одинаковый труд или труд равной ценности. Действующее законодательство не предусматривает достаточных инструментов для выявления необоснованных различий в оплате, сопоставления труда равной ценности, определения и распределения бремени доказывания, системного мониторинга таких различий, а также эффективного устранения выявленных разрывов», — говорится в пояснительной записке.

Зарплату должны будут назвать до собеседования

Одно из предложенных изменений касается правил найма. Сейчас работодатель обязан сообщить кандидату условия оплаты до приема на работу. Проект предлагает делать это раньше: начальную зарплату или ее диапазон нужно будет указать в объявлении о вакансии либо письменно сообщить кандидату до собеседования.

Работодателям также запретят спрашивать, сколько кандидат получает сейчас или получал на предыдущих местах работы. Названия должностей и объявления о вакансиях нужно будет формулировать нейтрально с точки зрения пола.

Что сможет узнать уже работающий сотрудник

Проект уточняет порядок предоставления сотрудникам сравнительных данных о зарплатах. Работник сможет письменно запросить сведения о размере собственной зарплаты и среднем уровне оплаты женщин и мужчин, выполняющих одинаковый или равноценный труд. Работодатель должен будет ответить письменно не позднее чем через два месяца.

Кроме того, работодателей обяжут раз в год напоминать сотрудникам об этом праве и объяснять, как им воспользоваться. Если сведения окажутся неполными или неточными, работник либо его представители смогут потребовать дополнительные разъяснения.

Работодатель сможет потребовать, чтобы сравнительные данные использовали только для защиты права на равную оплату. При этом сотруднику нельзя будет запретить раскрывать размер собственной зарплаты для проверки соблюдения этого принципа. Условия договоров о конфиденциальности, препятствующие такому раскрытию, признают недействительными.

Как будут считать зарплатный разрыв

Изменения коснутся и общего мониторинга зарплатного разрыва. Сейчас средние и крупные предприятия уже обязаны информировать о нем сотрудников или их представителей, а проект предлагает подробнее урегулировать этот процесс для работодателей со 100 и более работниками. Для этого введут семь единых показателей, большинство из которых Госинспекция труда будет рассчитывать сама на основе данных, уже передаваемых компаниями.

Для расчета одного из показателей работодатели должны будут передавать сведения о том, к какой внутренней категории одинакового или равноценного труда относится каждый сотрудник. Совместив эти сведения с данными о выплатах, Госинспекция рассчитает разницу между зарплатами женщин и мужчин внутри каждой категории.

Расчет и публикацию показателей будут вводить поэтапно. Сроки и периодичность зависят от численности сотрудников у работодателя:

  • работодатели с 250 и более сотрудниками — ежегодно, впервые в 2028 году;
  • работодатели со 150–249 сотрудниками — раз в три года, впервые в 2028 году;
  • работодатели со 100–149 сотрудниками — раз в три года, впервые в 2031 году.

Работодателей, у которых менее 100 сотрудников, обязательные требования новой системы расчета не затронут. Они смогут добровольно передавать Государственной инспекции труда сведения о внутренних категориях работников.

Что будет при необоснованном разрыве

Если внутри одной категории средняя зарплата женщин и мужчин отличается на 5% или больше, а работодатель не смог обосновать разницу «объективными и нейтральными с точки зрения пола критериями» и устранить ее в течение шести месяцев после отчетности, он должен будет провести совместную оценку оплаты труда с представителями работников. В ходе оценки должны будут определить причины различий и меры для их устранения. Отчет нужно будет передать сотрудникам и Госинспекции труда в течение десяти дней, а необоснованный разрыв устранить максимум за шесть месяцев.

Проект также дополняет статью о возмещении работнику материального и морального ущерба и подробнее определяет компенсацию за дискриминацию в оплате труда. Она должна покрывать недополученную зарплату, премии и другие выплаты, а также компенсацию морального вреда, упущенных возможностей и пеню за просрочку. Если сотрудник представит факты, позволяющие предположить дискриминацию, доказывать ее отсутствие должен будет работодатель.

Кодекс о правонарушениях уже предусматривает ответственность за дискриминацию в оплате труда. Проект предлагает расширить действующую норму: вместо дифференцированной оплаты за работу одного вида или объема в ней укажут неравную оплату за равный труд или труд равной ценности. Кроме того, к правонарушениям непредоставление работникам, их представителям или Госинспекции труда сведений о зарплатах.

Поправки предлагают ввести в действие 1 января 2027 года. Новый порядок расчета показателей начнут применять в 2028 или 2031 году — в зависимости от численности сотрудников. После вступления Молдовы в ЕС власти должны будут раз в два года передавать Еврокомиссии сводные данные.


Подписывайтесь на наш Telegram-канал @newsmakerlive. Там оперативно появляется все, что важно знать прямо сейчас о Молдове и регионе.



Хотите поддержать то, что мы делаем?

Вы можете внести вклад в качественную журналистику, поддержав нас единоразово через систему E-commerce от банка maib или оформить ежемесячную подписку на Patreon! Так вы станете частью изменения Молдовы к лучшему. Благодаря вашей поддержке мы сможем реализовывать еще больше новых и важных проектов и оставаться независимыми. Независимо от того, как вы нас поддержите, вы получите небольшой подарок. Переходите по ссылке, чтобы стать нашим соучастником. Это не сложно и даже приятно.

Поддержи NewsMaker!
Больше нет статей для показа
5
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

x
x

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: